Joséphine Dhalluin Email & Phone Number

Nevers, Bourgogne-Franche-Comté, France

Saint-Pourçain-Sur-Sioule, Auvergne-Rhône-Alpes, France

Au sein des Ateliers de fabrication de Saint-Pourçain, je déploie la politique RH, assure l’application des règles et accompagne les salariés et managers, pour l'atelier de petite maroquinerie SP2 (+/- 300 salariés). J'assure également la communication interne et externe pour l'ensemble du site de Saint-Pourçain.Encadrement de 2 collaborateurs.

Cognac Et Chazelles Sur Lyon

Parallèlement à ma fonction d'Adjointe RH à Veauche (285 sal.), en charge de l'ensemble des activités RH au sein des deux établissements de décor du verre INNOVAL (+/- 50 sal.).

Région De Saint-Étienne, France

Mêmes missions au sein de la verrerie de Veauche (Loire), usine à 2 fours et 285 salariés.En 2018, remplacements simultanés du RRH Etablissement (7 mois) et de l'Assistante RH (3 mois) en plus de mon poste.

Région De Lille, France

Au sein de la verrerie de Wingles (Nord Pas de Calais), usine à 1 four et 160 salariés :- Assure le recrutement et la gestion du personnel précaire- Participe au recrutement et à la gestion du personnel en CDI (Hors cadres)- Apporte un appui aux opérationnels dans le cadre de la gestion de leur équipe- Participe à la relation sociale en appui au Responsable RHS (DP, CE).- Réalise le plan de formation et assure sa mise en œuvre, en liaison avec les services et les Responsables opérationnels.- Elabore et anime les supports de communication interne, en collaboration avec les services de l’usine.

Région De Saint-Étienne, France

Intervenante dans une classe de 24 élèves :- Psychologie & Dynamique des Relations Sociales (12 demies-journées)- GRH (7 demies-journées)Création et animation des cours, évaluations.

Région De Saint-Étienne, France

Belgique

Au sein d'une usine de 932 salariés à Ghislenghien (Belgique) :- Gestion de la formation: construction complète et mise en place du plan de formation de l’usine, suivi administratif et gestion financière - Communication interne: élaboration du contenu, des supports et des outils de communication interne (type journal interne mensuel, flashs hebdomadaires, etc.) et organisation de l’événementiel interne- Pilote Axe Implication du personnel : matrice regroupant 7 roadmaps RH, auditée 1 fois/an selon un système de cotations (+ 10% à l’audit de juin 2014) :- Gestion du processus de certification des travailleurs (audits des classeurs et des grilles de polyvalence sur les lignes), support des managers pour la gestion de la polyvalence et la polycompétence, suivi des entretiens annuels opérateurs et IC, proposition des meilleures idées du mois et organisation du Comité d’élection

Région De Bordeaux, France

Sur un site R&D de 900 personnes : - Relations sociales: organisation complète des élections professionnelles DP/CE/CHSCT, vérification des mandats et calcul des heures de délégation, appui aux RRH sur les aspects juridiques - Risques psychosociaux et qualité de vie au travail: benchmark, diagnostic interne, mise en place d’enquête, proposition d’actions et coordination (audition de prestataires de conciergerie d’entreprise, etc.)- GPEC: analyse des outils existants, formalisation d’un processus de transfert des savoirs et de gestion des compétences, animation d’un groupe de travail et participation à la création d’une boîte à outils GPEC- Recrutement et suivi des effectifs : tout le processus (sauf les entretiens CDI), gestion administrative de la population stagiaires et apprentis (120 étudiants), organisation des forums/visites école, mise à jour du registre du personnel, DUE, déclaration de main d’œuvre à la DDTE, mise à jour et suivi des indicateurs