Karin Raes's Location
Vlijmen, North Brabant, Netherlands, Netherlands
Karin Raes's Contact Details
Karin Raes work email
- Valid
Karin Raes personal email
n/a
About Karin Raes
Vital and Sustainable, Divers and Inclusive Leadership & Organizational Development; Published Author of 'Op karakter naar de top!' and 'Making It to the Board. Building on Character'; Initiator 'FERM Spirit'.Sustainable leadership, talent and orzganizational development and 'change-movement' from the heart leads to the highest potential and performance (of individuals - both men and women - organizations and society). In order to help in creating social, environmental and economic added value and growth.Specialties: Talent and Organizational Development, Vital, Divers and Sustainable Leadership, 'FERM Spirit' Leadership which means integrated Physical, Emotional, Mental, Relational and Spiritual Development in Leadership & Organization; Topsport, Change, Corporate Identity Development, Strategy & Market Development, Process Facilitator, Team- and Personal Development & Coaching; Conflictcoaching.FERM-Spirit is een samenwerkingsverband met Olympisch Kampioen Kirsten van der Kolk, waarin we activiteiten aanbieden om mensen en organisaties op een duurzame manier te laten excelleren. We maken hiervoor gebruik van inzichten en ervaringen uit de topsport en resultaten uit mijn diepte-interviews met Olympisch Kampioenen en leiders (RvB's, RvC's, algemene directies).Onder de noemer 'Klasse Apart' bied ik samen met collega's activiteiten rondom diversiteit & leiderschap die voortkomen uit ons diepgaand (vervolg)onderzoek en boek 'Op karakter naar de top!'De focus van mijn werk verschuift momenteel naar het verzilveren van talent. Er gaat teveel talent verloren. Met ingrijpende consequenties voor betrokkenen, voor organisaties en de samenleving als geheel. Van heel nabij heb ik ervaren wat dit betekent. Anderzijds heb ik meegemaakt en zelf geleerd hoe je je talent wel verzilvert. Wat er nodig is om dit wel te kunnen. Een aanpak gebaseerd op eigen diepgaand onderzoek en op eigen ervaring. Een aanpak met en door de generaties heen.
Karin Raes's Current Company Details
Karin Raes Work Experience Details
-
Executive CoachKarin RaesVlijmen, Nb, Nl
-
Published AuthorKarin Raes Aug 2011 - PresentVlijmen
-
Expert Boardroom System DynamicsKarin Raes Oct 2011 - Present
-
Executive Systemisch Coach, Trainer, Change Manager, Sparring Partner Bestuurders En DirectiesKarin Raes Oct 2006 - Present(Systemisch) leiderschap, team- en organisatieontwikkeling voor vele opdrachtgevers, w.o.: Hanzehogeschool Groningen, de Bibliotheek AanZet, OFGV (Omgevingsdienst Flevoland & Gooi- en Vechtstreek), Ziggo, UPC, YPO (Young Presidents' Organization), Jumbo Supermarkten, Arcadis, BAM, Vebego, Grant Thornton, Dudok Wonen, DLA Piper, KeyGene, Vilente, Stichting Wende, Politieacademie, Hogeschool Utrecht, Leeuwenborgh Opleidingen, Ons Middelbaar Onderwijs (OMO), Maerlant College, gemeente Buren, IPO, stichting Omega, Avident, AbrahamArt, diverse executives (bestuurders, commissarissen en directieleden) en particuliere coachklanten.
