• Определение потребности компании в персонале• Формирование профилей должностей и снятие запроса у внутренних заказчиков• Подбор на вакантные позиции разного уровня• Проведение интервью. Оценка компетенций и Hard Skills в кандидатов• Сопровождение выхода кандидата на работу • Onboarding сотрудников• Кадровый резерв компании• Формирование положительного имиджа компании на рынке труда• Анализ рынка труда.

Подбор персонала уровня Middle / Senior / Lead:- Определение стратегии подбора.- Анализ рынка труда и формирования бюджета на вакансию.- Формирование профилей вакансий совместно с заказчиками.- Написание текста вакансии и публикации (HH, Хабр Карьера, Linkedin, Telegram, Linkedin и прочее).- Самостоятельный сорсинг кандидатов (Boolean search, X-Ray запросы).- Проведение собеседований (оценка soft skills, бриф по hard skills), сопровождение технического интервью, оценка потенциала посредствам тестирования ЭКОПСИ.- Job Offer.Pre-onboarding:- Презентация процессов и бенефитов принятых в компании.- Сопровождение процесса проверки СБ, подготовка рабочего места.- Сбор необходимых документов для трудоустройства сотрудника.Onboarding:- Сопровождение welcome-дня сотрудника.- Составление планов на период испытательного срока совместно с заказчиками.- Проведение адаптационных встреч по выполнению плана на период срока испытания.- Подведение итогов срока испытания совместно с руководителем сотрудника, оценка потенциала сотрудника, финальное анкетирование.- Exit-интервью, помощь с документальным сопровождением увольнений.Оценка персонала:- Участие в оценке персонала методом тестирования PIF (Potential in Focus).- Участие в пересмотре грейдов сотрудников и изменение условий оплаты труда в рамках performance review.HR-аналитика:- Аналитика рынка труда.- Еженедельная статистика по воронке кандидатов.- Статистика по сроку закрытия вакансий.- Аналитика по текучести кадров.Полное сопровождение всех процессов в компании связанных с человеческими ресурсами:- Участие в планировании полугодовых/годовых планах найма,бюджета на найм.- Подготовка отчетов для еженедельных встреч с COO, составление плана задач и путей их достижения.- Сбор данных о переработках сотрудников и согласование оплаты.- Согласование плановых изменений ЗП, ДМС и прочее.- Участие в планирование корпоративных мероприятий и праздников.

Обучение, развитие и оценка медицинского персонала (hard skills + soft skills).Проведение тренингов по продажам и продукту.Разработка методических материалов, чек-листов.Обеспечение увеличение прибыли салонов оптики.Адаптация и мотивация медицинского персонала.Разработка скриптов для повышения уровня обслуживания клиентов.