Responsável pelas atividades de administração de pessoal, envolvendo a folha de pagamento, registros e documentação, encargos, aplicação da legislação, cumprimento de prazos. Responsável pela gestão de benefícios, Férias, rescisão de contrato e homologações. Responsável pelo processo de Recrutamento e Seleção, estabelecendo estratégias desde a abertura da vaga, até a admissão e integração do novo colaborador interno e de clientes externos. Controle e emissão de relatórios gerenciais com abastecimento mensal de informações de pagamentos e movimentação para envio de dados à Diretoria. Criação, controle e manutenção de calendário anual de ações internas. Realização de reuniões mensais a todos os colaboradores com informações e ações do mês. Participação do comitê internacional da América Latina da Russell Bedford Internacional. Implantação ISO 9001. Organização, controle e planejamento do projeto Trainee, pesquisa interna 360º e GPTW.

Coordenação de equipe interna administrativa, Recursos humanos, Departamento Pessoal e limpeza. Acompanhar e contribuir para estruturar as equipes comerciais, atuando como Business Partner das lideranças comerciais. Desenvolvimento de capacitações para melhorar o desempenho da área comercial.Emitir relatórios estratégicos para acompanhamentos de indicadores. Participar e promover reuniões a fim de garantir que o RH preste esclarecimentos e esteja alinhado com a estratégia da empresa.Promover reuniões de alinhamento com diretoria. Planejar, recrutar, treinar, desenvolver e direcionar a equipe de RH, Departamento Pessoal, Administrativa e limpeza. Criar manuais, regras, normas, políticas e procedimentos que visem orientar boas práticas de conduta e de processos. Fazer a gestão dos conflitos, a fim de garantir o bom clima e o foco de trabalho entre a equipe. Gestão do Plano de Cargos e Salários e controle de Budget. Report de resultados à Diretoria.

Responsável pela gestão de Recursos Humanos e Departamento pessoal do grupo Contato Seguro, incluindo: Desenvolvimento Organizacional, Performance/Indicadores, Atração & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Remuneração e Acompanhamento Funcional. Participação no desenvolvimento e implantação de nova metodologia de atração, seleção e desligamento de colaboradores, trazendo melhor qualidade nas contratações. Criação e condução do processo de integração para os novos colaboradores, compartilhando temas institucionais, políticas vigentes e benefícios, garantindo unificação das informações. Estruturação de políticas de Recursos Humanos. Facilitação para geração e desdobramento dos planos de ação, mediante diagnóstico apresentado no mapeamento cultural. Recrutamento e seleção de pessoal em todos os níveis. Controle de Budget da área de RH e DP. Coordenação das atividades executadas pelo Departamento Pessoal (política e pacote de benefícios, folha de pagamento, admissões, rescisões, férias e ponto). Implantação e acompanhamento de indicadores de RH. Report de resultados à Diretoria.

Coordenação da equipe de Departamento Pessoal responsável por toda a rotina de departamento pessoal, como: folha de pagamento, administração de benefícios, indicadores (absenteísmo, rotatividade e hora extras), admissão, demissão, férias, ponto eletrônico, afastamentos, encargos e informes (FGTS, INSS, DIRF, CAGED, e RAIS), avaliação de desempenho, relatórios gerenciais, execução e controle de budget x realizado. Apoio em Auditorias. Acompanhamento de audiências trabalhistas: levantamento de documentação para defesa e preposto nas audiências. Apoio a conciliação da folha e acompanhamento do fechamento contábil. Controle e envio de arquivo bancário. Adequações da empresa para o E-Social. Responsável pelos pagamentos do departamento.

Responsável por todos os processos relacionados ao Departamento Pessoal na região Sul do Brasil: Implantação do eSocial, consultoria para o cliente interno e externo; atuação como preposto em processos trabalhistas; realização de admissões e demissões; conferência da frequência ao trabalho dos colaboradores e fechamento de ponto mensal; liberação de férias e controle de períodos aquisitivos; conduzir e acompanhar afastamentos previdenciários; orientação e atendimento aos colaboradores; administração, compra e entrega de benefícios como Vale Transporte, Vale Refeição, Plano de saúde e odontológico. Realização de treinamentos como integração de novos colaboradores e atualizações aos líderes e supervisores quanto a legislação trabalhista; conferência, lançamento e fechamento de folha de pagamento e encargos mensais. Sistema SENIOR (Rubi e Ronda) e implantação do sistema Sinergy RH.

