Julia Cavalcante Email and Phone Number

Levantamento e Análise de KPIs: Monitoramento de métricas chave de RH, como ABS, TO, headcount e diversidade, proporcionando uma base sólida para tomadas de decisão estratégicas.Construção de Dashboards Interativos: Criação de dashboards visuais e interativos em Power BI para transformar dados brutos em informações acionáveis, facilitando o acompanhamento dos resultados.Automatização de Processos: Desenvolvimento de soluções de automação e sistematização dos processos de RH, otimizando relatórios mensais e processos operacionais.Soluções de People Analytics: Estruturação de soluções analíticas preditivas e descritivas para apoiar a tomada de decisões.Diretrizes de Cargos e Salários: Suporte na manutenção de políticas de cargos e salários, assegurando competitividade e equidade no mercado.Treinamentos e Desenvolvimento: Levantamento e acompanhamento dos treinamentos realizados, garantindo alinhamento com os objetivos estratégicos e mensuração de resultados.

• Integração de Sistemas para Distribuição de Demandas: Gerenciamento da integração entre sistemas interno e externo para otimizar a distribuição de demanda de produção.• Controle e Gestão de Projetos através da ferramenta Monday.com.• Análises Quantitativas com Power BI para identificar tendências do cliente e avaliar o volume de projetos futuros. • Follow-up Semanal para Acompanhamento Estratégico: Realização de follow-ups para acompanhar a evolução das ações e projetos entre as áreas.

• Developing comprehensive result reports and designing visually appealing dashboards for clear and concise data visualization.• Performing performance analyses and importing data into systems to ensure accurate and up-to-date information.• Collaborating with departments to understand data analysis needs and providing relevant support and insightful recommendations.• Monitoring the performance of models and analyses, proposing enhancements and adjustments as necessary.• Managing data in compliance with LGPD (Brazil's General Data Protection Law) guidelines.

• Generating reports and completing spreadsheets.• Performing administrative tasks, including document filing and organizing both physical and digital files.• Providing customer service, which involves handling phone calls and offering basic information to employees.• Assisting with Human Resources processes, such as organizing admission and termination documents and preparing employment contracts.• Maintaining and managing files/records, as well as handling correspondence and mail delivery.