. Reporte à Gerência e Superintendência de RH, nos subsistemas de Desenvolvimento Humano e Organizacional, Atração de Talentos e Comunicação Interna. . Liderança e desenvolvimento de equipes compostas por analistas, assistentes e jovens aprendizes.. Responsável por reciclagem e capacitações do time de atração de talentos.. Responsável por melhorias de processos e atendimento em atração de talentos de operações e indicadores de RH (SLA de vagas, admissões mês, SLA vagas críticas, turnover na experiência).. Responsável pela implantação dos polos de seleção e mutirões internos de empregabilidade.. Responsável por desenvolver e executar o plano de trabalho para ações de clima e cultura.. Planejamento e execução de treinamentos comportamentais para as equipes do corporativo.. Colaboração para o programa de desenvolvimento das lideranças, com a missão de alinhar a gestão de pessoas às melhores práticas.. Elaboração de plano de comunicação para ações de clima, orientações de RH e datas comemorativas.. Orientação a gestores em diferentes temas de RH, reforçando as políticas e boas práticas de gestão.

. Reporte à Superintendente e posteriormente ao Diretor de Recursos Humanos, nas entregas de Atração de Talentos Corporativo, Comunicação Interna, Experiência do Colaborador e Gestão de Mudanças Organizacionais. . Participação ativa no time de projetos responsável pela automatização dos processos de atração de talentos e admissão de colaboradores. Implantamos os ATS’s, Kenoby e Pandapé e admissão digital, Xerpa.. Revisão e aplicação das técnicas de atração e seleção, desde a melhoria no posicionamento de marca empregadora até o processo de onboarding corporativo. . Responsável pela releitura e proposta de melhoria voltada à experiência do colaborador, desde o processo de atração ao desligamento humanizado.. Colaboração técnica com a área de People Analytics para revisar, acrescentar e consolidar os indicadores de RH: atração de talentos, turnover, faltas de efetivo e entrevistas de desligamento. . Responsável pela parceria FIA FEEX Employee Experience, cujo objetivo era de implementar a 1ª Pesquisa de Clima, nível Brasil para Operação e Corporativo. Atuação direta e responsável pela análise de resultados e elaboração de apresentações da Diretoria. . Responsável pelo plano de transição do modelo remoto ao modelo presencial (2022 a 2023): plano de comunicação em canais internos, estudos de cenários, eventos de engajamento, orientações e disseminação da mudança com gestores e seus colaboradores.. Líder de gestão de mudanças, no projeto de implantação de novo ERP da CIA (TOTVS PROTHEUS). Atuação como elo entre o RH, PMO, Diretorias e Lideranças das áreas envolvidas. . Gestão da consultoria contratada para auxiliar na execução do Plano de Gestão de Mudanças. . Elaboração de plano de comunicação para ações de RH e projetos.. Colaboração com o Comitê de Diversidade e Inclusão, busca de parcerias para contratação de PCDs e programa de desenvolvimento profissional de atletas paraolímpicos. . Responsável por Eventos Corporativos para as Diretorias.

. Reporte à Gerência HR BP Corporativo e Operações, nível Brasil. . Direcionamento para atender equipes do Corporativo, acompanhando o planejamento e execução do orçamento de headcount das áreas: Comercial, Estilo e Marketing. . Avaliação e análise de indicadores de RH: SLA Vagas, Turnover (período de experiência, voluntário e involuntário) e análise qualitativa de entrevistas de desligamento. . Apoio a gestores nas dúvidas sobre processos e políticas de RH: contratação, admissão, desligamento, transferência, promoções, cargos e salários, avaliação de desempenho e processos de mérito. . Conhecimentos da metodologia de remuneração Hays, com acesso à atualização de estrutura organizacional e das descrições de cargos e atualizações de salários. . Contribuição com o Programa Transformar, apoiado pela McKinsey e outras consultorias. Colaboração técnica em comitês de calibragem do modelo de Avaliação de Desempenho das equipes para as quais dava suporte. . Responsável pela execução dos processos de contratações de novos colaboradores da equipe comercial, impactados fortemente na transformação citada. . Implementação de melhorias nos processos de seleção para posições chave. . Acompanhamento de Assessment das Lideranças: Comercial e Visual Merchandising (Marketing); . Integrante da equipe responsável pela revisão de processos de Recursos Humanos (R&S e BP).. Responsável técnica pela contratação e desenvolvimento da equipe de estagiários e assistentes da área. . Responsável pela implementação de novas práticas de atração de talentos de cargos estratégicos e técnicos das diferentes área administrativas e das lojas.. Responsável por edições do programa de Trainee e novos negócios.

. Recrutamento e Seleção do Corporativo e Operacional.

. Responsável pelo Recrutamento e Seleção de clientes de diversos segmentos. . Posterior dedicação exclusiva ao cliente Lojas Marisa para a conclusão do projeto de contratação de Gerentes de Loja, expansão em território Nacional.

. Responsável pela implementação de melhorias nos processos de RH, com foco em recrutamento e seleção, comunicação interna, treinamento de lideranças e serviços de RH.