Do you want change? Call me 🤙 My themes are: Attractive employment, inviting leadership and talent-driven organizing. Both 'inside' and 'outside' intrigue me. I speak passionately about strengthening collaboration & talent in organizations & education by creating an atmosphere of openness, from which results more connection, trust & safety. How we can learn to look at people differently, learn to value and utilize them. Connecting & engaging have been my interest all my life. Characteristic of my style is that all my lectures are disarmingly open, interactive and laced with self-mockery and depth. I like to touch people in their humanity, in that we are all equal. I love it when something happens! I am not a standard 'I fly in and do my story' speaker. I like to think about the event, about the bigger picture, so we can create something solid together. I always have a preliminary encounter with you as a client and often also with the chairman of the day (if there is one). If this sounds interesting, call me at 06-41369238, take a look at my site under the menu item 'Spreker'. Or directly plan an intake in my agenda

Contributing to people's growth is what I like best! Getting out what's inside, in yourself, in each other, in your work, in your life. The themes I am strong in as a coach are self-awareness, personal leadership & authenticity. I push people to completeness, to be totally who you are, in your work, in your relationships, in your life! Call me for an informal (online) intake at 06-41369238 📞 Or schedule an intake directly in my calendar 📅 BE THE CHANGE

In the 'From boxes to puzzle pieces' podcast I take you along into my world of boxes and puzzle pieces. I will share my view on talent liberation, trust, safety & connection in organizations, education and society.I assume that everyone has talent, that it only needs to be liberated. That we can be open, flexible and loving with each other, also at work. And that people are intrinsically motivated, out of themselves.I talk about this with role models in organizations who work from this basis, with the aim of inspiring you. Because good examples follow.This podcast has been discontinued as of 31/12/2022. I have continued with a new podcast series called Change Made Simple from The Value Office

Ik heb besloten om m’n HR vakgebied weer in te duiken en dit te combineren met m’n veranderkundige ervaring van de afgelopen jaren en zet dat met liefde in voor het Zaans Museum. Ik heb vroeger (ook) in de museale wereld gewerkt, bij het Tropenmuseum en vond dat één van m’n leukste werkervaringen. De creativiteit, de bevlogenheid, de korte lijnen, de informele sfeer zijn voor mij allemaal factoren om hiervoor te gaan.Het Zaans Museum ligt aan de Zaanse Schans, staat bol van de historie en biedt een fantastische werkplek met een rijke wisselende collectie en de praktische Verkade Experience. Daarnaast zijn er nog een aantal kleinere locaties die bij het Zaans Museum horen, op de Zaanse Schans, maar ook in het centrum van Zaandam (Czaar Peter huisje) en op het Hembrugterrein. Ik werk hier 24 uur per week en heb daaromheen nog wat ruimte voor ondernemerschap: coaching, lezingen, m’n podcast. Voor mij een ideale combinatie, zeker omdat ik het samenwerken enorm heb gemist de afgelopen jaren.

Do you make choices that don't quite suit you, because you are too preoccupied with what is expected of you? Do you forget yourself regularly, in your need to please others? Do you find it difficult to say no? Are you kind to others, but (too) strict with yourself? Then you need a dose of self-love. But how do you do that?In this book you will learn how to love yourself more, so you will make more conscious choices. By examining what you want and what is right for you, you will find that you start to feel more powerful, free, real and loving. Judith Webber offers you countless insights and exercises to get to know yourself better and unlearn all your programming. This book is your personal and practical guide to becoming who you are. It gives you the tools you need to put yourself first. Take the time to apply everything in your life and discover how to become more and more yourself. The effect is that you have more love to give and to receive. Because you are love! Contributing is still possible via Bookfunding https://www.boekfunding.nl/product/publiceren-van-het-boek-van-judith-webber-zelfliefde-in-actie/ - you can buy the book in advance, with my autograph in it or notWith a touching foreword by Jan Bommerez and 13 stories from fellow writers(m/f) about how they put self-love into practice

I love making a valuable contribution as a speaker, I like to get close to people to get them moving ;-)My areas of expertise are self-awareness, personal leadership & authenticity.What I like to contribute professionally is cooperation from connection, leadership from connection and vitality from good self-care & self-knowledge.

Together with Hilko de Boer I have written Saying YES doing YES and with love I combine my experience in the field of personal development with my experience in the field of organizational change. As ex-HR advisor and Financial Controller we offer a unique view on something as elusive as intrinsic motivation, which makes people move from the inside out!

