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- Participar do planejamento estratégico e atuar como consultor interno das lideranças, promovendo relacionamento, alinhamento cultural, identificando gaps e oportunidades, bem como garantir o cumprimento dos desafios traçados e assegurar as políticas e programas de gestão de pessoas;- Conduzir o programa de Integração e Onboarding de novos colaboradores, participando e analisando as avaliações de experiência com o objetivo de propor soluções para retenção e engajamento;- Realizar o diagnóstico das necessidades de treinamento e desenvolvimento com base nos resultados obtidos no formulário de LNT, na pesquisa de clima, na avaliação de desempenho e feedbacks com a gestão;- Criar e implementar programas de treinamento para diferentes perfis profissionais, criando materiais/manuais para facilitar a aprendizagem e assegurar que os colaboradores tenham acesso a oportunidades de evolução;- Conduzir os Programas de Treinamento “Academia de Líderes” e a estruturação da trilha do conhecimento e aprendizagem do Programa de Desenvolvimento “Oficina do Conhecimento” com os líderes do Corporativo e das Unidades de Negócios no modelo Gestão por Competências;- Planejar, executar e acompanhar o ciclo de desempenho por meio da Avaliação de Desempenho 9Box, cruzando as competências e resultados da calibragem, seguindo com a estratégia do feedback contínuo e a elaboração de PDI;- Planejar e aplicar a Pesquisa de Clima, visando conhecer e escutar a percepção dos colaboradores sobre diversos temas relacionados a práticas, políticas, valores culturais da organização;- Propor e viabilizar ações de divulgação e sustentação da Cultura através de campanhas de endomarketing, comunicação institucional, encontros e programas de saúde mental;- Desenvolver os pontos focais dos contratos de gestão, assegurando o cumprimento do cronograma de ações anuais;- Elaborar e apresentar indicadores de people para a gestão da área, com elaboração de planos de ação com base na metodologia de OKRs.

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- Participar do planejamento estratégico junto à diretoria e atuar como consultor interno das lideranças, promovendo relacionamento, alinhamento cultural, identificando gaps e oportunidades, bem como garantir o cumprimento dos desafios traçados e assegurar as políticas e programas de gestão de pessoas;- Conduzir o programa de Integração, participando e analisando as avaliações de experiência com o objetivo de propor soluções para retenção e engajamento;- Realizar o diagnóstico das necessidades de treinamento e desenvolvimento com base nos resultados obtidos no formulário de LNT, na pesquisa de clima, na avaliação de desempenho e feedbacks com a gestão;- Conduzir os Programas de Treinamento “Novos Gestores” e a estruturação da trilha do conhecimento e aprendizagem do Programa de Desenvolvimento “Liderança Premium” com os líderes no modelo Gestão por Competências;- Planejar, executar e acompanhar o ciclo de desempenho por meio da Avaliação de Desempenho 9Box, cruzando as competências e resultados da calibragem, seguindo com a estratégia do feedback contínuo e a elaboração de PDI - Qulture.Rocks;- Planejar e aplicar a Pesquisa de Clima, visando conhecer e escutar a percepção dos colaboradores sobre diversos temas relacionados a práticas, políticas, valores culturais da organização;- Propor e viabilizar ações de divulgação e sustentação da Cultura através de campanhas de endomarketing, comunicação institucional, encontros com os colaboradores e programas de saúde mental;- Conduzir processos de Recrutamento e Seleção para posições estratégicas e operacionais, desde o alinhamento do perfil com os gestores até o processo seletivo e feedback aos candidatos;- Implantar a plataforma LMS – Universidade Premium NET, bem como produzir e atualizar e os conteúdos disponibilizados, sendo o responsável pelo gerenciamento e pela avaliação de resultados;- Elaborar e apresentar relatórios/ indicadores de people, com planos de ação e propondo melhorias na metodologia de OKRs.

