خبرة في مجال المبيعات واحترافية في تطوير الأعمال التجارية.- امتلاك مهارات اتصالية (شفهية وكتابية) ممتازة.- امتلاك مهارات التعامل مع الآخرين للعمل بشكل تعاوني مع الزملاء والعملاء.- القدرة على إجراء البحوث وتحليل البيانات.- القدرة على وضع خطط عمل ذات أهداف قابلة للتنفيذ.- القدرة على العمل بشكل مستقل وكذلك كجزء من فريق العمل.- مهارات قوية في استخدام الكمبيوتر.- معرفة قوية باستراتيجيات التسويق والإعلان.- معرفة جيدة بكيفية إعداد جداول البيانات والعروض التقديمية باستخدام برامج Microsoft Office.- معرفة بتطبيقات البريد الإلكتروني والجدولة، مثل Outlook.- معرفة ببرامج التمويل التجاري، مثل Siebel و Adesso.

وضع وتطبيق وتطوير الإجراءات والسياسات والخطط المنظمة لعمليات تعيين العاملين وتنظيم الإجراءات الخاصة بإدارة شؤونهم أثناء العمل، بهدف ضمان الاستخدام الفعال للموارد البشرية في الشركة، ومتابعة كل ما يتعلق بخدمة العاملين فيها وتنمية وتطوير مهاراتهم وقدراتهم لتحقيق الاستمرارية والتطور والنمو والريادة والتميز للشركة.

تطوير آليات العمل وفقا لفرق العمل في جميع إدارات الشركة بالتعاون مع بقية الإدارات.2- تطوير إعلانات الوظائف للكوادر البشرية التي تحتاجها الشركة.3- تطوير ومتابعة شبكة من الاتصالات للمساعدة في تحديد وتوظيف القادة الأكفاء.4- تطوير العلاقات مع الجامعات والمؤسسات المهنية المختلفة لجذب وتوظيف مرشحي الخريجين.5- مراجعة السير الذاتية والمؤهلات لتحديد مدى مطابقة المهارات والخبرة المرتبطة بظروف العمل.6- اختيار طلبات المرشحين على أساس المرجع العلمي.7- متابعة التطورات في سوق العمل، سواء كانت تتعلق بهياكل الأجور أو تتعلق ببرامج التدريب المتاحة، والعمل على الاستفادة من ذلك.8- تطوير أسئلة المقابلة بالتعاون مع الإدارات الأخرى.9. إرسال عروض عمل إلى المرشحين الذين يختارهم مدير إدارة الموارد البشرية ووفقا للسلم الوظيفي للشركة.10- المشاركة في إصدار ومتابعة سياسات التعويض والمبادئ التوجيهية والإجراءات، ومتابعة تنفيذها.11- المساعدة في عمليات دراسة الرواتب، وتقديم اقتراحات لتطويرها.12- تقديم المساعدة في تطوير الوصف الوظيفي وتقديم المقترحات.13. تنسيق عملية تقييم أداء الشركة والتأكد من إكمال جميع تقارير التقييم وإرسالها في الوقت المحدد واستكمال الإجراءات اللازمة لتسهيل الزيادات المستحقة في المرتبات.14- مساعدة العمال والمشرفين ورؤساء الإدارات في حل النزاعات المتعلقة بالعمل من خلال تقديم المشورة والتوصيات.15. إجراء مقابلات مع الموظفين الم

تنفيذي مبيعات وخدمة عملاء

بيع الاراضي والفلل وادارة املاك ومراجعة الجهات المختصة بالاراضي والممتلكات