Jolina Kragtwijk Email & Phone Number

Utrecht

Als Lid Raad van Toezicht bij Wij 3.0, adviseert en inspireert de RvT de bestuurder in zijn uitdaging om goed met externe en interne vraagstukken om te gaan en keuzes te maken, waarbij de dienstverlening centraal blijft staan.

Amsterdam

HR Manager bij Rochdale. Als HR Manager ben ik eindverantwoordelijk voor het HR beleid van Rochdale. Aandachtsgebieden zijn; instroom, doorstroom, duurzame inzetbaarheid, uitstroom en vitaliteitsbeleid.

HR ConsultancyExpertises:TalentmanagementStrategisch personeels-/talentmanagementLeiderschaps-, coaching en managementdevelopment programma'sBeoordeling en beloningsbeleidWerving en Selectiebeleid

Als Manager HR Projecten bij BDO Nederland het ontwikkelen en uitrollen van diverse projecten.Waaronder het opzetten en ontwikkelen van een nieuw beloningsbeleid en een beoordelingssysteem.Na het uitrollen van Strategisch Talentmanagement, het ontwikkelen en uitrollen van een leiderschap- en coachingsprogramma.Het uitrollen van een personeelsinformatiesysteem AFAS online, de onderdelen beoordeling en talentmanagement.

De afdeling HR Development & Learning (Beleid, Ontwikkeling en Advies) heeft binnen HR de rol om de strategie van de organisatie BDO te vertalen naar de juiste instrumenten en processen op instroom, doorstroom en uitstroom, zoals strategische personeelsplanning, talentmanagement, organisatieontwikkelingen etc.. Met als uiteindelijke doel dat de medewerkers in de business toegevoegde waarde kunnen leveren in de dienstverlening van de klanten van BDO op Relatie en Kwaliteit. Medewerkers kunnen doen waar zij goed in zijn. De afdeling bevat de onderdelen; Arbeidsmarktcommunicatie, BDO Academie, HR Development, Talentmanagement en HR projecten.Als Manager zorg ik voor de samenwerking en synergie tussen deze onderdelen, zodat zowel buiten als binnen BDO eenduidig is waar BDO staat voor instroom, doorstroom, uitstroom, ontwikkeling en talentmanagement.

Heel Nederland

Als HRD Projectleider Masterplan vertaal ik de BDO strategie Relatie en Kwaliteit naar de diverse HR processen. Het betreft het ontwikkelen van nieuwe functieprofielen, selectieproces, talentmanagement, beoordelingssysteem, opleidingsprogramma, professionaliseren uitstroom etc.Het gaat om het creëren van de juiste randvoorwaarden waardoor de medewerkers van BDO toegevoegde waarde kunnen leveren bij de klant.Als businesspartner, optimaliseren we de dienstverlening van HR, zodat de business kan excelleren.

De afdeling HR Advies adviseert en ondersteunt de landelijke 27 BDO-locaties. Vanuit Eindhoven vindt coördinatie en aansturing plaats. Decentraal ondersteunt een tweetal HR-teams (regio Noord en regio Zuid) de locaties in de regio op een pragmatische en doeltreffende wijze. Als Manager HR Advies ben ik verantwoordelijk voor de advisering en ondersteuning van het management van de regio Noord en Consultants (13 locaties) in de volle breedte van het HR-vakgebied: Ziekteverzuimbegeleiding, exittrajecten, beloningsbeleid, beoordelen en evalueren, arbeidsvoorwaarden, W&S.

De afdeling HR adviseert en ondersteunt de landelijke 27 BDO-locaties. Vanuit Eindhoven vindt coördinatie en aansturing plaats. Decentraal ondersteunt een viertal HR-teams de locaties in de regio op een pragmatische en doeltreffende wijze. Als Senior Adviseur HR ben ik op dit moment verantwoordelijk voor de advisering en ondersteuning van het management van de regio NoordWest en Consultants (5 locaties, standplaats is Amstelveen) in de volle breedte van het HR-vakgebied: Ziekteverzuimbegeleiding, exittrajecten, beloningsbeleid, beoordelen en evalueren, arbeidsvoorwaarden, W&S.

Als Adviseur Arbeidsvoorwaarden was ik betrokken bij het tot stand komen van het pakket Arbeidsvoorwaarden. Tevens betrokken bij reorganisaties van de diverse afdelingen. Projecten geleid als Gezondheidsbeleid, implementatie PC Privé project, implementatie functiebeschrijvingen en functiewaardering.

Human Resource Management

Bedrijfskunde

Leergang Board Potential