Hans Deelen Email & Phone Number

Netherlands

Den Haag, Zuid-Holland, Nederland

Verantwoordelijk voor Human Resource Management, 1 tot 1,5 dag per week.- Introduceren en implementeren Strategische Personeelsplanning- Team & cultuurontwikkeling- Performance Management- Visie Hybride werken, inclusief aanpassen regelingen- Selecteren en aansluiten nieuwe Arbodienst- Diversiteit & inclusie, visie en implementatie

Nederland

Ambitieuze groeiplannen ? Tijd voor innovatie en het toekomst bestendig maken van je organisatie ? Vraag je je wel eens af met wie dat gaat lukken ? Heb je vandaag al het juiste management voor morgen, overmorgen en de langere termijn ? Niet helemaal ? Ik help het je graag realiseren !Als HR-professional werk ik aan in-, door- en uitstroomvraagstukken en geef vorm aan praktisch Talentmanagement/Human Resource Management. Geen ivoren toren vol met tools ver van de business maar transparant, resultaatgericht en in samenwerking met de business ontwikkeld. Processen stroomlijnen, investeren in (persoonlijk) leiderschap en het beste in medewerkers naar boven halen, dat is waar ik energie van krijg. Ik werk graag in teamverband, ben toegankelijk en heb de persoonlijkheid om zowel in de “boardroom” als op de werkvloer snel het vertrouwen te winnen. Ik ben daarbij gewend om binnen politiek lastige situaties snel helderheid en oplossingen te brengen.Lopende & voltooide opdrachten:- HR manager RKD, 1 dag/week- Strategisch HR adviseur Voja travel.- Kwartiermaker Besturingstechniek/Proces automatisering Waterschap Vallei en Veluwe. Afgerond.- Verandermanager mobiliteit, Waterschap Vallei en Veluwe. Afgerond.- Diverse individuele coachopdrachten- Faciliteren/coachen Management Teams organisaties in zowel profit als non profit sector.- Faciliteren leiderschapsprogramma's.- Lid onderzoekscommissie naar seksueel grensoverschrijdend gedrag.Als extern gecertificeerd vertrouwenspersoon zorg ik voor een professionele inbedding van de vertrouwenspersoon bij diverse organisaties en ben het eerste aanspreekpunt voor medewerkers die een klacht hebben of melding willen maken. Kernwoorden: op zoek naar | beschikbaar | available |

Vught, Noord-Brabant, Nederland

Ik voer diverse individuele coachopdrachten uit. De coachees hebben vaak een leidinggevende functie, niet altijd. De vraagstukken betreffen zowel persoonlijke als zakelijke dilemma's. De (bedrijfs)context en vragen van de coachee staan ​​centraal tijdens de sessies. Ik spiegel, onderzoek opties en daag uit. Ook buiten de coachingsessies ben ik de 'trusted advisor' en sparringpartner van mijn cliënten indien nodig.

Apeldoorn, Gelderland, Nederland

Als kwartiermaker zorgdragen voor de inrichting van een nieuw team Procesautomatisering en besturingstechniek. (20 fte) Bepalen met teamleiders en medewerkers gedragen uitgangspunten en koers,

Tilburg

Volta Executive Consultants bouwt met u een succesvol directieteam door vier diensten te integreren: executive search, leadership development, consultancy en interim-management

Apeldoorn En Omgeving, Nederland

Veranderprogramma in het kader van de strategie.Speerpunten: Leiderschapsontwikkeling, strategische personeelsplanning en wendbaarheid van organisatie & medewerkers.

Eindhoven En Omgeving, Nederland

Bij dpo2 doen we P&O écht anders. We ontwikkelen steeds nieuwe P&O-oplossingen die we zelf ook uitvoeren. We bewegen mee met de omvang van uw organisatie en maken kosten transparant, flexibel en zichtbaar gekoppeld aan de opbrengsten. Een duurzame toegevoegde waarde.Dat geldt ook voor Talent & Ontwikkeling. De Business Unit Talent & Ontwikkelen ondersteunt organisaties om vanuit de bedrijfsdoelstellingen vorm te geven aan strategische personeelsplanning en zorgt door Talentontwikkeling in de volle breedte voor personeel dat zowel de doelstellingen van vandaag als toekomstplannen kan waarmaken.

TalentBoosters: wij inspireren & mobiliseren mensen én organisaties door talenten, dromen & doelen in beeld te brengen."Discover your own course" TalentBoosters heeft bewezen en succesvolle programma's waarin deelnemers (weer) ontdekken wie ze zijn, wat ze kunnen, willen en wat er mee te doen. Een pragmatisch ingesteld programma waar je aan het eind van het programma een helder overzicht (Canvas-Me® ) en inzicht hebt in je talenten, drijfveren en ambities en een concreet plan hebt om je doelen en ambities te realiseren.Voor Talent, Career en Executive Boost programma's, talentmanagement, training en coaching.

Utrecht

HR & Management Development manager binnen de centrale Rabobank organisatie.• Adviseur van de directie en raad van bestuur m.b.t. in- door- en uitstroom van executives en senior management, opvolgingsmanagement en leiderschapsontwikkeling. • Als secretaris van de Stuurgroep Management Ontwikkeling verantwoordelijk voor een helder en transparant opvolgings- en vacaturemanagement inclusief de selectie van executives.• Individuele coaching van executives m.b.t. hun leiderschaps- en carrièreontwikkeling.• Verantwoordelijk voor een team van 7 adviseurs dat de directie van Rabobank Nederland, Rabobank International en de RvC’s van Lokale Banken adviseert.• Verantwoordelijk voor het opstellen van een nieuwe visie en het invoeren van de bijbehorende manier van werken m.b.t. management en talentontwikkeling.

Eindhoven En Omgeving, Nederland

Verantwoordelijk voor leiderschapsontwikkeling en opvolgingsmanagement binnen Europa, 1500 fte, 14 landen. Eigen team: 4 medewerkers. - Ontwerpen en uitrollen van het Europees leiderschapsprogramma - Inrichten en voorzitten van de Europese Talent Development Committee- Verantwoordelijk voor het Global Trainee programma- Ontwerpen en uitrollen van een leiderschap en changemanagement programma ter ondersteuning van het integratieproces van een nieuw bedrijfsonderdeel in Stockholm

MT-lid Divisie Nederland, 450 fte, eigen team 4 HR-Business partners- Implementatie Personeelsplanning systeem HR3P- Ontwikkelen en uitvoeren van een cultuur/organisatie veranderingsproces

Nijmegen En Omgeving, Nederland

MT-lid Translease, 150 fte, eigen team 2 HR professionals- Verantwoordelijk voor Human Resources- Ontwikkeling en uitvoering van een veranderingsprogramma m.b.t. “Customer Intimacy”

Eindhoven En Omgeving, Nederland

- Adviseren van lijn- en stafmanagement m.b.t. human resources

- Geven van outplacement trainingen en het uitvoeren van Human Resource projecten.

Master’S Degree, Personal Development , Coaching , Team Development , Organisational Change , Career Coaching

Phoenix 3 year studies in personal- and organizational development.

Greenbelt, Lean

Post Hbo, Professionele Communicatie

Top Talent Program Rabobank

Talent Program for senior Leaders within Rabobank

Drs., Personeelwetenschappen (Human Resources)

Human Resources

Education record