Responsável pela gestão financeira da empresa, implementação de sistema Tovs retaguarda de financeiro integrado ao estoque.Elaboração e análise de cenários,análises deresultados e rentabilidade, estudo de viabilidade econômica e financeira com projeção de fluxo de caixa, demonstrativos de resultados erentabilidade.Administração de fluxo de caixa diário, mensal e anual;Contas a pagar e receber;Controle de aplicações financeiras;Controle de saldos bancários;Gestão de Tributos;Realizar planejamento do lucro;Emissão de relatórios gerenciais, apresentação de estatísticas e métricas para adireção da empesa; Suprir a diretoria com informações gerenciais, subsidiando-as em análises estratégicas e tomadas de decisões; Gerenciar informações de planejamento financeiro através de dados de faturamento;Planejar e organizar as atividades de controladoria da empresa, observando princípios legais, políticas e diretrizes adotadas;Definir formas de controle orçamentário, contábil e financeiro;Gerir os indicadores do setor financeiro, crédito etc. Gestão e liderança de equipes do setor administrativo;Relacionamento direto com os bancos, clientes e fornecedores;

Responsável por toda implementação e Gestão Financeira e administrativa da empresa. Gestão do contas a Pagar, contas a receber, conciliações bancárias, confecção de Fluxo de caixa, DRE mensal, gestão de impostos junto ao escritório de contabilidade. Realizava projeções de custos e faturamento e análise de relatórios financeiros para tomada de decisões estratégicas da empresa. Realização de consultorias financeiras e de controladoria.

Atuação no departamento de RH, e principalmente com T&D. Responsável pelo desenvolvimento do quadro de colaboradores, desde os funcionários de base operacional, gestores e Franqueados dos mais diversos pólos de negócios clientes da consultoria. Treinamentos voltados para a área Financeira, Auditória, Gerencial, Estoque, Vendas e Sistemas de Automação Voltados para a Administração de uma Organização. Financeiro (Conciliação de Transações bancarias, Plano de Contas, Conta a Pagar, Contas a Receber e etc.) Estoque (Entrada de Nota Fiscal, Movimentações, Auditoria e etc.) e Gerenciamento (Elaboração e Extração de Relatórios Gerencias, de Vendas, Elaboração de Metas, Diagnostico de Treinamento, Elaboração de Planos de Ações, Apuração de Resultados e etc.). Tendo por Objetivo maior promover o desenvolvimento humano, valorizando competências e criando diferenciação para atender as necessidades estratégicas da organização, através de cursos, e acompanhamento dos Níveis Estratégico, Tático e Operacional. Elaboração de materiais de treinamento diversificados. Responsável por mapear as necessidades de treinamento, e acompanhamento dos indicadores inerentes a T&D. Atuando como facilitadora e assim capacitando e desenvolvendo pessoas, estimulando uma visão estratégica com foco em resultados, trabalho em equipe, e tendo como objetivo maior a excelência profissional.

Atuação no departamento de RH com R&S, e principalmente com T&D. Forte atuação tanto na universidade corporativa quanto na parte de consultoria de Treinamento e RH da organização,buscando desenvolver as competências do quadro de colaboradores, desde os funcionários de base operacional, gestores das lojas, e gestores do escritório central da Rede. Promover o desenvolvimento humano, valorizando competências e criando diferenciação para atender as necessidades estratégicas da organização, através de cursos, e acompanhamento dos Níveis Estratégico, Tático e Operacional. Elaboração de materiais de treinamento diversificados, paracapacitar diversos níveis hierárquicos, além de traçar planos de ações para atingir as metas da organização. Responsável por mapear as necessidades de treinamento, e acompanhamento dos indicadores inerentes a T&D. Atuando como facilitadora e assim capacitando e desenvolvendo pessoas, estimulando uma visão estratégica com foco em resultados, trabalho em equipe, e tendo como objetivo maior a excelência profissional e excelência em atendimento ao cliente. Responsável pela criação e implantação de plano de carreira, avaliação de desempenho, plano de cargos e salários, programa trainee, programa de atualização profissional, e ações motivacionais.

Coordenava uma equipe da loja de aproximadamente vinte e cinco colaboradores, sendo responsável por ações motivacionais, treinamento de vendas e atendimentos, além do calculo da produtividade de cada funcionário e elaborações de relatórios e o acompanhamento dos indicadores da loja. Responsável por toda parte de treinamento e acompanhamento na loja, capacitando colaboradores (de sua maioria primeiro emprego) zelar pela excelência em atendimento e produto, e pela capacitação profissional dos funcionários para um constante crescimento dentro da empresa.