Stichting Mano zet zich, vanuit het hoofd met het hart, in voor een inclusieve samenleving. Met onze programma’s en projecten beogen wij veelal geïsoleerde Rotterdamse individuen en gezinnen die in armoede leven, en die te kampen hebben met een gebrek aan competenties en een sociaalmaatschappelijk netwerk, in staat te stellen om als actieve burger (weer) mee te doen aan de maatschappij. Hierdoor worden zij meer samen- en zelfredzaam. Met onze persoonlijke aanpak en door het aanreiken van de juiste handvatten zetten we in op preventie en weten we mensen in hun kracht te zetten zodat zij zelf de regie over hun eigen levens kunnen pakken. Daarbij brengen wij verschillende Rotterdammers op duurzame wijze met elkaar in contact en stimuleren wij hen om zich duurzaam aan elkaar te verbinden. De training en inzet van vrijwillige Rotterdammers om hun stads- en wijkgenoten een steuntje in de rug te bieden, en daarmee een bijdrage te leveren aan een inclusieve en solidaire stad, speelt daarbij een belangrijke rol.

Het bieden en coördineren van ondersteuning en structuur in de directe omgeving van cliënten met grotere mate van complexiteit door multi problematiek Het activeren en versterken van netwerken van de cliënt teneinde doelstellingen te realiseren en om een cliënt eigen regie te laten hebben

Leiding geven aan een team dat cliënten in een schuldentraject begeleiding bood. Opdracht vanuit de KBR was de financiële zelfredzaamheid van cliënten vergroten, terug en uitval uit het schuldentraject te voorkomen. In deze periode is groepswerk voor de doelgroep ontwikkelden is het team gaan werken met de laatste inzichten rondom mensen met schulden. Mede ontwikkelen opleiding sociaal financiële dienstverlening.

Opdracht van de gemeente Rotterdam om dak en thuisloze Rotterdammers woonbegeleiding te bieden. Daarnaast ondersteuning bieden aan cliënten met een arrangement. Als teamleider verantwoordelijk voor het aansturen van een team van 25 fte dat per fte gemiddeld aan 15 cliënten woonbegeleiding bood.

Sturing geven binnen het team aan het primaire hulpverleningsproces, signaleren van knelpunten, deelnemen aan overlegstructuren zowel binnen als buiten de instelling. Daarnaaast praktische zaken als roosters maken , vervanging regelen bij uitval van medewerkers . Vervanger van de teamleider.

Kortdurende opvang aan mensen met psycho-sociale en psychiatrische problematiek. Zowel intramuraal als ambulant.

Begeleiden van jongeren in een intramurale setting