-
Begeleiden Van Toptalent, -Teams, En Hpo (Bedrijfsleven, Topsport, Podiumkunsten) (Inter)Nationaal.Karin Raes Oct 2004 - PresentVlijmen | (Inter)NationaalBegeleiden van (aankomend en gearriveerd) toptalent, topteams en organisaties die zich tot HPO willen ontwikkelen en aan de top willen blijven. Talent dat zich mondiaal - en nationaal - wil meten met de top of aan de top wil blijven presteren.De laatste stap naar de top vereist bijzondere vermogens, zowel individueel als als teamspeler en als organisatie. Nu komt het er op aan dat je 'op je best blijft presteren' onder maximale druk en in teamverband- of op organisatieniveau. Met 'goud' in het vizier veranderen ook de omstandigheden en daarmee het speelveld. De (interne en externe) druk neemt toe en er is een andere horizon dan voorheen; je moet dan 'durven' winnen, het hoogst haalbare durven halen, en bereid zijn om offers te brengen. In team- en organisatieverband betekent het dat je de schoonheid en kracht van diversiteit gebruikt om het verschil te maken. In trajecten als deze focus ik in mijn begeleiding op die aspecten die nodig zijn om van 'beter' naar 'best' te komen; om 'innerlijk goud' te delven.Het fundament daarvoor is en blijft een kwestie van 'diepe wortels en sterke vleugels'Mijn werk is evidence based; gebaseerd op eigen onderzoeken onder topmensen uit het bedrijfsleven en de topsport', mijn eigen werk- en sportervaring. En door geregeld 'met de voeten in de klei te gaan staan' (als interim manager).
-
(Organisatie)Coach En Trainer Leiderschaps-, Team- En Organisatieontwikkeling Bij Jumbo SupermarktenKarin Raes Jun 2011 - Jan 2020Ontwikkelen van nieuwe leiderschapsprogramma's en trainingen voor de Jumbo Academy; coachen en trainen van managers en professionals binnen Jumbo Supermarkten om het allerbeste uit hun talenten te halen en zo ook op authentieke wijze bij te dragen aan het succes van het Jumbo dna.Leiderschapsprogramma's, coachingsvraagstukken en trainingen hadden de eerste jaren betrekking op het ontwikkelen van persoonlijk, professioneel, team- en organisationeel leiderschap in het kader van de transitie van de organisatie na overnames; in de jaren daarna op het doorontwikkelen van de organisatie en versterken van hun marktpositie.
-
Initiatiefnemer Ferm-Spirit - Divers & Vitaal Leiderschap - Met Kirsten Van Der KolkKarin Raes May 2012 - Jan 2016Vlijmen | ZwanenburgFERM-Spirit gaat voor goud!We weten beiden uit ervaring hoe je dat doet en brengen dit graag over aan leiders en organisaties die dezelfde ambitie delen. FERM-Spirit is een SAMENWERKINGSVERBAND van Karin Raes en Kirsten van der Kolk met ervaring in leiderschaps-, talent- en organisatieontwikkeling op het allerhoogste niveau. ONZE KRACHT schuilt in het bundelen van onze kennis en ervaring hoe je als mens en als organisatie je talent verzilvert. We delen een passie voor (top)sport en sportiviteit en voor het begeleiden van mensen en organisaties. We beschikken over de expertise en ervaring hoe je 'goud haalt'. Hieruit vloeit onze ambitie voort om topprestaties in leiderschap- en organisatieontwikkeling neer te zetten. Wij stellen leiders en organisaties in staat om het beste uit zichzelf te halen, vanuit de overtuiging en ervaring dat mensen in staat zijn om boven hun eigen verwachtingen uit te stijgen.FERM-Spirit is een concept en biedt een plek voor leiderschap met een vernieuwende kijk op divers, vitaal en duurzaam leiderschap: wij gaan voor het 'innerlijk goud' van leiders (bestuurders en directieleden), managers, professionals en hun organisatie.Vanuit FERM-Spirit bieden we open programma's en in-company begeleiding. Daarnaast geven we presentaties, lezingen en workshops.ORGANISATIES zoals NCD, NLCoach, Rotary, stichting Quality Boards, PwC, Arcadis, OFGV en OMO2 gingen u voor; met een kijkje in de kraamkamer van de topsport en de top van het bedrijfsleven.FERM-Spirit: NIEUWE DIMENSIES voor authentiek leiderschap, organisatieontwikkeling en topsport.
