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Olá, seja bem-vindo(a) ao meu perfil!Eu sou o João Rossi, um constante aprendiz que é fascinado em contribuir para o desenvolvimento de pessoas.Descobri minha paixão pela área de Gestão de Pessoas aos 20 anos durante um processo seletivo, o que me motivou à minha primeira formação de base: Administração com ênfase em Recursos Humanos. Resolvi iniciar depois a graduação em Psicologia, no intuito de conciliar a atuação corporativa com o fato de poder salvar vidas no contexto clínico.Durante minha carreira, tive a oportunidade de desenvolver meus conhecimentos e habilidades de forma generalista no RH, no entanto, meus últimos anos optei por focar no desenvolvimento humano e organizacional. Dentre as minhas expertises, conduzi programas de treinamento e desenvolvimento de colaboradores, avaliação de desempenho, desenvolvimento e acompanhamento de PDI, ações de endomarketing, clima e cultura.Em 2020 recebi grandes desafios profissionais, o qual tive que me dedicar muito para ter êxito. Mergulhei no ambiente virtual de aprendizagem e gerenciava uma plataforma de treinamentos (Universidade Corporativa). Também ingressei nas atividades de Qualidade, elaborando todos os documentos das áreas de RH e Departamento Pessoal (formulários, fluxogramas, procedimentos operacionais e políticas), sendo responsável pela análise e gerenciamento dos riscos das áreas, bem como ser o representante nas auditorias.Concluí minha pós-graduação em Psicologia Organizacional e meu MBA em Educação Corporativa. Também realizei especializações em Diversidade e Inclusão, Desenvolvimento de Líderes, Coach, Inteligência Emocional e Ferramentas da Qualidade.Hoje são +15 anos de vivência no ambiente organizacional, mas também atuo como Psicólogo na Clínica Telúrica desde 2016 com a abordagem psicanalítica de Freud. Trabalho com diagnóstico e tratamento de sintomas e traumas, orientando os pacientes, analisando o caso e também sendo um estudioso teórico dos autores psicanalíticos e outras abordagens.Meu principal objetivo é continuar me aperfeiçoando, agregando valor intelectual. Portanto, se você chegou até aqui e está interessado em network e/ou parcerias, vamos nos conectar!
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Analista De Dho PlenoOrtosintese Nov 2024 - PresentSão Paulo, São Paulo, Brasil
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Psicólogo ClínicoClínica Telúrica | Consultório De Psicologia Jul 2016 - PresentSão Paulo, São Paulo, Brasil -
Analista De Dho Sênior | Hr Business PartnerSpdm/Pais - Programa De Atenção Integral À Saúde Aug 2023 - Oct 2024São Paulo, São Paulo, Brasil- Participar do planejamento estratégico e atuar como consultor interno das lideranças, promovendo relacionamento, alinhamento cultural, identificando gaps e oportunidades, bem como garantir o cumprimento dos desafios traçados e assegurar as políticas e programas de gestão de pessoas;- Conduzir o programa de Integração e Onboarding de novos colaboradores, participando e analisando as avaliações de experiência com o objetivo de propor soluções para retenção e engajamento;- Realizar o diagnóstico das necessidades de treinamento e desenvolvimento com base nos resultados obtidos no formulário de LNT, na pesquisa de clima, na avaliação de desempenho e feedbacks com a gestão;- Criar e implementar programas de treinamento para diferentes perfis profissionais, criando materiais/manuais para facilitar a aprendizagem e assegurar que os colaboradores tenham acesso a oportunidades de evolução;- Conduzir os Programas de Treinamento “Academia de Líderes” e a estruturação da trilha do conhecimento e aprendizagem do Programa de Desenvolvimento “Oficina do Conhecimento” com os líderes do Corporativo e das Unidades de Negócios no modelo Gestão por Competências;- Planejar, executar e acompanhar o ciclo de desempenho por meio da Avaliação de Desempenho 9Box, cruzando as competências e resultados da calibragem, seguindo com a estratégia do feedback contínuo e a elaboração de PDI;- Planejar e aplicar a Pesquisa de Clima, visando conhecer e escutar a percepção dos colaboradores sobre diversos temas relacionados a práticas, políticas, valores culturais da organização;- Propor e viabilizar ações de divulgação e sustentação da Cultura através de campanhas de endomarketing, comunicação institucional, encontros e programas de saúde mental;- Desenvolver os pontos focais dos contratos de gestão, assegurando o cumprimento do cronograma de ações anuais;- Elaborar e apresentar indicadores de people para a gestão da área, com elaboração de planos de ação com base na metodologia de OKRs. -
