负责唯品会新零售业务HRBP工作。唯品会线下店，2021年布局全国超600家门店，覆盖超5000名员工。

集团招聘负责人，从0-1组建喜茶总部招聘团队，搭建喜茶招聘体系。兼任职能线-品牌增长版块HRBP，覆盖约250名职能线（品牌、设计、产品、线上运营等）员工。招聘规划与统筹管理：- 主导招聘体系搭建并持续性优化，推动喜茶特色的招聘创新项目，深化雇主品牌建设与推广；- 主导集团总监级以上高级人才招募（40人+/年），收集并整理目标公司人才地图信息；- 主导符合喜茶营运线（730+门店，1.5万人）+职能线（1100人）业务场景的招聘信息化建设（前台：大易，后台：SAP SF）；- 统筹职能线年度人员编制规划并实时管控。根据编制规划，结合业务需求，制定季度、月度招聘计划与策略；- 制定并管控集团招聘预算，周期性进行预算跟踪与分析；- 统筹管理全国招聘渠道，分析渠道转化率及人均招聘成本，确保资源合理分配并最大化利用；- 管理并辅导团队成员正确执行招募政策、流程及系统，使团队成员能力得到持续提升。HRBP：-… Show more 集团招聘负责人，从0-1组建喜茶总部招聘团队，搭建喜茶招聘体系。兼任职能线-品牌增长版块HRBP，覆盖约250名职能线（品牌、设计、产品、线上运营等）员工。招聘规划与统筹管理：- 主导招聘体系搭建并持续性优化，推动喜茶特色的招聘创新项目，深化雇主品牌建设与推广；- 主导集团总监级以上高级人才招募（40人+/年），收集并整理目标公司人才地图信息；- 主导符合喜茶营运线（730+门店，1.5万人）+职能线（1100人）业务场景的招聘信息化建设（前台：大易，后台：SAP SF）；- 统筹职能线年度人员编制规划并实时管控。根据编制规划，结合业务需求，制定季度、月度招聘计划与策略；- 制定并管控集团招聘预算，周期性进行预算跟踪与分析；- 统筹管理全国招聘渠道，分析渠道转化率及人均招聘成本，确保资源合理分配并最大化利用；- 管理并辅导团队成员正确执行招募政策、流程及系统，使团队成员能力得到持续提升。HRBP：- 深入理解业务运作模式，协同业务部门梳理组织问题，优化组织架构，明确部门及序列岗位的定位、分工、职责；- 结合组织战略，推动关键岗位人才盘点，搭建梯队管理机制，识别人才继任差距，实施人才发展和培养计划；- 负责组织文化驱动和建设，推动集团政策制度、企业文化、人才发展等项目在版块内部的落地执行；组织团建、年会等各项活动，鼓励业务创新宣传，建立沟通投诉机制，提升员满意度；- 根据集团年度经营目标，通过年初动员大会，季度经营分析会，季度/年终绩效考核等，推动绩效管理形成闭环；优化完善绩效考核和激励体系。 Show less

HRBP体系搭建及管理：- 搭建韩后BP体系，落实专职模块+对应业务线模式；- BP工作规划及考核指标的制定（前台7:3/中后台6:4考核）；- 为业务赋能：以达成部门业绩为目标，通过员工绩效管理为切入，助力业务提升；- BP人员素质的培养与提升。招聘配置与人员管理：- 中高层岗位招聘（高级经理级及以上）；- 统筹集团校园招聘：落实秋季宣讲会、春季双选会常态化；- 招聘体系搭建：内部推荐、内部竞聘制度制定与推动；- 雇主品牌打造：年度最佳雇主评选，高校竞赛冠名与赞助，校企合作-管培直通与实习计划；- 集团组织架构调整，人员配置优化（18年对比17年总体缩编18%）；- 人力资源服务供应商统筹管理（网站/测评/背调/猎头/RPO/招聘系统等）。