-
Leiderschapsontwikkeling Bestuurders En Directieleden YpoKarin Raes Dec 2011 - Oct 2013Diverse Locaties In EuropaBegeleiden van enkele meerdaagse leiderschapsretraites van groepen bestuurders, directeuren en topondernemers van verschillende internationaal opererende ondernemingen; gericht op ontwikkeling van de groep, en de ontwikkeling van hun persoonlijk leiderschap in relatie tot die van hun onderneming. Deze trajecten startten met een reeks diepte-interviews cf. mijn lijn in het onderzoek onder Topvrouwen en -mannen (2010 - 2012) en boek 'Op karakter naar de top!' Naast directe stappen in hun ontwikkelingsvraag kwamen zo ook hun groeipotentieel en -kansen, uitdagingen, valkuilen, schaduwkanten en belangrijkste risico's op tafel. Met deze input werd gewerkt aan hun specifieke leiderschap- en organisatievraagstukken.
-
Leiderschapsontwikkeling Bestuurders En Directieleden YpoKarin Raes Jan 2012 - Jun 2013Zwitserland En PortugalBegeleiden van enkele groepen Nederlandse topmanagers uit verschillende internationale ondernemingen op specifieke leiderschapsvragen in relatie tot hun ambitie en professionele uitdaging. Daarbij was de startvraag: Wat is de volgende stap als je je hoogste doel hebt bereikt?Voor het beantwoorden van de vraag is gebruik gemaakt van eenzelfde interviewmethode als voor het Onderzoek Topvrouwen. Deelnemers hebben inzicht gekregen in hun karakterprofiel, talenten, aandachtspunten, (LT) ontwikkelpotentie; en hebben handreikingen gekregen voor hun toekomstige professionele koers. De weg van ambitie naar persoonlijk en professioneel verlangen.
-
Klasse ApartRaes Management Consultancy Jan 2013 - PresentVlijmenOnder de noemer Klasse Apart bieden wij activiteiten aan rondom diversiteit, inclusie & leiderschap.Vanuit ons diepgaand onderzoek en uitgebreide werkervaring binnen dit thema zetten wij onze expertise op pragmatische wijze in, zodat er meer diversiteit aan de top van organisaties komt én blijft.Via masterclasses, begeleiden van organisatievraagstukken, (inter)nationale presentaties en lezingen en publicaties op dit vakgebied.De afgelopen jaren zijn we gevraagd door onder meer Arcadis, Delta Lloyd, YPO, PwC, Nederlandse Vereniging voor Commissarissen en Directeuren (NCD), stichting Quality Boards, Rotary-afdelingen, Politieacademie, WODC | min. van Veiligheid & Justitie, European Leadership Platform en Maastricht School of Management.Als experts op het gebied van Leiderschap & Diversiteit en Inclusie werken we ook samen met onder andere 'Zij Spreekt'.
-
Lid Begeleidingscie. Evaluatie Landelijk Expertise Centrum Diversiteit (Lecd)Raes Management Consultancy Mar 2014 - Feb 2015Den HaagAls lid van de begeleidingscommissie begeleiden en adviseren over de opzet en uitvoering van het evaluatieonderzoek naar de effectiviteit van het Landelijk Expertise Centrum Diversiteit (LECD) binnen de Nederlandse politie-organisatie. In hoeverre hebben de inspanningen van het LECD geleid tot gedragsverandering inzake diversiteit en inclusie binnen de Nederlandse politieorganisatie? En in hoeverre heeft ze haar werk als deel van de organisatie effectief kunnen uitvoeren?Het evaluatie-onderzoek is uitgevoerd in opdracht van het Ministerie van Veiligheid en Justitie.Lid van deze (onderzoeks)begeleidingscommissie. op basis van mijn expertise en deskundigheid op het gebied van Diversity & Inclusion; zowel in de praktijk als in mijn hoedanigheid van 'praktisch onderzoeker' en auteur.
-
Essay 'De Remmende Werking Van Overdracht'Raes Management Consultancy Feb 2014 - Mar 2014Skipr Magazine, Tijdschrift Voor Bestuurders In De ZorgBeschrijving van de invloed en werking van onbewuste factoren op het wel of niet bereiken van de top; gebaseerd op de onderzoeksresultaten uit 160 diepte-interviews ondermeer voor het Onderzoek Topvrouwen en ons boek 'Op karakter naar de top!'; mijn daaropvolgende diepte-interviews voor opdrachten met topmannen en -vrouwen uit de corporate wereld.
