Joyce Rosenbaum Email & Phone Number

Heerlen

Stadsregio Parkstad Limburg is een samenwerkingsverband van de zeven Parkstad gemeenten: Beekdaelen, Brunssum, Heerlen, Kerkrade, Landgraaf, Simpelveld en Voerendaal. Er wordt samengewerkt op de thema’s economie & toerisme, wonen & herstructurering, ruimte, duurzaamheid, mobiliteit, grensoverschrijdende samenwerking, sociaaleconomische structuurversterking en veiligheid. Samen met de stakeholders (Triple Helix) wordt gewerkt aan een duurzame, vitale regio.Als HR adviseur ben ik verantwoordelijk voor alle personele aangelegenheden op operationeel, tactisch en strategisch niveau.

De Rabobank is een coöperatie met leden in plaats van aandeelhouders. Mede daardoor staat de Rabobank dichtbij haar klanten en zijn ze sterk geworteld in de regio. In de ledenraad brengen de leden met hun eigen achtergrond en oriëntatie de buitenwereld binnen om de bank en haar RvC en directie op koers te houden.

Jump Start is een tweejarig talentprogramma waarin streng geselecteerde high potentials kennismaken met de Limburgse arbeidsmarkt. Net afgestudeerde hbo’ers en academici van uiteenlopende studierichtingen vervullen in twee jaar tijd traineeships bij drie verschillende werkgevers. Daarnaast nemen ze elke vrijdagmiddag deel aan het ontwikkelprogramma dat bestaat uit individuele coaching en professionele begeleiding in de vorm van trainingen, workshops, bedrijfsbezoeken, netwerkbijeenkomsten en intervisies. Door de diversiteit aan expertises binnen de groep trainees krijgen de trainees een breder beeld op diverse vraagstukken, welke zij mee kunnen nemen in hun dagelijkse werk. Jump Start verbindt jonge professionals en organisaties in Limburg. Het is een initiatief van Zuyd Hogeschool om gemotiveerde afgestudeerden een carrièresprong te laten maken, met als doel het behoud van hoog opgeleid talent voor de regio.

In deze functie was ik verantwoordelijk voor de HR-aangelegenheden op operationeel/tactisch gebied (signaleren, informeren, muteren, adviseren en fungeren als aanspreekpunt voor de medewerkers en leidinggevenden) binnen de pijlers:- salarissen/contracten;- werving en selectie;- verzuim;- wet- en regelgeving.

Landgraaf

Binnen de diverse disciplines heb ik onder andere de volgende taken/rollen vervuld:HR: o Schrijven van het HR handboek o Projectleider van het nieuwe HR systeem (Loket): - implementatie- en inrichting van Loket, inclusief de gehele interne- en externe communicatie (handleidingen schrijven, presentaties geven, vragen beantwoorden en de correspondentie/het telefonisch contact met Loket); - opzetten van een tevredenheidsonderzoek omtrent Loket, maar ook het analyseren en presenteren van de resultaten.o Verlofadministratie: - verlofsaldo’s corrigeren aan de hand van de regelgeving en hierover gesprekken voeren met de betreffende personeelsleden; - advies geven over het nieuwe verlofreglement en deze regeling integreren in het HR systeem.o Werving & selectie: - gehele proces: vacatureteksten opstellen, uitzetten van de vacature, beheer van de sollicitanten, kandidaten uitnodigen/afwijzen (mondeling en schriftelijk) en sollicitatiegesprekken voeren.o Alle voorkomende operationele taken: - de salarisadministratie, opstellen van arbeidsovereenkomsten, maken van een organogram etc. Communicatie: o Redactie van de Relissimo (tijdschrift van Relim);o Beheer van de website en advies geven over de nieuwe structuur van de toekomstige website;o Inrichten van de Relim-prikborden (interne communicatie).Activiteitencommissie: o Organiseren van de bedrijfsuitstapjes.

Parkstad

Vanaf mijn 15e levensjaar heb ik altijd naast mijn studie(s) gewerkt. Inmiddels heb ik dan ook al de nodige bijbanen gehad, waarbij ik kennis heb gemaakt met diverse branches en functies:- Aldi te Heerlen; kassière - Ellen4biz te Kerkrade; assistent accountant- WMC te Kerkrade; horecamedewerkster- Big Bazar te Kerkrade; verkoopmedewerkster- Meander Zorgcentrum Vroenhof en Firenschat te Kerkrade; interieurverzorgster- Xenos te Kerkrade; verkoopmedewerkster- Traiteur Ritt te Kerkrade; cateringmedewerkster

Beek

Het laatste jaar van de opleiding People and Business Management heb ik stage gelopen bij Automobielbedrijf Jos Bogman B.V. op de afdeling personeelszaken. Gedurende deze periode heb ik onderzoek gedaan, maar ook meegewerkt op de afdeling.Mijn scriptie "De APK voor de vitale medewerker" was gericht op de preventie van verzuim. Immers medewerkers die zich optimaal voelen binnen een organisatie presteren beter en zijn minder vaak ziek.Naast mijn scriptie heb ik diverse taken vervuld binnen de organisatie, zoals: het beheren van de salarisadministratie, notuleren- en participeren tijdens directievergaderingen, sollicitatiegesprekken voeren, wijzigen van arbeidscontracten en het aanpassen van het personeelsreglement.

Kerkrade

Ellen4biz is een dochteronderneming van AcconAvm. Ellen4biz bood studenten met een financiële achtergrond een mooie kans om hun curriculum uit te breiden, middels een bijbaan die aansloot op hun studie. Eind 2013 is echter door hogere hand besloten niet verder te gaan met parttime studenten.Taken: scannen van financiële documenten, uploaden van bestanden, verificatie en verwerking van financiële documenten, boeken van facturen (Ebook) en werken in Exact.

Heerlen

In het tweede leerjaar van de opleiding People and Business Management heb ik mijn 20 daagse stage gelopen bij Flexpoint. In deze periode heb ik een duidelijk beeld kunnen vormen betreffende de taken behorende bij een intercedent. Naast een aantal kleine werkzaamheden ben ik bezig geweest met een onderzoek. Het onderzoek luidde als volgt: "Het matchen / extra passende recruitmentkanalen vinden bij de (kern) segmenten van Flexpoint, te weten Industrie, Logistiek, Contact Services en Offices."

Bachelor Of Business Administration (Bba), Human Resource Management, 8,4

Afstudeerrichting: HRM Minoren: HR-toolbox, Employability, Verandermanagement en Strategisch HRM.

Economie En Maatschappij

Examenvakken: economie, management en organisatie, wiskunde A, geschiedenis, aardrijkskunde, Nederlands, Engels en Duits.