Gestão do time de Gestão de Talentos nos Pilares:• Employee Experience• Recrutamento e Seleção• Educação Corporativa;• Performance e Talent• Cultura & Engajamento

• Gestão do time de DHO nos processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento no corporativo;• Forte atuação nos processos de implementação e manutenção da Cultura Organizacional;• Gestão do processo de atração e seleção;• Realização de processos seletivos para cargos executivos e alta liderança;• Implementação e gestão dos programas de talentos.• Implementação e gestão dos processos de Sucessão (9 box), Gestão de Desempenho e Clima. • Implementação de políticas corporativas de desenvolvimento organizacional;• Gestão dos indicadores e budget.

• Atuando como consultora SR (BP) nos processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e apoio em comunicação interna. • Responsável pela criação, implementação das políticas, procedimentos e programas da área para promoção da Cultura Organizacional;• Realização de processos seletivos para cargos corporativos de alta liderança;• Implementação, execução e gestão dos programas de talentos (aprendiz, estágio, trainee);• Implementação, execução e gestão dos processos de Sucessão (9 Box), Gestão de Talentos e Clima. • Acompanhamento dos indicadores e budget.

Atuação no Centro de Serviços Compartilhados do grupo com atendimento de quatro unidades de negócio, sendo responsável pelos processos de recrutamento e seleção, programas de talentos e sucessão. • Responsável pelo processo de atração e seleção da Cia, padronização, melhores práticas e gestão funcional das unidades.• Realização de processos seletivos para cargos corporativos e alta de liderança.• Gestão dos programas de talentos (aprendiz, estágio, trainee) • Gestão e execução do programa de sucessão.• Interface com os programas de gestão de desempenho e pesquisa de engajamento;• Acompanhamento dos indicadores e budget.

• Atuação como headhunter, condução de processos seletivos em diferentes níveis hierárquicos em diversos segmentos de negócio;• Construção do plano de transição dos candidatos selecionados em níveis de gestão;• Elaboração e aplicação de pesquisa de clima.

Atuando como Orientadora Vocacional em Instituições de Ensino.