-
Leiderschapsontwikkeling Bestuur En DirectieteamDe Bibliotheek Aanzet May 2016 - PresentLeiderschaps- en organisatieontwikkeling voor bestuurder en MT. En voor het team van rayonmanagers. -
Auteur 'Op Karakter Naar De Top! Het Succes Van Diversiteit En Leiderschap Onthuld'Op Karakter Naar De Top! Jun 2010 - Present2e Druk van ons boek verscheen in november 2013. Hardcover verkrijgbaar voor € 34,50.In 2010 en 2011 hebben we het onderzoek 'Topvrouwen: Wat maakt het verschil?' verricht. Daarvoor hielden we 130 diepte-interviews met vrouwen en mannen aan de top en in de subtop van (middel)grote bedrijven en organisaties in Nederland en met een tiental Olympisch Kampioenen. Het onderzoek is een gezamenlijk project met Lieke Thijssen. Ons boek hierover 'Op karakter naar de top! Het succes van diversiteit en leiderschap onthuld' is verkrijgbaar sinds 30 januari 2013.RUIM 165 DIEPTE-INTERVIEWS, een DATABASE RIJKER zorgen voor EVIDENCE BASED werken.De 85 interviews die ik voor het onderzoek deed, heb ik via opdrachten inmiddels uitgebreid tot meer dan 120 interviews, ruim 165 individuele,18 organisatiecases en een casus 'Olympisch Kampioenen'.Al deze gegevens zijn geanonimiseerd opgenomen in een database. En stellen mij in staat om op unieke wijze Evidence Based te werken.DE NIEUWE INTERVIEW-METHODEheeft geleid tot een nieuw instrument voor de selectie en ontwikkeling van toptalent, een organisatiescan voor duurzame diversiteits- en vitaliteitsontwikkeling, een uitgebreide database en een nieuw leiderschapsconcept (FERM Spirit).EEN MAATSCHAPPELIJKE BIJDRAGEMet het onderzoek en boek wil ik een bijdrage leveren aan het verzilveren van talent. En aan de diversiteit en vitaliteit van leiderschap-, talent- en organisatieontwikkeling. -
Interactieve Presentaties Over 'Leiderschap, Diversiteit & Inclusie'Zijspreekt Jun 2013 - PresentIn Het LandAls expert op het gebied van Leiderschap, Diversiteit & Inclusie / spreker verbonden aan ZijSpreekt.Onderwerpen waarover ik o.a. spreek:* ‘Op karakter naar de top! Het succes van diversiteit en leiderschap onthuld.’* Toptalent: hoe toptalent het verschil maakt.* Talent Verzilveren, door Goud te delven* Vitaal leiderschap en duurzame organisaties* Duurzame diversiteitsontwikkeling in organisaties* Bedrijfsleven en topsport: hoe win je goud? -
DeelnemerStichting Quality Boards Jan 2017 - Dec 2021Bijgedragen aan de professionalisering van deelnemers van Quality Boards (sinds 20213) en later tevens deelnemer. En zelf toegerust voor de rol en plek van commissaris/toezichthouder. -
(Systemisch) Coachen En Trainen Van Bestuur, Managers En ProfessionalsOfgv | Omgevingsdienst Flevoland & Gooi En Vechtstreek Feb 2013 - Sep 2020(Systemisch) begeleiden (trainen en coachen) van bestuur/directie, managers en professionals van de organisatie; in de eerste fase gericht op het versterken van hun persoonlijk en organisationeel leiderschap en effectiviteit in hun nieuwe rollen en posities; en op het versterken van de organisatie als geheel. -
Leiderschapsontwikkeling Bestuur En DirectieteamOfgv Feb 2013 - Jun 2014Centraal In Het LandDe Omgevingsdienst is sinds 1 januari als nieuwe organisatie operationeel. Raes Management Consultancy / FERM Spirit begeleiden een intensief leiderschapsontwikkelingstraject voor de directie en het management. In de eerste fase om bij te dragen aan de opbouw en ontwikkeling van de organisatie; en aan het realiseren van de vooruitstrevende, duurzame en hoge ambities van de nieuwe organisatie. En in de tweede fase om het leiderschapsteam toe te rusten voor de volgende fase van de organisatieontwikkeling.We werken steeds met een nieuwe benadering voor leiderschap- en organisatieontwikkeling. Deze benadering heeft Raes Management Consultancy ontwikkeld tijdens het Onderzoek Topvrouwen, topmannen en Olympisch Kampioenen en het boek 'Op karakter naar de top!' Op basis van verschillende opdrachten met internationale ondernemers en leiderschapsteams is deze benadering door ontwikkeld; en draagt die bij aan een diepgaande en duurzame transformaties van leiderschapsteams en organisaties.