（2016.04 – 2017.07） 互联网金融事业部 人力资源主任- 与COE、SSC合作，输出有效的HR解决方案，完成HR政策、流程与重点项目在事业部的落地与推动；- 组织人才盘点项目，关注事业部的组织架构、人员配置合理性，通过项目报告结果提出调整建议。关注核心人才的发展，定期沟通与反馈；- 收集部门培训需求，与唯品大学合作挖掘培训资源，组织相关专业类培训课程，并协助人力资源学习平台（V-LEARNING）建设；- 员工关系管理：离职面谈、投诉处理、特殊案件沟通、人才提拔、组织氛围建设等，并协助企业文化部进行公司文化落地；- 维护及更新事业部各岗位的绩效指标，协助各部门负责人完成团队绩效指标分解及考核标准梳理，处理绩效申诉案件；- 关注并提升互联网金融事业部各部门负责人的人力资源管理意识与能力，协助领导力发展与人才发展通道建设。（2013.07 – 2016.04） 人力资源部/招聘部 招聘主任社招&高招：（60%）-… Show more （2016.04 – 2017.07） 互联网金融事业部 人力资源主任- 与COE、SSC合作，输出有效的HR解决方案，完成HR政策、流程与重点项目在事业部的落地与推动；- 组织人才盘点项目，关注事业部的组织架构、人员配置合理性，通过项目报告结果提出调整建议。关注核心人才的发展，定期沟通与反馈；- 收集部门培训需求，与唯品大学合作挖掘培训资源，组织相关专业类培训课程，并协助人力资源学习平台（V-LEARNING）建设；- 员工关系管理：离职面谈、投诉处理、特殊案件沟通、人才提拔、组织氛围建设等，并协助企业文化部进行公司文化落地；- 维护及更新事业部各岗位的绩效指标，协助各部门负责人完成团队绩效指标分解及考核标准梳理，处理绩效申诉案件；- 关注并提升互联网金融事业部各部门负责人的人力资源管理意识与能力，协助领导力发展与人才发展通道建设。（2013.07 – 2016.04） 人力资源部/招聘部 招聘主任社招&高招：（60%）- 主要负责唯品会集团总部-产品、技术、运营、UED、金融序列的岗位招聘，同时承担部分高端岗位的猎聘工作；跨越10个以上一级部门，覆盖70%以上业务线；- 任职3年间，成功招聘到位人员450+，其中关键岗位（P3/M1以上）占比45%，高端岗位（P6/M4以上）占比3%，个人年度招聘达成率均在95%以上。校园招聘：（20%）- 参与策划并组织秋季/春季校园宣讲及招聘会，对简历进行统筹筛选，作为HR主面试官参与广州、长沙、武汉三地学生的面试甄选，输出面试评估，整理招聘结果并跟踪后续到岗情况；- 协助雇主品牌项目在校园的推广，包括寒/暑期实习生招聘项目、重点高校（985/211）走进企业交流活动、校企合作/交流活动（企业实习基地），并代表唯品金融业务作为培训师对学生（每场200人+）进行培训讲解。招聘运营：（20%）- 参与招聘系统（前台：图谱，后台：ORACLE PS）从需求梳理→选型→谈判→个性化定制→实施使用→优化及二次开发，全流程跟进；- 参与内推体系建设，搭建内推系统，推动内推文化落地，让内部推荐成为受激励的自发性行为；内推招聘占比从最初20%提升至目前约50%；- 招聘网站、新媒体、内部推荐、猎头等渠道的维护及管理，并定期开拓新渠道；建立人才储备并持续更新人才库信息。 Show less

- 独立负责IT/互联网行业客户委托的猎头招聘项目；- 通过各种渠道访寻候选人，指导助理顾问完成初步的访寻工作，收集信息完成人才Mapping；- 根据客户的需求和特点，面试甄选并推荐合适的候选人；协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题，并根据客户要求进行候选人背景调查；- 协调薪酬谈判和Offer的签署；提供候选人入职全流程跟踪服务，为候选人提供相应的职业发展建议；※KA客户：TCL多媒体（全球研发中心）/TCL集团总部（信息技术部）、唯品会、腾讯（IEG互娱事业部）、远光软件、捷游、盈世、厦门建发（信息技术中心）。

- 专注于IT行业（系统集成、智能硬件、互联网）客户委托的猎头招聘项目；- 猎头工作全程管理：客户BD并获取需求→渠道寻访/挖猎→人员甄选并推荐→薪酬谈判及背景调查→到岗并通过保证期；※KA客户：三星电子、趋势科技、佳能信息、日立环球存储、柯尼卡美能达。