Jennifer De Barthès De Montfort Email & Phone Number

Montreal, Qc, Ca

Montréal, Québec, Canada

Montréal, Québec, Canada

- Coordonner 14 chantiers de travail visant à améliorer l’expérience candidat et employé- Concevoir et planifier les sondages tout au long de l’expérience candidat et employé- Réviser les processus RH internes- Analyser les données de fidélisation des employés

Montréal, Québec, Canada

• Coordonner la démarche organisationnelle de santé et mieux-être « Certification Entreprise en santé » (Arrimage avec les initiatives existantes et les mandats liés, sélection des outils de collecte de données, création d’un comité santé mieux-être, conception d’un plan de déploiement et de communication, analyse des besoins d’accompagnements des gestionnaires)• Mettre en place un tableau de bord et les indicateurs de suivi de présence au travail • Collaborer au déploiement du plan d’action national : prévention des risques en milieu de travail et promotion de la santé globale (Axe 1 : santé psychologique et saines habitudes de vie)• Réaliser des diagnostics des risques psychosociaux au travail (Entrevue gestionnaire, création et administration d’un sondage aux employés.ées, facilitation de groupes de discussion, analyse des données, priorisation des facteurs de risques, suivi de mise en œuvre du plan d’action, évaluation de l’impact des démarches)• Piloter des démarches en climat de travail• Collaborer à la création d’un inventaire des ressources mieux-être destinées aux employés.ées et à la planification d’un calendrier organisationnel mieux-être• Coordonner un défi sportif pour mobiliser employés.ées, développer le sentiment d’appartenance et les inciter à avoir de saines habitudes de vie• Créer et analyser un sondage visant à connaitre les besoins des employés.ées en matière de conciliation vie personnelle – vie professionnelle

Montréal, Québec, Canada

• Conception et mise en œuvre d’un planning d’accueil et d’intégration pour le service• Planifier l’organisation du travail et des horaires des agents.es administratifs.ves• Réviser et bonifier les procédures de gestion intégrée de la présence au travail en y intégrant les meilleures pratiques• Mettre en place un processus de formation et de suivi de progression pour l’équipe administrative gestion intégrée de la présence au travail• Collaborer à la transformation de la structure de l’équipe• Participer au processus de recrutement pour l’équipe administrative

Tours, France

• Analyser les demandes des collaborateurs et concevoir une stratégie d’interventions managériales• Créer un outil pédagogique et ludique de mise en situation sur la prise de risques professionnels et la vigilance partagée • Mener une étude sur la reconnaissance, élaborer une stratégie et conseiller des bonnes pratiques managériales• Analyser les résultats d’une enquête sociale à l’interne, présenter les résultats et recommander des changements de politiques existantes• Concevoir et animer des ateliers et des réunions d’équipe (conflit d’intérêt, éthique et déontologie, rémunération de la performance, réorganisation, etc…)• Animer un séminaire mensuel managérial, rechercher des conférenciers et concevoir des coworking

Région De Paris, France

• Animer un atelier de recherche de solutions à l’aide du diagramme d’Ishikawa (outil de résolution de problème)• Réaliser et coordonner la campagne de recrutement des alternants• Réaliser tout le processus de recrutement des alternants (Recenser les besoins, rédiger et publier les offres d’emploi, trier et sélectionner les CV, conduire les pré-entrevues, rédiger les contrats d’apprentissage)• Accueillir et intégrer les nouveaux employés• Mettre en place des partenariats avec les écoles• Élaborer un plan de formation et un bilan de formation• Coordonner le programme des entrevues d’évaluation• Recueillir et analyser les besoins individuels de formation • Conseiller les gestionnaires en matière de formation et informer les salariés• Créer et organiser des sessions de formation• Planifier et coordonner des formations « sauveteurs secouristes du travail »

Paris Et Périphérie

• Mener des audits sur la charge de travail (Ressources/Contraintes)• Mener des audits de prévention des risques psychosociaux• Elaborer et animer des ateliers de recherche de solutions

Région De Paris, France

• Concevoir des propositions commerciales• Classifier, saisir et traiter les réclamations• Prospecter la clientèle de manière proactive• Promouvoir les services et les ventes additionnelles

Région De Paris, France

• Enregistrer les passagers et leurs bagages• Veiller au respect des règles de sureté et de sécurité• Manager l’équipe d’embarquement • Gérer des situations conflictuelles

Région De Paris, France

• Relancer les créanciers• Réaliser des devis et gérer les réclamations• Prendre les commandes • Vérifier les caisses des livreurs

Master 2 (M2) Gestion Des Ressources Humaines Parcours Qualité De Vie Au Travail, Human Resources Management And Services, Mention Bien

Activities and Societies: Chef de projet "Séminaire d'études à Prague"

Master 1 Management Stratégique Des Hommes Et Des Organisations, Management, Mention Assez Bien

Licence Professionnelle Management Et Gestion Des Organisations, Mention Assez Bien

Dut Gestion Administrative Et Commerciale Des Organisations, Mention Assez Bien