-
(Executive) Coach En LeiderschapstrainerJumbo Supermarkten Jan 2011 - Dec 2019Trainen en coachen van leidinggevenden binnen de Jumbo organisatie - op het gebied van leiderschap en teamontwikkeling (hoofdkantoor en winkelvestigingen). -
Bestuurslid District Den BoschNcd Dec 2011 - Feb 2018Huize Bergen, VughtVersterken van vitaal leiderschap en bevorderen van meer diversiteit en talentontwikkeling binnen de groep directeuren in regio Den Bosch; door vernieuwende en verrassende bijeenkomsten, bedrijfsbezoeken en het werven en verbinden van nieuwe en bestaande leden, -
Artikel Over 'Op Karakter Naar De Top!' In Tijdschrift 'Management Development' Nr. 2, Zomer 2013Raes Management Consultancy May 2013 - Jun 2013Voor het zomer-nummer van het vakblad Management Development heb ik een artikel geschreven over 'Op karakter naar de top!'. Daar ga ik kort in op het onderscheidende karakterprofiel van vrouwen en mannen aan de top. Op verzoek van de redactie zoom ik in het artikel ook in op het profiel van toekomstige leiders en op de implicaties van dat onderscheidend karakterprofiel voor management development en voor het corporate niveau in organisaties; deze laatste zijn gebaseerd op mijn 18 organisatie- en sectorcases binnen het onderzoek Topvrouwen en mijn vervolgonderzoek uit 2012 - 2013.
-
Diversity In Business: Celebrating International Women'S DayMaastricht School Of Management Feb 2013 - Mar 2013Maastricht Area, NetherlandsOp uitnodiging van de Maastricht School of Management 8 maart 2013 als moderator het 'International Diversity in Business Conference van de Maastricht School of Management (MSM) begeleid, met een klein tipje van de sluier over ons boek 'Op karakter naar de top!'Als slotstuk stond een paneldiscussie met Tanja Schmitz (Siemens Nederland), Yelly Weidenaar (ABN-AMRO) en Annette van Waning (Vebego International) op het programma.Aan het congres namen internationale MBA-studenten uit alle continenten en diverse (inter)nationale bedrijven en organisaties deel.Zie voor meer informatie: www.msm.nl/Introduction/Events/Calendar/Diversity-in-Business -
Mede-Initiatiefnemer Cop Theory U Nl En Lid Stuurgroep CopRaes Management Consultancy May 2008 - Dec 2012Na het tweedaagse seminar Presence in het najaar van 2007 namen o.a. Mariëtte Stolk en ik het initiatief om een Community of Practice Theory U voor het Nederlands taalgebied op te richten; op verzoek van initiatiefnemer bij Shell. De community richt zich op het verspreiden en ontwikkelen van het gedachtengoed van Theory U in Nederland. Twee keer per jaar organiseren we daarvoor praktijkbijeenkomsten voor bedrijven en facilitators die met het gedachtengoed (willen) werken en bereid zijn om hun ervaringen te delen.Het gedachtengoed van Theory U (en co-creatie) gebruik ik in mijn werk met mensen en organisaties om diepe verbinding aan te gaan, leiderschap te versterken en nieuwe oplossingen voor complexe vraagstukken te vinden en te implementeren.
