Juan Carlos Muñoz Email & Phone Number

Lima, Lima, Perú

- Talent Sourcing de candidatos calificados de distintos países de LATAM.

Lima, Perú

• Desarrollo, Capacitación y Cima Laboral:
• Asesorar a líderes en el tratamiento de casos de alto y bajo desempeño de su gente, empoderándolos y brindándoles herramientas para la gestión de sus equipos y luego tomar decisiones en conjunto.
• Realizar Morning Meeting al personal de tienda indicando novedades por parte de HR o ER y realizando dinámicas de integración.
• Contribuir con programas de clima laboral como PEP (People Engagement Pulse) encuestas clima, EPA (Earling Person) elegir al colaborador que desarrollo mejor el o los valores de la Cía.
• Evaluar el desempeño del personal con el programa llamado diálogo y de acuerdo al resultado de desempeño aplicar incrementos salariales.
• Participar en la elaboración de planes de acción para el mejoramiento del clima en las diferentes tiendas que estuvieron a mi cargo. Administración Personal, relaciones laborales y SST:

Perú

• Reclutar según los requerimientos utilizando plataformas como Bumeran, Computrabajo y Linkendin.,
• Realizar Onbording necesario al personal y/o la inducción al personal nuevo y el offboarding como entrevistas de salida.
• Evaluar y seleccionar a los candidatos a través de entrevistas por competencias para asegurar el perfil requerido por los diferentes clientes de la empresa.
• Supervisar al personal: cuadres de asistencia, compensaciones, vacaciones, seguimiento contratos, descansos médicos, sanciones, etc.Realizar Kpis de capacitaciones en materia de SST.
• Efectuar las altas y bajas en el T registro.
• Presentar licitaciones en la página del SEACE.

• Manejar las incidencias de 400 trabajadores a través de Sistema OFISIS validando el tareo o la asistencia de todo personal de tienda.
• Reportar novedades del personal: descansos médicos, licencias, préstamos personales, vacaciones, ingresos, ceses, etc.
• Realizar el seguimiento de contratos a plazo de los trabajadores
• Efectuar el protocolo ingreso a los trabajadores: inducción, entrega de materiales y uniformes, documentos de ingreso, fotocheck, huella, etc.
• Apoyo reconocimientos a los trabajadores establecidos por la empresa.

- Controlar la asistencia del personal de planta, realizando reportes de ausentismos y de horas extras. - Seguimiento de contratos a plazo de los trabajadores y convenios de practicantes. - Apoyo en la planilla mensual y declaración PDT PLAME.- Apoyo en el pago AFP Net.- Realizar apertura de cuenta de haberes.- Dar de alta y baja en el T- registro, Afiliar.

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- Soporte en la Asistencia del Personal, validando inasistencias,tardanzas,permisos,etc.- Realizar Ordenes de Compra y Hojas de Servicio a traves del ERP SAP / Cobalt Z2L prod.- Realizar indicadores KPI´S: Rotación de personal, Costo Cese laboral, Tardanzas.- Seguimiento al Control de vacaciones del personal.- Apoyo en Proceso de auditorias internas.

- Coordinar con el área de SSO el tema de capacitaciones y programarlas para todo el personal de la clínica.- Implementé un programa de capacitaciones con coordinación de Sub Gerencia de Recursos Humanos, a un aproximado de 650 colaboradores.- Ejecutar el protocolo de ingreso de los colaboradores (alta en el sistema, solicitud de accesos, generación de.

Gestión De Recursos Humanos

Human Resource Management