Op 5 november 2010 kwam mijn 1e boek 'Laat jezelf zien' uit bij Scriptum. Hij heeft geruime tijd in de top 100 van www.managementboek.nl gestaan en krijgt alleen maar positieve recensies, veel ondernemers gebruiken hem als leidraad voor het voeren van hun bedrijf en bij diverse hogescholen staat ie in de literatuurlijst. 'Laat jezelf zien' is in 2e druk gegaan (2500 stuks) en ook die is nagenoeg uitverkocht (laatste stuks bij mij te koop).Op 21 maart 2012 werd m'n 2e boek geboren: "Kies en ze kiezen jou". Een praktische gids voor het maken van pure keuzes. Hierin deel ik 3 simpele vragen die veel steun bieden bij het maken van pure keuzes en tegelijkertijd leer je jezelf ook nog eens beter kennen én sterker profileren. 'Kies en ze kiezen jou' behoort tot de top 3 'Beste Coachboeken van 2012' van de NOBCO (Nederlandse Orde van Beroepscoaches). Een mooie kroon op m'n werk!Op 20 april 2013 is m'n 3e boek uitgekomen: '100% PUUR JIJ, altijd en bij iedereen'. Dit boek heb ik samen met Pauline Sibbel geschreven, die me geleerd heeft 100% verantwoordelijkheid te nemen voor m'n eigen gevoelswereld en vanuit daar puur te communiceren, zonder ruis. Ook dit boek oogst veel positieve reacties. Zelfs op datingsites is hij gerecenseerd. Ja iedere relatie begint met die met jezelf!Inmiddels is mijn nieuwste boek uitgekomen (bij Boom Uitgeverij), die ik samen met Hilko de Boer heb geschreven, een van de door mij opgeleide trainers. JA zeggen JA doen is de titel. Deze gaat over hoe je door je authentiek (puur) te gedragen een voorbeeld kunt zijn voor anderen en intrinsieke motivatie kunt aanwakkeren en AAN houden!

On May 5, 2019, the first 3 products of the line of Miracles by Stella were festively launched and they are currently finding their way to more and more (online) stores and salons. My mother Stella set up the brand semi-professionally for 5 years - with a growing customer base. When she passed away, in August 2017, she handed over the baton to me. It is time to let many more people enjoy her miracles! Miracles are pure & vegan care products with only natural - basically edible - ingredients, because my mother used the motto: "what you can't eat, you shouldn't put on your skin"! Everything in the Miracles has a positive effect on you and your skin. Take care of yourself with love! See https://www.miraclesbystella.com

Voor de PI (Penitentiaire Inrichting) Leeuwarden heb ik als een kwalitatieve analyse gedaan van de (mentale) vitaliteit in de organisatie. Hiervoor heb ik alle leidinggevenden gesproken en een dwarsdoorsnede van de organisatie. Door de manier van vraagstelling heb ik naast informatie opgehaald ook bewustwording gebracht op de thema’s persoonlijk leiderschap, energiemanagement en zelfzorg.Na alle gesprekken bestudeerd te hebben, ben ik tot een praktisch advies gekomen, die ik aan de directie en de werkgroep gepresenteerd heb. Deze werd gezien als zeer herkenbaar en bomvol praktische mogelijkheden om de organisatie vitaler te maken.Dit is voor mij een vitale organisatie:Een vitale organisatie is een gezonde organisatie met mentaal & fysiek gezonde medewerkers, die op een prettige manier met elkaar omgaan. De werksfeer is open, (mentaal & fysiek) veilig en gericht op samenwerking, omdat dat de basis is voor ontwikkeling.Elkaar (aan)spreken is de normaalste zaak van de wereld. Samen lossen we elke dag de uitdagingen op die we tegenkomen in ons werk. We kennen elkaar en hebben geen moeite met elkaar in gesprek te gaan, we doen dat op een constructieve wijze.Iedere medewerker voelt voldoende autonomie en eigenaarschap in zijn of haar werk en zet zichzelf ten volle in. We halen als organisatie het beste uit onszelf en elkaar. We kennen elkaars kracht en zwaktes en helpen elkaar, daar waar nodig. We kunnen van elkaar op aan, het vertrouwen is groot.Het ziekteverzuim is laag, er wordt veel aan preventie gedaan, zorgen dat je door goed in gesprek bent met elkaar, uitval kunt voorkomen.Nieuwe medewerkers voelen zich welkom en krijgen aandacht bij het inwerken. Mochten mensen onze organisatie verlaten, dan horen we graag van ze wat we daarvan kunnen leren en zorgen we zo tijdig mogelijk voor vervanging.We voelen ons gezien, gehoord en gewaardeerd. Vanuit hier kunnen we ons dagelijks verder ontwikkelen.

