• Atuo com aquisição humana dos perfis mais aderentes ao negócio através de Recrutamento & Seleção em todas as suas etapas (vagas operacionais e estratégicas);• Gerencio todas as rotinas de RH junto aos clientes internos e que envolvem decisões estratégicas, como: conflitos, análises salariais, movimentações (promoções, transferências, méritos, desligamentos);• Acompanhamento do ciclo de performance das áreas clientes e das reuniões de calibragem das avaliações de desempenho e mapeamento de futuros sucessores (Matriz 9box), bem como estruturação de PDIs (Plano de Desenvolvimento Individual);• Monitoramento de indicadores de gestão de pessoas;• Acompanhamento e Gestão dos processos de RH relacionados a Política de SGQ da unidade, de acordo com os padrões da certificação da ISO 9001;• Condução da integração de novos colaboradores;• Organizo e adapto programas corporativos em nossa unidade;• Cumprimento da agenda estratégica do negócio em temas que envolvam Gestão de Pessoas;• Rotina de atendimento aos colaboradores no tocante a dúvidas pertinentes a ponto, benefícios, férias, folha de pagamento e demais temas de ordem de departamento pessoal.

• Atuei como instrutora de treinamento em atividades com inflamáveis e combustíveis, além de garantir o cumprimento da matriz de formação operacional para colaboradores da área;• Elaboração de documentos pertinentes a segurança em atendimento às Normas Regulamentadoras (NR’s) do Ministério do Trabalho e Emprego para área de redes de combustíveis;• Acompanhamento e realização de checklists de inspeção dos postos de combustíveis de Aracaju e interiores do estado de SE, para cumprimento das normas previstas pela ANP (Agência Nacional dePetróleo, Gás Natural e Biocombustíveis do Brasil);• Realização de campanhas de prevenção a acidentes de trabalho e doenças ocupacionais, bem como sensibilização das equipes de postos de combustíveis por meio de dinâmicas e vivências que pudessem promover a satisfação no trabalho e favorecer o entendimento das necessidadessingulares de cada colaborador para melhor atendê-los.

• Verificação do Cumprimento das normas de Saúde, Segurança e Higiene;• Integração de novos colaboradores abordando temas pertinentes a segurança do trabalho na atividade da construção civil;• Acompanhamento dos serviços no campo de trabalho (canteiro de obra);• Implantação, Organização e Treinamento de CIPA;• Acompanhamento de atividades de Trabalho em Altura, Espaço Confinado, Serviços com Eletricidade, Escavação e Serviços a Quente;• Supervisão do sistema de combate a incêndio;• Aplicação de DDS (Diálogo Diário de Segurança);• Participação em auditorias internas e externas (ISO 9001);• Checklist de Máquinas e Equipamentos;• Treinamento do uso correto e fornecimento de EPI’s (Equipamentos de Proteção Individual).• Promoção de Campanhas de prevenção a acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.