Talensium - Cabinet de recrutement spécialisé dans les fonctions Business pour les ESN, cabinets de conseil et startups tech.🔍 Notre expertiseNous accompagnons nos clients dans la recherche et l’identification des meilleurs profils Business :Ingénieurs d'affairesBusiness ManagersKey Account Managers (KAM)Directeurs commerciauxDirecteurs de BUProfils exécutifs (DG, VP, DGA, etc.)🤝 Une promesse forte aux candidatsChez Talensium, vous êtes notre priorité.Un accompagnement personnalisé pour construire ensemble le prochain chapitre de votre carrière.Une discrétion totale à chaque étape du processus, pour protéger vos démarches.La défense de vos intérêts, car nous sommes avant tout à votre service, engagés à trouver l’opportunité qui vous ressemble.💡 Pourquoi choisir Talensium ?Une approche haut de gamme et sur-mesure, pensée pour répondre aux attentes des professionnels exigeants.Une connaissance approfondie des métiers du Business en ESN, cabinets de conseil et startups tech.Une relation de confiance, fondée sur l’honnêteté, la transparence et le respect.🚀 Notre missionIdentifier les talents qui feront la différence et accompagner les entreprises à se structurer pour atteindre leurs objectifs de croissance, tout en veillant à offrir aux candidats un avenir à la hauteur de leurs aspirations.📞 Prêt à nous rejoindre ?Que vous soyez une entreprise en quête des meilleurs talents ou un professionnel à l’écoute de nouvelles opportunités, contactez-nous ! Ensemble, construisons votre avenir.#RecrutementBusiness #Talensium #ESN #CabinetDeRecrutement #Carrière #Opportunités

Dream Catcher Sales est l’Agence experte en développement commercial dont le métier est de créer ou renforcer les forces commerciales des start-ups, scale-ups et grands comptes avec des profils passionnés par la vente, orientés résultats.L’Agence répond à toutes les problématiques Sales de l’élaboration d’une stratégie commerciale à la formation des équipes commerciales en place.🏃‍♂️ Mon plan de course 🏃‍♂️💪 Pacer ( Traduction ==> Celui qui ouvre la voie ) de 5 experts du recrutement de commerciaux ! 💪“ "HEAD OF TALENT ”🚨 Performances Collectives 🚨𝐑𝐞́𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐭𝐬 𝟐𝟎𝟐𝟐 - 𝟐𝟎𝟐𝟒 🚀 +110% sur le recrutements de Sales ( + de 2000 profils accompagnés ) 🎯 Objectif Q1 2024 : +110% 🎯 Objectif Q4 2023 : +110% 🎯 Objectif Q3 2023 : +110% 🎯 Objectif Q2 2023 : +110%🎯 Objectif Q1 2023 : +110% Mon équipe c'est 1,4 Million d'euros de marge 💵 ( 2023 ) 🚨 Performances Personnelles 🚨🔺MEP d'un nouvel outil de sourcing (HelloWork) & Switch ATS ( Beetween ==> TalentPlug ) 🔺Recrutement : ▫️SDR & BDR ✅ ▫️Inside Sales ✅▫️Commercial Terrain ✅▫️Business Developer Full S ✅ ▫️Business Manager ( ESN ) ✅▫️Enterprise Account Executives ✅ ▫️Account Manager ✅▫️Customer Succes Manager ✅▫️Team Lead BDR / SDR / AE ... ✅▫️Head of Sales ✅▫️Marketing Manager ✅▫️Growth & Content Marketing ✅🔺Rétention collaborateurs "HEAD OF BUSINESS UNIT" ==> Résultats à venir Boîte à outils 🛠🟥 ATS : Beetween 🟥 CRM : Boond Manager🟥 Scrapping : Kasper🟥 Automatisation : TextBlaze 🟥 Sourcing : HelloWork, Linkedin recruiter 🟥 Centralisation et mutualisation des connaissances : Notion 🟥 Optimisation de contenus: Open AI

Telelangue, EdTech spécialiste de la formation linguistique a pour but d'accompagner ses apprenants à l'aide d'une plateforme (SaaS) de maitrise des langues mais aussi de cours distanciel dans le but d'améliorer vos compétences personnelles et / ou professionnelles.🏃‍♂️ Mon plan de course 🏃‍♂️💪 Pacer ( Traduction ==> Celui qui ouvre la voie ) de 8 experts de la vente de formations linguistiques ! 🫡 Missions : 🟥 Développement des ventes de la solution SaaS ( Solution propre et Intégrateur ) sur le marché Français (chasse & élevage)🟥 Vente 360° de solutions linguistiques ( Présentiel / Distanciel )🟥 Mise en place de contrats cadres🟥 Réponses à appels d’offres🟥 Participer à la définition de la politique commerciale de l'entreprise, à partir de la stratégie de l'entreprise🟥 Fixer les objectifs et les axes prioritaires🟥 Accompagner l'équipe commerciale🟥 Reporter à la Direction🟥 L'administration des primes de vente, le programme de génération de prospects internes/externes.🎯 Cibles : CAC 40, SBF 120, ETI, PME, TPE🕵️ Interlocuteurs : DRH & Responsables Formations, Respnsables d'organismes de formation - Responsables Pédagogique⏳Cycle de vente : Quick Win - 3 mois - 6 mois - 12 mois💶 Panier moyen : 12K€🎯 Objectifs CA de L'équipe : 1ère année 2,5 M€2ème année 2,8 M€🏆 Résultats de l'équipe : 1ère année --> 100%2ème année --> 100%🎯 Objectifs CA personnel : 1ère année 150 K€2ème année 180k€🏆 Résultats Personnel : 1ère année --> 115%2ème année --> 105%

