Recrutamento e seleção end to end de profissionais de TI, Hunting, triagem de currículos, entrevistas por competências. Posições de nível tático e estratégico, para áreas como Produto, Tecnologia. Comercial, Customer Success e Marketing, focada em processos de tecnologia/desenvolvimento: Front-end, Back-end, Full Stack, Mobile, QA, Agile, Product (PM, PO), Cyber Security, Tech Lead, Menager, Dados, Tech Recruiter, UX, Liferay, Java, BI, Negócios, Automação, Salesforce, Security, Scrum Master, Arquiteto de Soluções, Arquiteto de TI, GP, Coordenação de Operações, Gestão de Serviços, Suporte, entre outros;Avaliação de perfil e condução de entrevistas de Fit Cultural junto aos gestores e lideranças;Acompanhamento e análise de indicadores como SLA, taxas de conversão, NPs, entre outros;HR Business Partner com experiencia em atendimento a colaboradores e lideranças, atuando em conjunto com as áreas parceiras (T&D, R&S, e DP) para realizar ações que apoiam a jornada do colaborador e melhoria constante nos processos. - Apoio a gestores em todos os assuntos relacionados ao tema pessoas. - Engajar e integrar as pessoas na cultura da empresa e negócio. Exemplo: recrutamento interno, Onboarding para liderança; acompanhamento de programas Jovem Aprendiz, PCD e Estágio. - Acompanhamento da jornada dos colaboradores, buscando por meio de uma escuta ativa, mapear as oportunidades de melhoria e pontos de destaque da organização.

Parceira do negócio com vivência generalista em Recursos Humanos e com foco em desenvolvimento de pessoas como: cultura, estruturação de missão, visão e valores;Responsável por todo processo de Tech em recrutamento e seleção, briefing com gestão, experiência com candidato e foco em tecnologia e vagas estratégicas.Gestão dos aprendizes e liderança.Relacionamento direto com clientes internos, participando da elaboração de estratégias específicas para cada squad.Proporcionar a melhor experiência para os candidatos, demonstrando desde o primeiro contato, atuando de forma consultiva entendendo as necessidades do negócio.Processo end- to end de SourcingFoco em candidatos PCD/Programa 50 mais.Atuação com principais perfis: Engenharia de software l Arquitetura de Soluções l Engenharia de Qualidade,Tech Lead l Engenharia de Dados e posições de liderança. Sólida experiência com volume de vagas e entrega ágil garantindo a qualidade e eficiência.

Atuação destacada em R&S para clientes Itaú, Uber, Google, inserção em sistema e acompanhamento de aprovação de requisição de vagas, realizando divulgação e triagem de CV’s para selecionar os profissionais desde vagas operacionais até executivos, mapeamento e convocação de candidatos, feedbacks, aplicação e avaliação de testes básicos e técnicos de cada vaga trabalhada, feito avaliação, levantamento e alinhamento de perfil com os gestores; recrutamento interno e externo; divulgação de vagas em diferentes fontes de recrutamento (Jobs: LinkedIn, Catho, Infojobs, Vagas.com, trampos.com etc). Controle e avaliação no período de experiência. Elaboração e atualização de planilhas e gráficos indicadores de RH. Análise e acompanhamento das alterações de cargos, promoções, admissões, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal. Ferramenta de trabalho com os sistemas Taleo, Oracle, ADP e ferramentas Google. Feito inserção de dados admissionais, controle de exame médico e coleta entrega de documentação para contratação. Participação e tomada de decisão em reuniões; Gestão de aprendizes, Assistentes e Analistas Junior em análise de resultados e trabalho em equipe. Consultoria interna para área de operações, atendimento aos funcionários e desenvolvimento de planos de ação para melhorias. Imersão nas operações buscando entender e reverter às insatisfações, através de Pesquisa de Clima, Focus Group, contato com gestores e colaboradores. Suporte em campanhas motivacionais para redução de pontos críticos, melhora no clima organizacional e engajamento das equipes. Integração e condução de processo admissional. Condução de entrevistas de desligamento, identificação das necessidades operacionais e Coaching.

Talent Acquisition condução de aproximadamente 100 processos seletivos mês, para todos níveis de cargo para candidatos internos e externos, entrevistas por competência, dinâmicas de grupo e aplicação da ferramenta DISC.Discovery Call com gestores, revisão e manutenção dos processos e ferramentas de R&S, programas de estágios, cotas para PCD e aprendiz.Análise junto área de remuneração de movimentação, promoções e mérito solicitados.Acompanhamento e realização das entrevistas de desligamento e avaliação no período de experiência, identificando causas e tunover propondo ações de melhoria. Ponto Focal agência Luandre Consultoria.Participação de auditorias externas representando a área de R&S.Responsável pelo SLA das vagas com follow-hospital diário até o fechamento das vaga.Definição de estratégias para R&S de profissionais através de utilização de ferramentas como: sistema vagas e parecer, LinkedIn, catho, infojobs e TALEO.Forte capacidade de planejamento e organização facilidade para lidar com pessoas e trabalhar em equipe, facilidade de comunicação percepção e sensibilidade.

Divulgação de vagas administrativas e operacionais, Agendamento de entrevistas, aplicação e correção de provas e testes, feedback para os aprovados e não aprovados, agendamento de exames admissional, conferência entrega de documentos, entrega de kit admissional, integração de novos colaboradores, apresentação dos benefícios, movimentação cadastral assistência médica e odontológica.