Change Made SimpleWe are such a match made in heaven! The central themes within the Value Office are agility & transparency, exactly what I like to contribute to as speaker and organizational coach. I am working as an organizational coach cq change champion to bring about valuable changes in organizations on culture, behaviour, leadership, motivation and talent. To me, valuable changes are sustainable and they are when they come from within. When people are intrinsically motivated and see "what's in it for them". I focus on the example makers in the organization who have to make this translation: MT/management and HR. Because good example follows.

For CHANGE magazine and its online platform, I regularly wrote columns about my specific take on work, relationships, entrepreneurship and (mental) health!

Interim HR advies functie. HR-Businesspartner. Verantwoordelijk voor alle HR-zaken voor oa het Tropenmuseum en het Tropentheater. Advies aan en coaching van directie en leidinggevenden was mijn favoriete onderdeel. Dit gaat over puur leiderschap.

Met Catriona Ravelli samen heb ik gebouwd aan onze gezamenlijke droom: "Zorgen dat zelfstandig ondernemers elkaar meer zouden verbinden, elkaar verder helpen en laten groeien op het gebied van visie & focus." Hier hebben we met onze blogs, tweets, coaching, advies en rondetafelsessies veel bewustwording voor gekweekt in de markt. We werkten volledig met waardebepaling achteraf, als eersten in Nederland met een keuzemodel (4 bedragen om uit te kiezen).In september 2010 was het echter voor mij & Catriona tijd om ieder ons weegs te gaan. Wat een leerzame periode was dit, ik had het voor geen goud willen missen! Dit was de tijd dat ik begon met experimenteren, m'n talenten verder (her)ontdekken: schrijven, workshops geven, coaching bieden in verschillende vormen, lezingen geven. Fantastisch! Ik gun iedereen een experimenteer-tijd!

Interim HR-advies functie, HR-businesspartner. Deze positie was 36 uur, maar ik heb deze ingevuld in 24 uur. Hierdoor heb ik een fikse efficiencyslag kunnen bewerkstelligen, wat ik fantastisch vond. Hierdoor heb ik veel waarde kunnen toevoegen.

Ik heb in 2006 besloten om zoveel als mogelijk te zien van het HR werkveld door het vervullen van interim HR/HR businesspartner-posities bij verschillende bedrijven. Een kijkje in zoveel keukens nemen vind ik ontzettend interessant. Vooral HR veranderings-projecten leiden had m’n interesse en ik was altijd bezig hoe ik de functie efficiënter kon invullen, hoe ik meer waarde kon toevoegen! Via Compagnon heb ik dit op een hele fijne wijze kunnen doen, ik vind dat dit me het beste van beide werelden heeft verschaft. In de tijd dat ik interim-werk deed is m'n visie over de beweging 'Van hokje naar puzzelstukje' geboren. Ik wilde mezelf maximaal benutten en ontdekte dé manier!

Interim HR advies functie. Verantwoordelijk voor alle HR-zaken voor oa het Tropenmuseum. Advies aan en coaching van directie en leidinggevenden was mijn favoriete onderdeel. Dit gaat over puur leiderschap.

Interim HR-positieExtra rollen: stroomlijnen geautomatiseerd beoordelings- en beloningssysteem met koppeling naar de salarisadministratie plus een project outsourcing van een aantal facilitaire diensten

Advies over HR strategie, werving & selectie en ontwikkeling van medewerkers en business binnen 4 verschillende business-units van de accountancy tak van EY.

Interim HR-positie bij de Nieuwe Hollandsche Lloyd, later onderdeel van SNS ReaalExtra rol: projectleider nieuw beoordelingssysteem inclusief digitaal platform en training van alle leidinggevenden samen met Meurs HRM.

Interim HR-positieExtra rol: werving & selectie opzetten voor het nieuw op te richten Europese HQ in Nederland (Koreaans bedrijf)

HR advies/HR businesspartner voor diverse bedrijfsonderdelen, verantwoordelijk voor het arbeidsvoorwaardenbeleid binnen de gehele organisatie, Extra rol: projectleider diverse interne projecten (waaronder digitaliseren cafetaria-model). Bij dit bedrijf is de kiem ontstaan van 'Van hokjes naar puzzelstukjes'!

HR advies in de volle breedte voor de Management Consultants binnen PwC

Ik ben gestart met de HR administratie en advies van Strategy Finance, een van de onderdelen van Wholesale Banking. Daarna heb ik aan een groot project meegewerkt waarbij alle HR processen van ABN Amro (inclusief werkinstructies en formulieren) beschreven werden en op een intranetsite in kaart werden gebracht. Op dit project ben ik afgestudeerd aan de HES Amsterdam. Ik heb interviews gehouden, werkte deze uit in processen, heb de intranetsite gevuld met data en heb de communicatie en training richting alle HR professionals verzorgd.

HR - en opleidingsadministratie en advies.