-
Initiatiefnemer Juno'S Vuur - Programma Voor Hoogopgeleide VrouwenRaes Management Consultancy Feb 2006 - Sep 2010Leiderschapsprogramma voor vrouwen met focus op persoonlijk leiderschap. Initiatief uit 2006 en een co-creatie met Lieke Thijssen en Francien Bruggink.Vanuit deze ervaring en expertise een nieuw leiderschapsprogramma ontwikkeld voor vrouwen en mannen aan de top en in de subtop van organisaties en zij die naar zo'n positie willen doorgroeien. Het programma is ontwikkeld op basis van de uitkomsten van het onderzoek Topvrouwen en boek 'Op Karakter naar de top!', met extra specifieke aanvullingen vanuit de topsport (interviews Olympisch Kampioenen) en de extra organisatiecases (met top en subtop) en uit daaropvolgende opdrachten.Over deze aanvullingen wordt op latere datum gepubliceerd.
-
Coach, Trainer, Procesbegeleider Cultuur- En Organisatieontwikkeling Vilente Regio WageningenRaes Management Consultancy Sep 2008 - Jun 2009Na fusie begeleiding van het integratieproces van de nieuwe vestiging. Begeleiding regio- en vestigingsmanagement, coaching vestigingsmanager, begeleiden veranderingsproces, persoonlijk en team-leiderschap in nieuwe vestiging. Versterken van gebruik van diversiteit en herstellen van 'inclusiviteit' en teamspirit.
-
Trainer En Coach Leiderschapsprogramma Vilente Regio EdeRaes Management Consultancy Mar 2008 - Jun 2009Leiderschapstraject voor managers en medewerkers vestiging Ede. Accenten: onderling vertrouwen, samenwerking, kwaliteitsverbetering en klanttevredenheid; vergroten van het gebruik van divers talenten, versterken van vitaal en divers persoonlijk leiderschap en van het team van de vestiging als geheel.Supervisie, training, coaching, advies & implementatie, procesbegeleiding.
-
Coach At ZiggoVanuit Raes Management Consultancy 2005 - 2012Coachen professionals en managers t.a.v. persoonlijk leiderschap, samenwerking, rouwverwerking en reïntegratievraagstukken, vitaliteit en diversiteit in leiderschap. -
Interimmanager (Verandermanager) YachtVanuit Raes Management Consultancy Oct 2006 - Aug 2010 -
Consultant, Begeleider En Coach Mt Fm Van UpcVanuit Raes Management Consultancy Apr 2008 - May 2009Ontwikkeling persoonlijk leiderschap van het managementteam, bevorderen van teamspirit, van onderlinge relaties en samenwerking met gebruik van diversiteit van talenten van het team.Diversity & inclusion van talenten in het team. -
Assistent Trainer Phoenix Opleidingen - Opleiding Systemisch WerkenPhoenix Opleidingen Aug 2008 - Jan 2009UtrechtAssisteren als trainer in de opleiding Systemisch Werken; tevens begeleiden van deelnemers. -
Interim Manager Waterschap De DommelWaterschap De Dommel Sep 2006 - Aug 2007BoxtelAls procesmanager Communicatie & Relatiebeheer verantwoordelijk voor herontwerp communicatieprocessen en relatiebeheer; implementeren van de nieuwe procesorganisatie; op vraag adviseren over Organisatieontwikkeling (organisatiebreed), verbeteren samenwerking binnen het team, coachen van individuele medewerkers op eigen performance en in het klant- en vraaggericht handelen en effectief communiceren.Ontwikkelen van visie en opzet voor accountmanagement binnen het waterschap; van relatiebeheer naar accountmanagement om haar rol als samenwerkingspartner met provincie en gemeenten, en haar (klant)relatie met bedrijven en burgers te versterken.De opdracht is verstrekt binnen de ontwikkeling van het waterschap naar een 'procesgerichte organisatie'. -
Interim Manager Bureau Jeugdzorg OverijsselBureau Jeugdzorg Overijssel Aug 2006 - May 2007HengeloInterim praktijkleider van het team Preventie; management; professionalisering van het team voor een veranderende taakstelling, ontwikkeling nieuwe business; adviseren bij en begeleiden van preventiemedewerkers bij de ontwikkeling van nieuwe opleiding ihkv Kindermishandeling; conflictcoaching, coaching van het team en van individuele medewerkers.Rapporterend aan een van de directieleden/regiomanager.
