✔ Contribuer aux stratégies d’affaires de l’entreprise.✔ Coacher et guider les gestionnaires dans les activités-clés telles que: revues des talents, lagestion du rendement, l’élaboration de plans de développement, le recrutement,l’application des politiques RH, la rémunération, le perfectionnement des employés,l’équité en emploi, la mobilité, la gestion du changement et l’efficacité de l’équipe.✔ Superviser la gestion des dossiers CNESST et collaborer à la gestion des programmes desanté et sécurité au travail.✔ Coordonner le processus d’intégration des employés.✔ Établir de solides liens avec la direction et les gestionnaires et agir à titre de conseillerdes RH de confiance afin de concevoir et d’élaborer des programmes de RH quiaméliorent les processus et l’engagement des employés.✔ Promouvoir la culture de l’entreprise sur les lieux afin d’entretenir les relations avec lesemployés et d’obtenir un engagement de haut niveau de leur part.

✔ Agir à titre de personne-ressource pour répondre aux questions relatives au RH sur unebase quotidienne.✔ Répondre à toutes les demandes concernant l’emploi, les politiques, les programmes, etc.✔ Participer activement dans le processus de recrutement.✔ Agir à titre de formateur interne pour les projets de formation des RH.

✔Gestion des ressources humaines✔Gestion financière✔Gestion de la relation client

✔Coordination du projet : Les Lundis québécois et intégration des immigrants au Québec✔Participation à la coordination de la « Semaine d’action pour l’intégration ».

✔Coordonnateur des activités et élaboration du projet à la Société des arts technologiques (SAT), à l’occasion de la semaine d’actions contre le racisme et pour les droits de la personne.