Júlio Corrêa Email & Phone Number

Brazil

Poços De Caldas, Minas Gerais, Brasil

Responsável por gerenciar projetos, relacionados a instalações, construção, renovação, mudanças de layout, instalação de equipamentos, entre outros. Manutenção e operações das instalações e serviços de transporte, lavanderia, alimentação, limpeza, jardinagem e manutenção predial. Gerenciamento de fornecedores. Gerenciamento de espaço. Gerenciamento de custos. Sustentabilidade e responsabilidade social. Relacionamento com partes interessadas: Interagir com funcionários, gestores, clientes e outras partes interessadas para entender suas necessidades relacionadas às instalações e garantir a satisfação geral. Lidar com solicitações, resolver problemas e fornecer suporte eficiente.

Jacutinga, Minas Gerais, Brazil

Análise de demandas, métricas e resultados da empresa no âmbito negócio-pessoas para planejar e propor soluções eficazes, como contratação, treinamento, reorganização do ambiente de trabalho, desenvolvimento de lideranças e adoção de tecnologia. Definição de estratégias para as equipes que apoiem e alcancem os resultados pretendidos pelas estratégias de negócio. Mediação assertiva da relação entre a alta gestão e as equipes, buscando soluções que beneficiem ambos os lados e gerando alianças consistentes. Capacitação das equipes por meio de treinamentos, coaching e acompanhamento individual, visando alcançar alta performance com foco no negócio, qualidade e bem-estar, além de contribuir para o desenvolvimento das lideranças. Identificação e previsão de riscos e lacunas que possam impactar nos resultados e nos pilares da empresa. Avaliação das práticas implementadas, oferecendo feedback bidirecional tanto para os colaboradores quanto para os executivos. Disseminação e promoção da cultura organizacional da empresa.

Poços De Caldas, Minas Gerais, Brasil

Processamento de admissões, incluindo a coleta de informações pessoais e elaboração de contratos de trabalho. Administração de benefícios, gerenciando inscrições, cancelamentos e atualizações dos planos oferecidos aos funcionários. Controle de ponto e folha de pagamento, assegurando a precisão dos registros e processando a folha de pagamento, incluindo cálculos de salários, benefícios, descontos e impostos. Gestão de férias e licenças, acompanhando os períodos de férias e licenças dos funcionários e mantendo os registros atualizados. Atendimento aos funcionários, fornecendo suporte, orientações e esclarecimentos sobre benefícios, folha de pagamento, férias, licenças e outras questões administrativas. Manutenção de registros e documentação dos funcionários, garantindo a organização e a confidencialidade dos documentos.

São Sebastião Do Paraíso, Minas Gerais, Brasil

Orientação e priorização de ações do departamento, fornecendo suporte aos administradores e funcionários de 14 fazendas. Acompanhamento e garantia da aplicação correta da legislação trabalhista, bem como implementação das mudanças exigidas por lei. Acompanhamento das decisões das convenções coletivas e manutenção de um relacionamento direto com os sindicatos dos trabalhadores rurais. Responsabilidade pelos processos de admissão, elaboração de contratos de trabalho, controle de jornada de trabalho, gestão do ponto eletrônico. Cálculo e processamento da folha de pagamento, incluindo afastamentos, planejamento anual de férias e cumprimento de obrigações mensais (SEFIP, Conectividade Social, CAGED), anuais (DIRF e RAIS) e apurações de impostos (INSS, FGTS, IRRF e Sindicato). Realização de processos de rescisão e homologação de rescisão.

São Sebastião Do Paraíso, Minas Gerais, Brasil

Responsável pela internalização do departamento de RH e seus subsistemas em todas as concessionárias do grupo. Recrutamento e Seleção: Elaboração da Matriz de Competência por Função, levantamento do perfil, divulgação de vagas, recrutamento e seleção com base em competências, aplicação de testes, provas e dinâmicas. Treinamento e Desenvolvimento: Identificação das necessidades de treinamento, estruturação e agendamento de treinamentos internos e externos de acordo com a Matriz de Treinamento anual, divulgação do catálogo de treinamentos, avaliação de eficácia, integração de novos colaboradores e acompanhamento de indicadores. Clima Organizacional: Elaboração de modelos de avaliação do clima organizacional, identificação de necessidades de treinamento, identificação de competências e acompanhamento do desenvolvimento dos colaboradores. Cargos e Salários: Avaliação e classificação de cargos, elaboração de descrições de cargos com base em conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias para cada ocupação, remuneração com base em competências e realização de pesquisas salariais e de benefícios anualmente em parceria com o sindicato da categoria.