Parceiro de Negócios de RH (HR Business Partner) com uma abordagem consultiva, proporcionando suporte estratégico para impulsionar a gestão de pessoas e otimizar os processos organizacionais. Minhas principais responsabilidades incluem:• Elaboração e avaliação de descritivos de cargos, bem como controle do Manual de Descritivos de Cargos;• Avaliação de cargos e faixas salariais, incluindo a identificação de possíveis adequações;• Desenvolvimento, acompanhamento e monitoramento de programas de desenvolvimento, como treinamentos, estágio, trainee e programas educacionais;• Gestão do Plano Anual de Treinamento (PAT), garantindo a organização, registro e arquivamento adequado de todas as capacitações realizadas;• Criação, aplicação e análise de pesquisas de clima organizacional, com foco em promover um ambiente de trabalho positivo e engajador;• Planejamento e promoção de eventos e campanhas internas que fomentem o engajamento e a cultura organizacional;• Promoção de uma comunicação corporativa eficaz por meio de ferramentas e processos internos de RH;• Recrutamento e seleção de talentos, assegurando a adequação dos candidatos aos requisitos das posições abertas;• Desenvolvimento e atualização de procedimentos da área de RH;• Mensuração e análise de indicadores de desempenho da área para subsidiar a tomada de decisões estratégicas;• Garantia do cumprimento das Normas e Procedimentos estabelecidos pela empresa.Com foco constante em resultados, meu objetivo é alinhar as estratégias de Recursos Humanos às metas do negócio, contribuindo para a criação de um ambiente de trabalho produtivo, colaborativo e inovador.Prestador de Serviços para ALBRAS S.A. e Norsk Hydro – Barcarena – PA/Paragominas-PA.

Gestão da equipe de recrutamento e seleção de vagas técnico e operacionais da VALE a nível Brasil;Gestão da equipe de recrutamento e seleção de Pessoas com Deficiência para a VALE em vagas técnico operacionais a nível Brasil;Avaliação psicossocial de cargos operacionais e estratégicos junto a ALCOA/ALUMAR e terceirizadas, utilizando testes psicológicos on line e entrevista por competência;Gestão de processos de recrutamento e seleção Equatorial Energia nos seus mais diversos níveis hierárquicos (Jovem Aprendiz, Estágio, Assistentes, Analistas, Técnicos, Operadores, Eletricistas, dentre outras); Condução de comitês com gestores para seleção de Jovem Aprendizes e Pessoas com deficiência por meio do Programa Somando com as Diferenças.Alinhamento de vagas com gestores; Acompanhamento de indicadores de Recursos Humanos; Avaliação de Cargos Estratégicos e Assessment; Suporte e realização de Treinamentos Internos e Externos; Interface com entidades de formação e capacitação; Utilização de plataformas de inteligência artificial para captação de candidatos (GUPY); Apresentação de resultados à gestão por meio de planilhas de Excel e Power BI.Aplicação, correção e interpretação dos testes: PMK – Psicodiagnóstico Miocinético, Palográfico, Atenção Concentrada – AC, BPA, TEACO-FF, TEADI, TEALT, TEPIC-M2, R-1, G36, G38, testes psicológicos da plataforma VOL – Vetor On line e Ferramentas de Assessment: Quantum, DISC e MAPA;