Analista De Dho | Hr Business PartnerRede Altana May 2021 - Jul 2023São Paulo, São Paulo, Brasil- Participar do planejamento estratégico junto à diretoria e atuar como consultor interno das lideranças, promovendo relacionamento, alinhamento cultural, identificando gaps e oportunidades, bem como garantir o cumprimento dos desafios traçados e assegurar as políticas e programas de gestão de pessoas;- Conduzir o programa de Integração, participando e analisando as avaliações de experiência com o objetivo de propor soluções para retenção e engajamento;- Realizar o diagnóstico das necessidades de treinamento e desenvolvimento com base nos resultados obtidos no formulário de LNT, na pesquisa de clima, na avaliação de desempenho e feedbacks com a gestão;- Conduzir os Programas de Treinamento “Novos Gestores” e a estruturação da trilha do conhecimento e aprendizagem do Programa de Desenvolvimento “Liderança Premium” com os líderes no modelo Gestão por Competências;- Planejar, executar e acompanhar o ciclo de desempenho por meio da Avaliação de Desempenho 9Box, cruzando as competências e resultados da calibragem, seguindo com a estratégia do feedback contínuo e a elaboração de PDI - Qulture.Rocks;- Planejar e aplicar a Pesquisa de Clima, visando conhecer e escutar a percepção dos colaboradores sobre diversos temas relacionados a práticas, políticas, valores culturais da organização;- Propor e viabilizar ações de divulgação e sustentação da Cultura através de campanhas de endomarketing, comunicação institucional, encontros com os colaboradores e programas de saúde mental;- Conduzir processos de Recrutamento e Seleção para posições estratégicas e operacionais, desde o alinhamento do perfil com os gestores até o processo seletivo e feedback aos candidatos;- Implantar a plataforma LMS – Universidade Premium NET, bem como produzir e atualizar e os conteúdos disponibilizados, sendo o responsável pelo gerenciamento e pela avaliação de resultados;- Elaborar e apresentar relatórios/ indicadores de people, com planos de ação e propondo melhorias na metodologia de OKRs. -
Analista De Gestão De Pessoas Pleno | Hr Business PartnerOurolux Jan 2020 - May 2021São Paulo, São Paulo, Brasil- Participar do planejamento estratégico junto à diretoria e atuar como consultor interno das lideranças, promovendo relacionamento, alinhamento cultural, identificando gaps e oportunidades, bem como garantir o cumprimento dos desafios traçados e assegurar as políticas e programas de gestão de pessoas;- Conduzir o programa de Integração de novos colaboradores, participando e analisando as avaliações de experiência com o objetivo de propor soluções para retenção e engajamento;- Realizar o diagnóstico das necessidades de treinamento e desenvolvimento com base nos resultados obtidos no formulário de LNT, na pesquisa de clima, na avaliação de desempenho e feedbacks com a gestão;- Criar e implementar programas de treinamento para diferentes perfis profissionais, criando materiais/manuais para facilitar a aprendizagem e assegurar que os colaboradores tenham acesso a oportunidades de evolução;- Conduzir os Programas de Treinamento “Novos Gestores” e a estruturação da trilha do conhecimento e aprendizagem do Programa de Desenvolvimento “PDL” com os líderes no modelo Gestão por Competências;- Planejar, executar e acompanhar o ciclo de desempenho por meio da Avaliação de Desempenho 9Box, cruzando as competências e resultados da calibragem, seguindo com a estratégia do feedback contínuo e a elaboração de PDI;- Planejar e aplicar a Pesquisa de Clima, visando conhecer e escutar a percepção dos colaboradores sobre diversos temas relacionados a práticas, políticas, valores culturais da organização;- Propor e viabilizar ações de divulgação e sustentação da Cultura através de campanhas de endomarketing, comunicação institucional, encontros e programas de saúde mental;- Implantar a plataforma LMS – Universidade Ourolux, bem como produzir e atualizar e os conteúdos disponibilizados, sendo o responsável pelo gerenciamento e pela avaliação de resultados;- Elaborar e apresentar relatórios/ indicadores de people, com planos de ação e propondo melhorias na metodologia OKRs. -