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- Participar do planejamento estratégico junto à diretoria e atuar como consultor interno das lideranças, promovendo relacionamento, alinhamento cultural, identificando gaps e oportunidades, bem como garantir o cumprimento dos desafios traçados e assegurar as políticas e programas de gestão de pessoas;- Conduzir o programa de Integração de novos colaboradores, participando e analisando as avaliações de experiência com o objetivo de propor soluções para retenção e engajamento;- Realizar o diagnóstico das necessidades de treinamento e desenvolvimento com base nos resultados obtidos no formulário de LNT, na pesquisa de clima, na avaliação de desempenho e feedbacks com a gestão;- Criar e implementar programas de treinamento para diferentes perfis profissionais, criando materiais/manuais para facilitar a aprendizagem e assegurar que os colaboradores tenham acesso a oportunidades de evolução;- Conduzir os Programas de Treinamento “Novos Gestores” e a estruturação da trilha do conhecimento e aprendizagem do Programa de Desenvolvimento “PDL” com os líderes no modelo Gestão por Competências;- Planejar, executar e acompanhar o ciclo de desempenho por meio da Avaliação de Desempenho 9Box, cruzando as competências e resultados da calibragem, seguindo com a estratégia do feedback contínuo e a elaboração de PDI;- Planejar e aplicar a Pesquisa de Clima, visando conhecer e escutar a percepção dos colaboradores sobre diversos temas relacionados a práticas, políticas, valores culturais da organização;- Propor e viabilizar ações de divulgação e sustentação da Cultura através de campanhas de endomarketing, comunicação institucional, encontros e programas de saúde mental;- Implantar a plataforma LMS – Universidade Ourolux, bem como produzir e atualizar e os conteúdos disponibilizados, sendo o responsável pelo gerenciamento e pela avaliação de resultados;- Elaborar e apresentar relatórios/ indicadores de people, com planos de ação e propondo melhorias na metodologia OKRs.

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- Participar do planejamento estratégico junto à diretoria e atuar como consultor interno das lideranças, promovendo relacionamento, alinhamento cultural, identificando gaps e oportunidades, bem como garantir o cumprimento dos desafios traçados e assegurar as políticas e programas de gestão de pessoas;- Conduzir o programa de Integração e Onboarding de novos colaboradores, participando e analisando as avaliações de experiência com o objetivo de propor soluções para retenção e engajamento;- Realizar o diagnóstico das necessidades de treinamento e desenvolvimento com base nos resultados obtidos no formulário de LNT, na pesquisa de clima, na avaliação de desempenho e feedbacks com a gestão;- Criar e implementar programas de treinamento para diferentes perfis profissionais, criando materiais/manuais para facilitar a aprendizagem e assegurar que os colaboradores tenham acesso a oportunidades de evolução;- Conduzir o Programa de Desenvolvimento com os líderes no modelo Gestão por Competências;- Planejar, executar e acompanhar o ciclo de desempenho por meio da Avaliação de Desempenho, cruzando as competências e resultados da calibragem, seguindo com a estratégia do feedback contínuo e a elaboração de PDI - Plano de Desenvolvimento Individual;- Planejar e aplicar a Pesquisa de Clima Organizacional, visando conhecer e escutar a percepção dos colaboradores sobre diversos temas relacionados a práticas, políticas, valores culturais da organização;- Propor e viabilizar ações de divulgação e sustentação da Cultura Organizacional através de campanhas de endomarketing, comunicação institucional, encontros com os colaboradores e programas de saúde mental;- Conduzir processos de Recrutamento e Seleção para posições estratégicas e operacionais, desde o alinhamento do perfil com os gestores até o processo seletivo e feedback aos candidatos;- Indicar os apontamentos para fechamento da folha de pagamento e realizar a compra e administração dos benefícios.

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- Levantamento de perfil de vagas com os requisitantes (clientes);- Recrutamento e seleção de profissionais de nível operacional, estagiário, administrativo, PCD, técnico, analistas, especialistas, supervisão, coordenação e gerência;- Busca de profissionais através de sites de recrutamento e por meio de hunting;- Aplicação de testes técnicos, de conhecimentos e psicológicos (R1, HTM, AC, CPS, Quati, IAT, PPA e Palográfico);- Elaboração de laudo comportamental/ perfil profissional;- Apresentação de mapeamento de mercado (pesquisa salarial e perfil de candidatos).

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- Levantamento de perfil de vagas com os requisitantes (clientes);- Recrutamento e seleção de profissionais de nível técnico, analistas, especialistas, supervisão, coordenação e gerência;- Busca de profissionais através de sites de recrutamento e por meio de hunting;- Aplicação de testes técnicos, de conhecimentos e psicológicos (R1, HTM, AC, Efex, CPS, Quati, EMEP e TDP);- Elaboração de laudo comportamental/ perfil profissional;- Apresentação de mapeamento de mercado (pesquisa salarial e perfil de candidatos).

Master Of Business Administration - Mba, Educação Corporativa

Pós-Graduação, Especialização Em Psicologia Organizacional

Graduação, Psychology

Estágios desenvolvidos: Terapia Cognitiva-Comportamental, Acolhimento de Idosos em Situação de Abandono, Avaliação Psicológica de.

Graduação, Administração Com Ênfase Em Recursos Humanos

Projetos desenvolvidos: Implantação de Pesquisa de Clima Organizacional, Política da Gestão de Conhecimento, Avaliação do 5S, Mapeamento.