Coordinadora Nacional Servicio de Evaluaciones Laborales SEL. Asociación Chilena de Seguridad ACHS.Coordinación a nivel nacional e inter gerencias respecto a los servicios de SEL. Encargada de la organización, gestión, ventas y control del programa. ▪Vanguardia del programa frente a la oferta del mercado, modificación y aumento de calidad y ventas. Con más de 200 personas a cargo a nivel nacional.▪Generar e implementar estrategias de ventas en conjunto a equipo de marketing. ▪Diseñar e implementar procedimientos y protocolos; levantar alertas de apoyo y contingencias▪Controlar y gestionar la red de centros SEL Psicolaboral; negociación con proveedores; administración de recursos. (SEL: Servicio de Evaluaciones Laborales)▪Estandarizar los servicios del programa, estableciendo estándares de servicio; para proveedores de insumos y servicios.▪Desarrollar y proponer mejoras en la gestión y planificación de recursos y servicios.▪Elaborar propuestas y cotizaciones de servicios a clientes. ▪Coordinar equipos multidisciplinarios a nivel nacional; implementar y gestionar los servicios de Desarrollo Organizacional, Calidad de Vida y Salud Ocupacional.▪Desarrollo y cumplimiento de presupuesto de servicios psicológicos preventivos.▪Apoyo a la gestión técnica comercial de venta e implementación del Programa de Promoción y Calidad de Vida.▪Apoyar la implementación de nuevos centros SEL.▪Ejecutar programas de auditoria a nivel nacional.Coordinación Nacional de la Unidad de Intervención en Crisis UIC; ▪Encargada del diseño e implementación del programa, protocolos y procedimientos así como el control y gestión de éste, con más de 150 personas a cargo a nivel nacional, equipos multidisciplinarios. ▪Experta activa en Comité de Catástrofes Masivas, parte del Equipo Táctico Operativo (ETO).

•Encargada de promover la comunicación entre las autoridades y las asociaciones gremiales del Hospital, fortaleciendo el diálogo y acuerdos de colaboración.•Mantener una relación de confianza con los gremios al cual están afiliados los funcionarios del Hospital El Carmen•Asesorar al equipo directivo en materia de relaciones laborales. •Liderar el proceso de trazabilidad e integración de los funcionarios del CRS Maipú.•Desarrollo del plan de actividades de capacitación en materias de Coaching y Mentoring. •Diseño e implementación del programa de Buenas Prácticas Laborales y Acoso Laboral/sexual. •Diseño e implementación de Programa de Ausentismo con propuestas de mejora y plan de acciones.•Reportando directamente al Director del hospital, del Servicio de Salud y Subdirector de Gestión de recursos humanos.•A cargo de liderar un equipo de 3 funcionarios de Recursos Humanos.

Responsable de generar, organizar, dirigir y coordinar planes de intervención en diversas áreas, realizando desde los diagnósticos hasta las intervenciones de ellos. Entre estas actividades se encuentran:Área Industrias. Realización de diagnóstico, creación de planes de acción específicos acotados a las dificultades observadas, implementación completa de plan de trabajo a corto y largo plazo enfocado en la disminución de incidentabilidad y accidentabilidad laboral en dichas industrias. Se genera plan “PILAR” (Programa Intervención en Liderazgo en la Administración de Riesgos). Área Minería.Desarrollo de programas de intervención en la administración de riesgos y capacitación a equipos de trabajo en terreno.Ministerio de Salud, División de Gestión Financiera.Asesoría enfocada en diseño, desarrollo e implementación de evaluaciones de desempeño, diversas herramientas de trabajo (Planes de Trabajo, Planes de Autocuidado, Cursos de capacitación, etc), abordaje para la disminución del ausentismo en los hospitales y servicios de salud a nivel nacional. Se realiza diagnóstico (en terreno, de los diversos contextos), diseño de un plan de trabajo a corto y largo plazo, e implementación de dicho plan con el objetivo de disminuir la cantidad de días de ausentismo en los funcionarios tanto de los hospitales como las direcciones de los servicios de salud a lo largo de todo el país. Dicho plan incorpora áreas de Recursos Humanos, Bienestar, Higiene y Seguridad, así como diversos Comités. Así mismo, implica generar impacto a nivel financiero, mediante control de horas extraordinarias de trabajo, ajuste presupuesto de sueldos, etc.

Desempeño como Psicóloga Laboral/Organizacional, realizando evaluaciones, peritajes psicológicos, procesos de selección de personal psicolaborales, intervención en crisis, y coaching a diversas empresas tanto del rubro público como privado, así como capacitaciones y relatorías a diversos segmentos. Así mismo, desempeño en el área Clínica, en la atención de pacientes provenientes del Programa de Intervención en Crisis, ERIC. Así mismo, especialización y realización de Evaluaciones de Puesto de Trabajo (EPT).

•Responsable de organizar, dirigir y coordinar los procesos administrativos y operativos de la fundación.•A cargo del control de gestión y coordinación con la Dirección Nacional. •Control de diferentes unidades a nivel nacional, asesorando de manera permanente aspectos tácticos de las jefaturas.•Asesorar Técnicamente a la Dirección de Programas y Gestión Regional; brindar apoyo integral al director de la dirección en materias propias a su ámbito de gestión.•Apoyar al Director en funciones de gestión y coordinación, transmitir instrucciones y coordinar acciones de los distintos profesionales y unidades de la dirección•A cargo de liderar el equipo nacional de 15 Directores Regionales y 54 Directores provinciales.

•Responsable de planificar los procesos de trabajo de la región, liderar consejos regionales, conducir el proceso de definición de objetivos, conducir el proceso de planificación regional y asesorar la programación anual de las directoras provinciales y evaluar los resultados de la intervención anual en la región. •Liderar y coordinar la ejecución de los planes de trabajo, evaluando las competencias laborales de cada uno de sus colaboradores directos, supervisando la gestión, cobertura y resultados esperados de cada programa y proyecto planificado en la región. •Construcción de equipos de trabajo con énfasis en el alto desempeño y motivación para el logro de altos estándares de responsabilidad, plazos y objetivos.•Administrar los recursos de la fundación, evaluando y sugiriendo modificaciones en el presupuesto regional. •A cargo de liderar un equipo de 4 Directoras Provinciales y 32 colaboradores directos.

Socia fundadora del estudio y experta en el área de la psicología, desempeño tanto en el ámbito laboral como clínico asesorando juicios en las áreas laboral, familia, penal y policial. Así mismo, encargada de los procesos completos de cada caso y participación activa en dichos tribunales.

•Responsable de coordinar, dirigir y planificar el trabajo anual del área. •A cargo de gestionar Ferias Laborales para la promoción y reclutamiento de personas.•Generar convenios con empresas privadas para la generación de una política de incorporación de la mujer al mundo del trabajo.•Realizar charlas y talleres de sensibilización para trabajar con Buenas Prácticas Laborales. Elaboración y Relatoría de Talleres de capacitación para mujeres de la región. •Elaboración, planificación, organización y búsqueda de financiamiento para la realización de Seminario Desafíos para la Mujer: Trabajos No tradicionales.