Som markedsdirektør for Garuda arbejder jeg for at skabe balance mellem mennesker. Så kort kan det egentlig siges. For mig handler det at skabe balance om, at vi har et afbalanceret forhold mellem vores personlighed, indholdet i vores job og de kollegaer, vi møder hver dag. Stemmer de overens, kan vi gå lykkelige på arbejde. Gør de det ikke, siger mine erfaringer, at det er en af vigtigste årsager til, at så mange desværre ikke er engageret og motiveret på deres arbejde.Den indstilling til arbejdet har jeg båret med mig gennem min mere end 20 år lange karriere, der har ført mig fra stillinger som sælger og forretningsudvikler videre til at blive salgsdirektør og markedsdirektør. Og indstillingen om at skabe balance mellem mennesker har også fulgt mig gennem min uddannelse, der ligger inden for ledelse og forretningspsykologi.Både i mit professionelle og i mit private liv har jeg en række værdier, som jeg lægger vægt på. De er:Motivation er nødvendigt og en vigtig drivkraft for mig. Min motivation kommer fra den glæde, jeg tager på forskud i forventningen om at lykkes.Fremskridt er godt, men ikke for enhver pris. Ethvert fremskridt, der træder på en andens værdighed, er i mine øjne et tilbageskridt.Udvikling er ikke noget, jeg sidder og venter på. Jeg vil være med til at skabe fremtiden. For mig er og bliver vi dét, vi tænker – og får de muligheder, vores tanker åbner for os. Vi vælger ganske enkelt selv de roller, vi spiller.Tillid er den vigtigste kvalitet at møde andre mennesker med.Udvis en arbejdsmoral rettet mod konstant forbedring ved at være dybt dedikeret til at lære.Disse værdier følger mig både professionelt og i privaten, hvor jeg bl.a. er fodboldtræner for mine to drenge og deres kammerater, der udvikler deres talenter og sociale omgang i Skødstrup Sportsforening.Mine specialer er: salg, markedsføring, forretningsudvikling samt HR-værktøjer inden for personprofiler, rekruttering- og udvælgelse samt fastholdelse og udvikling.