Cálculo, conferência e controle de férias, estagiários e pessoas jurídicas. Realização de rescisões e admissões de CLT’s e PJ. Preposta junto aos sindicatos e em reclamatórias trabalhistas. Controle de cartão ponto, estruturação cultural junto aos funcionários para implantação do eSocial. Fechamento de encargos mensais e anuais. Aplicação de treinamentos a equipes sobre desenvolvimento organizacional, atuando como multiplicadora de ações, adotando políticas, normas, procedimentos e código de conduta da organização. Responsável pela implantação de projetos de desenvolvimento de líderes. Implantação de avaliação de desempenho e de mentoring para auxílio e desenvolvimento das equipes. Sistema TOTVS.

Controle e pedidos de todos os benefícios da empresa (Vale Transporte, Vale Refeição e plano de saúde) e bonificações conforme regras de assiduidade. Controle e lançamento de férias para RS, PR, SC. Contagem de ponto manual e lançamentos em folha de pagamento conforme regra de horas extras vigente na convenção coletiva do sindicato da categoria. Levantamento de colaboradores por centro de custo para liberação de Gfip para clientes mensalmente. Organização, atualização, contato e geração de guias Sindicais. Fechamento de encargos mensais. Admissão, rescisão, lançamento de afastamentos e acompanhamentos. Atendimento aos funcionários. Sistema ADP e implantação do Prosoft.

Encerramento, conferência e lançamentos mensais de folha de pagamento como comissões, faltas, férias, aumentos e descontos tendo o controle de todos os lançamentos, encerramento de folha com conferência. Atualização de CTPS. Liberação de Caged, GPS e Darf. Envio anual de Rais e Dirf. Solicitação de benefícios como Vale alimentação, Vale refeição, Vale transporte, vale combustível e de outros benefícios como Odonto e Plano de saúde. Cadastro de Admissões. Acompanhamento de Homologações em sindicato como preposto. Controle de datas para solicitação de planos e términos de contratos. Entrega de contracheques e vales para todos os colaboradores da empresa. Controle, admissão e contratação de estagiários. Atendimento a todos os colaboradores da empresa. Utilização do sistema ADP de folha de pagamento, trabalhando com abertura de casos para liberação de requisições.

Acompanhamento de auditorias internas;Coordenação de atividades inerentes ao Departamento Pessoal;Responsável pela coordenação dos processos de contratação e demissão junto aos gestores de equipe;Responsável pelos pagamentos da área incluindo salários, comissões, empréstimos, benefícios;Elaboração de indicadores e organização de cargos e salários;Responsável por toda a rotina de departamento pessoal: folha de pagamento, administração de benefícios, indicadores (absenteísmo, rotatividade e hora extras), admissão, demissão, férias, ponto eletrônico, afastamentos, encargos e informes (FGTS, INSS, DIRF, CAGED, e RAIS);Avaliação de desempenho;Relatórios gerenciais, execução e controle de budget x realizado;Acompanhamento de audiências trabalhistas: levantamento de documentação para defesa e preposto nas audiências;Apoio a conciliação da folha e acompanhamento do fechamento contábil.

Lançamento de Variáveis, atendimento ao telefone, atendimento ao público e aos funcionários da empresa, recebimento de documentos, SEFIP, GPS, GFIP, organização de arquivos, fechamento de folha de Pagamento com sistema Prosoft, lançamento de férias, utilização do sistema Conectividade Social da Caixa Econômica Federal para liberação de chave e extrato de FGTS aos demitidos, cadastro e assinatura de CTPS aos novos colaboradores.

Atendimento ao telefone, atendimento ao público e aos funcionários da empresa, recebimento de documentos admissionais, demissionais e cartões ponto, manuseio da máquina foto copiadora, organização de arquivos, fechamento de folha de Pagamento com sistema Datasul, lançamento de férias, 13º, Adicionais, Horas extras e afastamento de funcionários, manuseio do sistema financeiro JCO (lançamentos a pagar e a receber), utilização do sistema Conectividade Social da Caixa Econômica Federal para liberação de chave e extrato de FGTS aos demitidos.

Atendimento ao telefone, atendimento ao público e aos funcionários da empresa, recebimento de documentos para admissão, marcação de entrevistas com candidatos e exames admissionais, manuseio da máquina foto copiadora, arquivamento de currículos, organização de arquivos, atualização de cadastros, controle de indicadores, controle de planilhas de vagas.

Atendimento ao telefone, atendimento ao público e aos funcionários da empresa, recebimento de documentos, atestados, manuseio da máquina foto copiadora, admissão de funcionários, organização de arquivos.

Atendimento ao telefone, atendimento ao público, manuseio da máquina foto copiadora, entrada e saída de processos, digitação de memorandos, arquivamento de dados, organização de arquivos e auxílio aos arquitetos do setor.