Analista De Recursos Humanos GeneralistaNei.Com.Br Jun 2014 - Jul 2019São Paulo, São Paulo, Brasil- Participar do planejamento estratégico junto à diretoria e atuar como consultor interno das lideranças, promovendo relacionamento, alinhamento cultural, identificando gaps e oportunidades, bem como garantir o cumprimento dos desafios traçados e assegurar as políticas e programas de gestão de pessoas;- Conduzir o programa de Integração e Onboarding de novos colaboradores, participando e analisando as avaliações de experiência com o objetivo de propor soluções para retenção e engajamento;- Realizar o diagnóstico das necessidades de treinamento e desenvolvimento com base nos resultados obtidos no formulário de LNT, na pesquisa de clima, na avaliação de desempenho e feedbacks com a gestão;- Criar e implementar programas de treinamento para diferentes perfis profissionais, criando materiais/manuais para facilitar a aprendizagem e assegurar que os colaboradores tenham acesso a oportunidades de evolução;- Conduzir o Programa de Desenvolvimento com os líderes no modelo Gestão por Competências;- Planejar, executar e acompanhar o ciclo de desempenho por meio da Avaliação de Desempenho, cruzando as competências e resultados da calibragem, seguindo com a estratégia do feedback contínuo e a elaboração de PDI - Plano de Desenvolvimento Individual;- Planejar e aplicar a Pesquisa de Clima Organizacional, visando conhecer e escutar a percepção dos colaboradores sobre diversos temas relacionados a práticas, políticas, valores culturais da organização;- Propor e viabilizar ações de divulgação e sustentação da Cultura Organizacional através de campanhas de endomarketing, comunicação institucional, encontros com os colaboradores e programas de saúde mental;- Conduzir processos de Recrutamento e Seleção para posições estratégicas e operacionais, desde o alinhamento do perfil com os gestores até o processo seletivo e feedback aos candidatos;- Indicar os apontamentos para fechamento da folha de pagamento e realizar a compra e administração dos benefícios. -
Analista De Recursos Humanos - Talent AcquisitionGrupo Rhag Consultoria Em Recursos Humanos Jan 2011 - May 2014São Paulo, São Paulo, Brasil- Levantamento de perfil de vagas com os requisitantes (clientes);- Recrutamento e seleção de profissionais de nível operacional, estagiário, administrativo, PCD, técnico, analistas, especialistas, supervisão, coordenação e gerência;- Busca de profissionais através de sites de recrutamento e por meio de hunting;- Aplicação de testes técnicos, de conhecimentos e psicológicos (R1, HTM, AC, CPS, Quati, IAT, PPA e Palográfico);- Elaboração de laudo comportamental/ perfil profissional;- Apresentação de mapeamento de mercado (pesquisa salarial e perfil de candidatos).
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Analista De Recursos Humanos - Talent AcquisitionGolden Head - Recursos Humanos Sep 2008 - Sep 2010São Paulo, São Paulo, Brasil- Levantamento de perfil de vagas com os requisitantes (clientes);- Recrutamento e seleção de profissionais de nível técnico, analistas, especialistas, supervisão, coordenação e gerência;- Busca de profissionais através de sites de recrutamento e por meio de hunting;- Aplicação de testes técnicos, de conhecimentos e psicológicos (R1, HTM, AC, Efex, CPS, Quati, EMEP e TDP);- Elaboração de laudo comportamental/ perfil profissional;- Apresentação de mapeamento de mercado (pesquisa salarial e perfil de candidatos).
João Rossi Skills
João Rossi Education Details
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Educação Corporativa -
Especialização Em Psicologia Organizacional
Frequently Asked Questions about João Rossi
What company does João Rossi work for?
João Rossi works for Ortosintese
What is João Rossi's role at the current company?
João Rossi's current role is DHO | HR Business Partner | Treinamento e Desenvolvimento | Psicólogo.
What is João Rossi's email address?
João Rossi's email address is jo****@****.com.br
What schools did João Rossi attend?
João Rossi attended Centro Universitário Fmu | Fiam-Faam, Centro Universitário Fmu | Fiam-Faam, Uninove, Uninove.
What are some of João Rossi's interests?
João Rossi has interest in Proteção Animal, Network Profissional.
What skills is João Rossi known for?
João Rossi has skills like Recursos Humanos, Psicologia Organizacional.
Who are João Rossi's colleagues?
João Rossi's colleagues are Vicente Aparecido Dos Santos Junior, Paulo Cesar Cost Cost, Camila Ralha, Paulo Person, Samuel Pereira, Tiago José Da Silva, Eliane Lino.
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João Rossi
Data Engineer | Data Analyst | Business Intelligence | Sql | Python | Big Data | Aws | Power BiSão Paulo, Sp -
João Rossi
Consultor - Sócio Proprietário Com Expertise Em Aplicação De Produtos E Serviços | Melhoria De Processos E Sistemas | Capex E OpexSão Paulo, Sp2saint-gobain.com, hotmail.com -
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João Rossi
Special Secretary For Trade And International Affairs At The Ministry Of EconomyFederal District, Brazil
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