- Talent Sourcing de candidatos calificados de distintos países de LATAM.

Desarrollo, Capacitación y Cima Laboral:• Asesorar a líderes en el tratamiento de casos de alto y bajo desempeño de su gente, empoderándolos y brindándoles herramientas para la gestión de sus equipos y luego tomar decisiones en conjunto.• Realizar Morning Meeting al personal de tienda indicando novedades por parte de HR o ER y realizando dinámicas de integración.• Contribuir con programas de clima laboral como PEP (People Engagement Pulse) encuestas clima, EPA (Earling Person) elegir al colaborador que desarrollo mejor el o los valores de la Cía.• Evaluar el desempeño del personal con el programa llamado diálogo y de acuerdo al resultado de desempeño aplicar incrementos salariales.• Participar en la elaboración de planes de acción para el mejoramiento del clima en las diferentes tiendas que estuvieron a mi cargo. Administración Personal, relaciones laborales y SST: • Ejecutar el procedimiento cese de los trabajadores, entrega de documentos LBS y entrevista de salida.• Realizar KPIs de HR de manera semanal para el seguimiento correspondiente del área.• Control de las vacaciones del personal antes de su vencimiento.• Seguimiento a los subsidios de los trabajadores para que realicen el canje del CIT otorgado por ESSALUD.• Programar EMOs periódicos al personal y seguimiento con área de SSO.• Validar incidencias del personal en el sistema WFO como tardanzas, permisos, descansos médicos, licencias, ausencias etc.• Administración de los legajos del personal acorde al check list y a la gestión de calidad documentaria.• Aplicar sanciones de acuerdo al incidente y según lo establece el RIT.• Realizar afiliaciones y desafiliaciones EPS.

• Reclutar según los requerimientos utilizando plataformas como Bumeran, Computrabajo y Linkendin.,• Realizar Onbording necesario al personal y/o la inducción al personal nuevo y el offboarding como entrevistas de salida.• Evaluar y seleccionar a los candidatos a través de entrevistas por competencias para asegurar el perfil requerido por los diferentes clientes de la empresa.• Supervisar al personal: cuadres de asistencia, compensaciones, vacaciones, seguimiento contratos, descansos médicos, sanciones, etc.Realizar Kpis de capacitaciones en materia de SST.• Efectuar las altas y bajas en el T registro.• Presentar licitaciones en la página del SEACE.

• Manejar las incidencias de 400 trabajadores a través de Sistema OFISIS validando el tareo o la asistencia de todo personal de tienda.• Reportar novedades del personal: descansos médicos, licencias, préstamos personales, vacaciones, ingresos, ceses, etc.• Realizar el seguimiento de contratos a plazo de los trabajadores• Efectuar el protocolo ingreso a los trabajadores: inducción, entrega de materiales y uniformes, documentos de ingreso, fotocheck, huella, etc.• Apoyo reconocimientos a los trabajadores establecidos por la empresa.

- Controlar la asistencia del personal de planta, realizando reportes de ausentismos y de horas extras. - Seguimiento de contratos a plazo de los trabajadores y convenios de practicantes. - Apoyo en la planilla mensual y declaración PDT PLAME.- Apoyo en el pago AFP Net.- Realizar apertura de cuenta de haberes.- Dar de alta y baja en el T- registro, Afiliar titulares y derechohabientes a ESSALUD.- Cargar los datos de trabajador en el SAP.- Controlar la gestión de vacaciones, formato de vacaciones programadas, reprogramación, postergación y adelanto vacaciones. - Seguimiento a los subsidios de los trabajadores, completando formato 8001 y realizando cálculo días subsidiados. - Realizar mensualmente reportes status de boletas - Realizar y hacer seguimiento a sanciones por faltas cometidas. - Realizar compras de bienes y/o servicios a través módulo SAP SRM; relación con proveedores, seguimiento OC y validación HS. - Administrar cursos gratuitos y carreras de SENATI. - Apoyo en la comunicación interna de Cía. - Seguimiento a programas de reconocimiento (Engagement): Captación de ideas, embajadores Ambev y Equipo de oro.

- Soporte en la Asistencia del Personal, validando inasistencias,tardanzas,permisos,etc.- Realizar Ordenes de Compra y Hojas de Servicio a traves del ERP SAP / Cobalt Z2L prod.- Realizar indicadores KPI´S : Rotación de personal, Costo Cese laboral, Tardanzas.- Seguimiento al Control de vacaciones del personal.- Apoyo en Proceso de auditorias internas: Utilidades, Vacaciones, Boleta de pago.- Asignación de Smart Card, con los accesos e impresos los datos del Colaborador.- Planificación de Inducciones al personal nuevo.

- Coordinar con el área de SSO el tema de capacitaciones y programarlas para todo el personal de la clínica.- Implementé un programa de capacitaciones con coordinación de Sub Gerencia de Recursos Humanos, a un aproximado de 650 colaboradores.- Ejecutar el protocolo de ingreso de los colaboradores (alta en el sistema, solicitud de accesos, generación de fotocheck, subir contratos al Mintra, etc.). elaborar t-registro al personal nuevo y cesante.- Realizar la asistencia de personal a través del ERP Spring.