Het vinden van betrouwbaar en loyaal personeel is voor bepaalde functies in het horecalandschap niet eenvoudig. De zoektocht naar goed en betrouwbaar personeel kost menig ondernemer veel tijd en energie. Dit zal naar verwachting door de intensivering van de kenniseconomie de komende jaren steeds moeilijker in te vullen zijn. In de beginfase richtte de werving en selectie zich met name op Bulgaarse seizoenarbeiders in de agrarische sector. Dankzij deze ervaring heeft Pure Labour een gezond personeelsbestand kunnen opbouwen met Bulgaarse collega's die een ijzersterke werkmentaliteit bezitten. Pure Labour heeft zich om die reden dan ook tot doel gesteld de werving en selectie te verzorgen voor horecaondernemers met openstaande functies in de vaat en schoonmaak. Deze minder populaire functies zijn vaak moeilijk structureel in te vullen en leiden geregeld tot kopzorgen of onnodige “druk” op de witte brigade. De drijfveer - Onze klanten een permanente oplossing bieden voor structurele personeelstekorten in vaat- en schoonmaakdiensten.

De planning en escalatie preventie van bereikbaarheidsdiensten buiten kantoortijden en daarmee de bevordering van een vloeiend verloop van dienstverbanden. Hierbij spelen probleemoplossend vermogen, besluitvaardigheid en de handhaving van adequate communicatie tussen werknemer, in house vestiging en klant een cruciale rol.

DE BOUWSECTOR MOET GEÏNOVEERD WORDEN!Wij, Tom Kerkhof en Fedde Meesters, zijn twee Bouwtechnische Bedrijfskunde studenten aan de Avans University of Applied Sciences te Tilburg. Voor de afronding van onze bachelor studie zullen wij onderzoek verrichten naar; Innovatie integratie onder het midden- en kleinbedrijf (MKB). Het onderzoek zal uitgevoerd worden in samenwerking met de Variabele. De Variabele levert denkkracht en werkkracht; zij zijn een innovatiecentrum én uitvoeringsorganisatie voor vastgoedonderhoud.Uit onderzoek is gebleken dat innoveren binnen de bouwsector zeer lastig blijkt. Deze bouwbedrijven ervaren innovatie als te gecompliceerd, niet concreet of het startpunt is onduidelijk. Middels ons onderzoek trachten wij een realistische brug te creëren tussen MKB-bouwbedrijven, implementeerbare innovaties en implementatie methodieken. Het doel van de ‘STEPinnovator’ is de versterking van het innovatieve vermogen van MKB-bouwbedrijven in Nederland, het traceren/aangeven van complicaties, het verhogen van kwaliteit en het verminderen van proces- en faalkosten.Het afstudeeronderzoek zal antwoord geven op de vraag: is het mogelijk middels een tool innovaties te implementeren binnen MKB-bouwbedrijven? Indien het gestelde mogelijk blijkt, zal de innovatietool MKB-bedrijven de handvaten bieden innovaties geleidelijk, meetbaar en op een tastbare wijze te implementeren in haar bedrijfsprocessen. Ook zal het onderzoek inzicht geven in de criteria, benodigd bij een succesvolle implementatie van innovaties.

Als voorzitter van een dispuut ben je hoofdelijk verantwoordelijk voor continuïteit van het dispuut en diens leden. Voor deze functie zijn de volgende vaardigheden leidend: - organisatorisch vermogen- communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als geschreven)- planmatige capaciteiten- probleemoplossend vermogen- overtuigend/inlevings vermogen

Kadans Science Partner is gespecialiseerd in het huisvesten van bedrijven binnen de kennisintensieve sector. Tot op heden zijn de activiteiten gefocust op vier locaties, namelijk; Plus Ultra te Wageningen, Novio Tech Campus te Nijmegen, Mariënburg te s’-Hertogenbosch en Nieuwe Kanaal 7 te Wageningen.Mijn taken richten zich voornamelijk op Nijmegen en Wageningen, waar zich ook de centrale kantoren bevinden. Gedurende deze periode zal ik me voornamelijk richten op het beheer van de complexen. Dit wil zeggen het managen/oplossen van klachten/aanvragen, het uitzetten van nieuwe activiteiten en assisteren bij de vestiging van nieuwe huurders.Daarnaast zijn er enkele persoonlijke projecten. Om het beheer van deze panden efficiënter te kunnen beheren, zal ik me richten op de standaardisering van de bestaande facilitaire diensten, het initiëren van verbeterde beheertools en de optimalisatie van de financiële beheersbaarheid.Tenslotte zal ik me gaan richten op het beheersysteem 'Informant'. Dit is het beheerprogramma dat staat centraal staat in het algemene beheer van het Vastgoedportefeuille.

Binnen deze functie ben ik verantwoordelijk geweest voor het introductiekamp van de studentenvereniging T.S.V. Plato. Bij de organisatie van het kamp waren 9 commissies, 7 algemeen bestuurder, 30 vrijwilligers en 6 overige leden van de kampcommissie betrokken. Mijn taken waren voornamelijk van organisatorische communicatieve strekking. Dit wil zeggen dat bij het formeren van mijn commissie tot aan de daadwerkelijke uitvoering van het kamp, de eind-verantwoording aan mijn zijde lag.

Het verrichten van onderzoek naar de Vlaamse markt en potentiële partners. Hierbij kijkend naar de relevante verschillen op het gebied van technologietoepassing tussen Vlamingen en Nederlanders. Het einddoel zal bestaan uit een advies over de implementatie van een ouderentablet op de Vlaamse markt.

In de deze periode heb ik de volgende activiteiten mogen ervaren: diverse sloopwerken, spoorwerkzaamheden, aanpassingen ruwbouw van het bestaande station en de volledige nieuwbouw van de nieuwe stationshal inclusief commerciële ruimten. Gedurende een periode van 20 weken zijn er velen werkzaamheden de revue gepasseerd maar hoofdzakelijk gericht op de voorbereiding van de prefab elementen en de noodvoorzieningen in de centrale hal.