-
Manager Project- En ProgrammamanagementGemeente Tilburg Aug 2003 - Oct 2004Leiding geven aan een divers team van 35 project- en programmamanagers met focus op infrastructurele en woningbouwprojecten; sociale projecten; Professionaliseren van project- en programmamanagement binnen de gemeentelijke organisatie naar een divers en vitaal team van project en programmamanagers en een vitale project- en programmaorganisatie. -
Management ConsultantVan Spaendonck Management Consultants 2001 - 2002Organisatieadvies, combinatie van organisatie-inrichting en professionalisering van management en professionals in organisaties, specifiek gericht op diversiteit en vitaliteit van mensen en organisaties.Onder andere Benchmarks en Business Process Redesign bij diverse verzekeringsmaatschappijen; Business Process Redesign (BPR) bij financiele dienstverlener als onderdeel van reorganisatie; begeleiding reïntegratiebedrijf; monitoren subsidieverantwoording bij een overheidsinstantie. Ontwikkeling adviesproducten. -
Programma- En Projectmanager / CoördinatorNoc*Nsf 1994 - 2001Nederland En BelgiëOntwikkelen van eerste Breedtesportnota: ter bevordering van diversiteit in sport en een vitale samenleving;Ontwikkelen en implementeren accountmanagement NOC*NSF;Initiëren en begeleiden markt- en vraaggericht werken sportbonden (professionaliseren marktonderzoek bonden, vertaling naar realistisch beleid en beleidsuitvoering, ontwikkeling en realisatie opleidingsprogramma met Nyenrode);Initiëren en ontwikkelen integraal kwaliteitsmanagement landelijke sportorganisaties en NOC*NSF; visie-ontwikkeling, instrumentontwikkeling, cultuurverandering, training en opleiding, experimenten in het veld (met focus op positie van NOC*NSF als stakeholder op het gebied van MVO/CSR);Programmaontwikkeling en realisatie 'Versterking landelijke Sportinfrastructuur; accountmanagement, professionaliseren vrijwilligersbeleid, bevorderen onderlinge uitwisseling en samenwerking en ontwikkeling breedtesportbeleid. -
Algemene Directie - Turn-Around ManagementKarin Raes Sep 1997 - Mar 1999(Bege)Leiden van een bedrijf in de dienstverlenende sector bij het herstellen van haar (financiële) positie, vernieuwen van PMC's en borgen van het vertrouwen van belangrijkste stakeholders in de continuïteit en vitaliteit van het bedrijf. Tevens leiding geven aan het bedrijf (going concern).Dit heeft geleid tot herstel van de vitaliteit van het bedrijf en een gezonde uitgangspositie voor verkoop enkele jaren later.
-
ProjectleiderBureau Ondersteuning Tilburgse Sport (Bots) 1990 - 1994TilburgBegeleiden van uiteenlopende projecten onder 'diverse' doelgroepen om sportdeelname in Tilburg e.o. te bevorderen en om sportverenigingen te professionaliseren; verantwoordelijk voor externe communicatie. Gerealiseerde projecten:Stimulering Gehandicaptensport| Opleidingen voor sportbestuurders, trainers en coaches | Automatisering accountmanagement/ledenadministratie sportverenigingen | Verenigingsondersteuning | Evenementen | Initieren Buurtsportwerk Tilburg | BOTS-magazine
Karin Raes Skills
Coaching
Management Development
Personal Development
Management Consulting
Organizational Development
Change Management
Leadership Development
Interim Management
Executive Coaching
Training
Nlp
Management
Strategy
Corporate Communications
Business Strategy
Personal Coaching
Operations Management
Dutch
Outplacement
Teaching
Leadership
Business Coaching
Talent Management
Entrepreneurship
Personal Branding
Corporate Identity
People Management
New Business Development
Published Author
Diversity Training
Management Coaching
Career Development
Career Management
Team Building
Process Management
Performance Management
Program Management
