Gestalterinnen der Neuen Arbeit>>Wir moderieren und entwickeln passgenaue Veranstaltungs- und Workshopformate.>>Wir begleiten, beraten und unterstützen Organisationen in ihren Wandlungsprozessen.>>Wir entwickeln Ideen für die Zukunft und setzen sie gemeinsam um.Die Zukunft gehört Organisationen, die den Mut haben, ihre Zusammenarbeit und Arbeitsumfelder neu zu definieren.Öffentliche und gemeinwohlorientierte Organisationen haben das größte Potenzial, eine positive Gesellschaft zu gestalten. Deswegen transformiert work forward ihre Arbeitswelten so, dass sie noch zeitgemäßer, effektiver und mit mehr Freude ihrem gesellschaftlichen Auftrag nachkommen können. Damit ihre Systeme, Prozesse und Strukturen nicht nur auf der Vergangenheit bauen, sondern für die Zukunft gewappnet sind.

- Strategische Begleitung von Transformationsprojekten im öffentlichen Sektor

- Co-Lead eines Teams von 17 Personen, Wirtschaftsplanung und Recruiting- Einführung eines agilen Zirkelkonzepts mit strategischen Teamzielen sowie Steuerungs- und Projektmanagement-Tools (OKR und Kanban-Board Wrike)

- Erarbeitung und Umsetzung der Digitalstrategie für den Bereich Soziale Dienstleistungen, bundesweite Vertretung in politischen Gremien- Konzeption und Aufbau der „Digital Welfare Unit“: deutschlandweite DRK- Inhouse-Beratungseinheit zu Digitalisierungsfragen - Analyse und Bewertung gesellschaftlicher Trends und Entwicklungen hinsichtlich Auswirkungen auf die Wohlfahrtspflege- Erarbeitung und Umsetzung von strategischen Konzepten zur Förderung sozialer Innovationen und digitaler Praxis im DRK (z.B. Digitalisierungsprogramm zur Befähigung von Fach- und Führungskräften in der Pflege, Projekt zur Identifikation und Transfer sozialer Innovationen für mehr Inklusion)- Konzeption und Implementierung neuer Formate und Prozesse im DRK, Schwerpunkt: agiles Projektmanagement, Empowermentformate mit Schwerpunkt Design Thinking- Aufbau des Twitteraccounts Digital_im_DRK

- Co-Gründerin des Vereins, Vorbereitung der Gründungsaktivitäten- Auszeichnung als bester deutscher Thinktank 2016 von der University of Pennsylvania

- Personalverantwortung - strategischer Vereinsaufbau und Verantwortung in den Bereichen:Wissensmanagement, Finanzen, externe Kommunikation, Mitglieder- undStakeholdermanagement; Entwicklung von Design Thinking Formaten- Erarbeitung der Fundraisingstrategie zur Akquise von Fördermitteln

- Konzeption und Durchführung der Lehrveranstaltung „Electronic Government und Electronic Non-Profit-Organisationen: Modernisierung der Verwaltung"