Des études de sociologie et de psychologie m’ont permis de comprendre les principaux rouages du fonctionnement des groupes humains et de cerner les principales sources de motivation des individus. Mon parcours de vie professionnelle en tant que formateur puis coach et conseil dans des secteurs aussi divers que l’industrie, l’audiovisuel, l’assurance, les services ont forgé quelques une de mes convictions :• Pour manager des personnes de manière efficace et bienveillante, il faut savoir ce que l’on veut d’elles, donc savoir ce que l’on désire pour soi-même• Les principales sources de dysfonctionnements répétitifs dans les organisations ne sont, la plupart du temps, pas liées à une organisation mal dessinée mais davantage dues à un défaut de définition de règles claires du fonctionnement de celle-ci et de process partagé pour revenir à la normale quand ses rouages se grippent• L’accroissement de la transversalité dans les organisations requiert plus que jamais de savoir se faire aider par sa propre hiérarchieCo -fondateur de la société ANAGRAM en 2011, j’éprouve toujours autant de plaisir et d’intérêt à accompagner mes clients et toujours autant envie de leur apporter des clés de compréhension et des outils d'action pour accroître leur maîtrise de leur environnement.