Marketing Strategy
Marketing Communications
Account Management
Business Management
Teamwork
Diversity And Inclusion
Ict
Hr Consulting
Customer Service
Culture Change
Emotional Intelligence
Organizational Change
Customer Relations
Karin Raes Education Details
-
Marketing En Strategisch Management -
Fontys Hogescholen, Voorheen Kalo TilburgHbo, 1E Graads Docent -
The Seed & The Fruit - Train-The-Trainer Systemic Work In Organizations -
Systemisch Werk In Organisaties
-
Diverse Opleidingen & Masterclasses - Systemisch Werk In Organisaties & Maatschappelijke Contexten
-
Embodied LearningEmbodied Learning
-
Bessel Van Der KolkInternational Course Trauma - The Body Keeps The Score
-
Interakt TielBreek De Stilte I, Ii En Iii - Trauma-Opstellingen
-
Post-Hbo
-
Post-Hbo
-
Presencing Institute & Hellinger Instituut Nederland (Oostenrijk, 2009)Social Presencing Theatre - Theory U Met Arwana Hayashi
-
Theory U -
Yoga Zonder Poeha - 2017Tre - Trauma And Tension Releasing Exercises
-
Yoga Zonder Poeha - 2014 - HedenCritical Alignment Yoga
-
Goesting I.S.M. Ted Troost En Elco Van Der GeestMasterclass Haptonomie O.L.V. Ted Troost En Elco Van Der Geest
-
De Boer & Ritsema Van EckMaster (Business) Practitioner
-
Koninklijke Nederlandse Atletiek UnieTrainer-Coach B
-
Jansenius ScholengemeenschapVoorbereidend Wetenschappelijk Onderwijs
Frequently Asked Questions about Karin Raes
What company does Karin Raes work for?
Karin Raes works for Karin Raes
What is Karin Raes's role at the current company?
Karin Raes's current role is Executive Coach.
What is Karin Raes's email address?
Karin Raes's email address is in****@****chap.nl
What schools did Karin Raes attend?
Karin Raes attended Tilburg University, Fontys Hogescholen, Voorheen Kalo Tilburg, Bert Hellinger Instituut Nederland, Bert Hellinger Instituut Nederland, Bert Hellinger Instituut Nederland, Embodied Learning, Bessel Van Der Kolk, Interakt Tiel, Phoenix Opleidingen, Phoenix Opleidingen, Presencing Institute & Hellinger Instituut Nederland (Oostenrijk, 2009), Nyenrode Business Universiteit, Yoga Zonder Poeha - 2017, Yoga Zonder Poeha - 2014 - Heden, Goesting I.s.m. Ted Troost En Elco Van Der Geest, De Boer & Ritsema Van Eck, Koninklijke Nederlandse Atletiek Unie, Jansenius Scholengemeenschap.
What are some of Karin Raes's interests?
Karin Raes has interest in Schilderen En Boetseren, Fotografie, Children, Culinair Genieten (Wining And Dining), Koken, Economic Empowerment, Yoga, Muziek, Education, Sport En Bewegen.
What skills is Karin Raes known for?
Karin Raes has skills like Coaching, Management Development, Personal Development, Management Consulting, Organizational Development, Change Management, Leadership Development, Interim Management, Executive Coaching, Training, Nlp, Management.
Who are Karin Raes's colleagues?
Karin Raes's colleagues are Patrick Africa Bank, Viorel Ivanovici, Houston Benz, Helen Ubuka, Layaung Oo, Konaing Koaungnaing, Naiome Pent.
Not the Karin Raes you were looking for?
-
Karin Raes
Brussels -
1ibs.net -
1lyreco.com -
Karin Raes
Ghent Metropolitan Area1ibsbe.be
Free Chrome Extension
Find emails, phones & company data instantly
Find verified emails from LinkedIn profiles
Get direct phone numbers & mobile contacts
Access company data & employee information
Works directly on LinkedIn - no copy/paste needed
Aero Online
Your AI prospecting assistant
Select data to include:
Total price:
$0.00
0 records × $0.02 per record
Download 750 million emails and 100 million phone numbers
Access emails and phone numbers of over 750 million business users. Instantly download verified profiles using 20+ filters, including location, job title, company, function, and industry.
Start your free trial