Recrutement :En lien avec la Business transformation, mon rôle est de :🟥 Concevoir les nouveaux processus de recrutement et modes de fonctionnement et en établir sa gouvernance🟥 Accompagner et conseiller les managers en matière de recrutement dans le respect du budget🟥 Mettre en place une stratégie de sourcing des meilleurs talents🟥 Rédiger et diffuser des annonces🟥 Proposer les outils de recrutement adaptés (jobboards, médias et réseaux sociaux, partenariats…)🟥 Conduire des entretiens avec les candidats🟥 Pilotage des prestataires (cabinets de recrutement, agences d’intérim,…)🟥 Etre en charge du suivi de la politique intérim pour son périmètre🟥 Assurer le lien avec l'administration du personnel🟥 Assurer le suivi du candidat jusqu'à son intégration dans l'entreprise et validation de sa période d'essai🟥 Développer la marque employeur 🟥 Relation et traitement du 1% PatronalGPEC : 🟥 développer les mobilités professionnelles des salariés ;🟥 favoriser l’implication des salariés dans un projet d’évolution professionnelle ;🟥 anticiper l’adaptation des compétences aux emplois ;🟥 maîtriser les conséquences des changements technologiques et économiques ;🟥 améliorer la gestion des carrières ;🟥 réduire les risques et les coûts liés aux déséquilibres.🟥 réduire des difficultés de recrutement🟥 développer la qualification des salariés

🏃‍♂️ Mon plan de course 🏃‍♂️🔺 Construire, développer et fidéliser un réseau de clients (130 Clients, ETI, PME, SBF 120, CAC 40)🔺 Détection et analyse des besoins en recrutement sur le marché,🔺 Sélection des profils et création d’une Short List qualifiée,📞 Prospection téléphonique ( + de 150 Call / Semaine ) 📞 Rendez-vous clients ( Prise de 8 RDV par Semaine ) 🔺 Constitution d’un réseau de candidats,🔺 Identification des candidats,🔺 Entretiens ( 7 par semaine )🧠 Conseils auprès des candidats dans la création d’un CV,🧠 Conseils auprès des candidats sur la réalisation d’un entretien,🧠 Conseils sur la carrière des candidats dans leurs choix de poste…🟥 ATS : Interne🟥 CRM : Interne🟥 Scrapping : Linkedin🟥 Sourcing : Monster, Cadre E, APEC ...

◾Elaboration du reporting mensuel◾Etablissement du compte de résultat et analyse des marges◾Explication des écarts par rapport au budget◾Elaboration du budget annuel par opération et consolidé◾Participation à l’élaboration du plan à 3 ans◾Etablissement et suivi des prix de revient◾Préparation de la trésorerie prévisionnelle◾Préparation des dossiers de financement◾Rapprochement et vérification avec la comptabilité des résultats de reporting◾Suivi des stocks par opération et vérification des avancements.

Rattaché au Directeur du Contrôle de Gestion Groupe, l'apprenti contrôleur de gestion participe à la croissance de la structure à travers le développement, la mise en œuvre et le suivi de reportings.Activités principales : • Sur un périmètre donné, réalise le reporting et l’analyse de l’activité économique des business units : stocks, chiffre d’affaires, marge, frais magasins, frais de siège…• Réalise la revue de la performance historique• Met en œuvre des indicateurs financiers clefs• Réalise les prévisions• prépare les outils d’aide à la décision pour la Direction générale : reportings périodiques,• consolide la gestion et le rapprochement avec la consolidation financière• Participe au processus budgétaire

Missions :* Pilotage du budget d’achatAnalyse des performances des collections, définition des stratégies futures et du budget d’achatRévision mensuelle et actualisation Maîtrise des engagements : pilotage du taux de marge et du résiduel, optimisation du chiffre d’affaires par la proposition d’opérations commerciales et des soldes.* Approvisionnement amont (Asie, Europe, Maghreb)Gestion des commandes de mises en place et cadencement des livraisons.Anticipation des ruptures et couverture du fond de rayon : proposition de réassorts (parc de 100 fournisseurs), négociation des délais, application de pénalités* PlanificationParamétrage des références, répartition des quantités dans les 700 magasinsPilotage des écoulements : repositionnements, transferts, remaniementsOptimisation des niveaux de stock / produits selon les formats de magasins