Катерина Зубенко Email & Phone Number

Ukraine

Київ

- координація процесу підбору персоналу: узгодження чисельності, бюджету, умов оплати праці, аналіз причин незакриття вакансій, розробка шляхів розв'язання, запуск реферальної програми;- адаптація персоналу: супровід ключових співробітників на період адаптації, участь у постановці цілей, оцінка проміжних та підсумкових результатів, проведення Welcome-семінару для нових співробітників, координація та оцінка керівників у рамках процесу адаптації нового співробітника;- C&B: ведення процесу перегляду заробітної плати співробітників, супровід керівників в програмі річного цілепокладання, разом з керівником перегляд бюджетів з метою оптимізації витрат;- мотивація персоналу: проведення заходів із метою утримання співробітників, аналіз причин плинності персоналу, надання рекомендацій керівнику щодо зменшення плинності персоналу, проведення Exit-інтерв'ю;- навчання та розвиток персоналу: визначення потреби у навчанні співробітників;- супровід навчальних проектів проекту (People Management тощо);- ініціація та підтримка змін у організаційній структурі довірених підрозділів, вирішення конфліктів, розробка профілю посад та посадових інструкцій;- оцінка залученості персоналу: оптимізація бізнес-процесу, актуалізація опитувальника E&Y, проведення зустрічей за результатами програми;- супровід керівників та працівників з питань військового обліку та бронювання.

Київ

- проведення щорічної оцінки персоналу (оптимізація системи оцінки, створення оновленої системи, визначення компетенцій у прив'язці до цінностей Холдингу);- організація навчальних заходів Холдингу (стратегія, бюджетування, пошук спікерів для внутрішніх тренінгів;- координація програм навчання англійської мови; digital course);- планування та оптимізація бюджету відділу та корпоративних заходів;- організація тестувань, опитувань, анкетувань на задоволеність роботою у Компанії;- організація та проведення корпоративних заходів (пошук та координація підрядників, реалізація проектів);- ведення пільг для співробітників (проект з ДМС, спецпропозиції з послуг та товарів, спорт, внутрішні ярмарки);- оцінка роботи сервісних департаментів, наповнення EVP;- корпоративний університет (розробка філософії, пошук навчальних шкіл, розрахунок бюджету).

- управління процесом підбору персоналу з вакансій Компанії, взаємодія з профільними навчальними закладами, ЗМІ, кадровими агенціями, центрами зайнятості, ярмарками вакансій, проведення співбесід по метапрограмам та компетенціям;- організація тестувань, соціометричних опитувань тощо;- навчання та розвиток персоналу, розробка програми адаптації, розробка програми кадрового резерву;- моніторинг та аналіз ринку праці, підготовка оглядів заробітних плат;- ведення кадрової документації за штатом компанії у кількості 600 співробітників;- організація та проведення корпоративних заходів, тренінгів.

- управління процесом підбору персоналу з вакансій Компанії, взаємодія з профільними навчальними закладами, ЗМІ, кадровими агенціями, центрами зайнятості, ярмарками вакансій;- організація тестувань, співбесід, асесмент центр;- розробка заходів щодо утримання працівників;- навчання та розвиток персоналу;- ведення кадрової документації за штатом компанії у кількості 500 співробітників;- організація та проведення корпоративних заходів та тренінгів.