Everyday är ett nytänkande rekrytering- & searchföretag som är verksamma inom tjänstemannasektorn.”För oss är det viktigt med återkommande kunder och nöjda konsulter. Kärnan i vår verksamhet är djup kunskap i våra kunders branscher i kombination med vår expertis inom konsultuthyrning. Vår vision är att utveckla Sverige med rätt kompetens. Vi strävar varje dag efter att vara det självklara valet för er kunder och kandidater som söker personal eller er nästa arbetsgivare”

I min roll arbetar jag både operativt och strategiskt. Jag utvecklar resultatinriktadrekrytering & merförsäljning och ansvarar så att leveransavdelningen når sina mål påkontoret i Göteborg. Jag har ett team bestående av duktiga rekryterare/konsultchefersom jag dagligen är delaktig i hela deras rekryteringsprocesser, från start av sökning avden rätta kandidaten för uppdraget till uppföljning av konsult.Nedan var mina främsta arbetsuppgifter:- Anställning, personalansvar och beläggning av medarbetare.- Kontinuerlig coachning, sambesök och feedback.- Uppföljning av resultat och prestation genom avstämningar ochutvecklingssamtal, både för den enskilda individen och för hela teamet.- Hålla i introduktioner, genomgångar, tävlingar och övningar.- Ansvara att vi tar in rätt typ av uppdrag och sedan fördela och säkerställaleveransen.- Arbetsrättsliga frågor, fackliga förhandlingar och medarbetarundersökningar.

Rollen som chef över säljassistenterna var den första chefsrollen på Framtiden för just den här gruppen, vilket var otroligt roligt och lärorikt att få vara med och påverka hur rollen som Säljassistent skulle utformas. Min roll som chef innebar att jag utvecklade gruppen av säljassistenter att ge bästa tänkbara service och samtidigt leverera hög kvalitet och resultat i syfte att hjälpa sina nyckelkundansvariga att nå sina resultatmål. Jag hade ett team bestående av cirka sex säljassistenter som var placerade på våra kontor runt om i landet. Jag var dagligen delaktig och behjälplig i deras utmaningar och möjligheter i arbetsvardagen.Nedan var mina främsta arbetsuppgifter:- Anställning och personalansvar.- Kontinuerlig coachning, sambesök och feedback.- Uppföljning av resultat och prestation genom avstämningar och utvecklingssamtal, både för den enskilda individen och för hela teamet.- Hålla i introduktioner, genomgångar, tävlingar och övningar.- Nära samarbete med KAM-gruppen och försäljningschefer på kontoren runt om i landet.- Forma rollen så att den var i linje med att ge hög service och samtidigt leverera hög kvalitet och resultat.

Som säljassistent arbetade jag med att assistera två Nyckelkundsansvariga (KAM) på Framtiden. Jag var behjälplig i flera delar av försäljningsprocessen och arbetade tätt ihop med säljarna.Som säljassistent innebar det övergripande att:- Prospektera nya kunder samt ta fram avtalsunderlag mot befintliga kunder. - Boka möten.- Administration före, under och efter kundmöten genom att tex förbereda kundinformation, broschyrer och sammanställa mötesanteckningar. - Ansvara för att uppdatera säljarnas kundunderlag i affärssystem som tex föra in nya kundkontakter, lägga in affärer & avtal, skapa kundaktiviteter och även skriva ramavtal.Kontorsansvaret innebar att se till så kontorslokalen höll en hög standard för våra interna anställda, kunder, konsulter och kandidater.Exempel på arbetsuppgifter var att:- Inventera och beställa kontorsmaterial.- Se till så poolbilarna bokades in på service och däckbyte.- Såg snyggt & prydligt ut på kontoret.- Sammanställde statistik för kontoret och bolaget.

Som Kundansvarig (Account Manager) ansvarade jag för hela försäljningsprocessen – från prospektering till uppföljning ute hos kunder. Hade ansvar för att bygga upp min egen kundstock och att bygga långsiktiga kundrelationer, där det i början var stort fokus på nykundsbearbetning. Jag arbetade i team tillsammans med Framtidens Personalansvariga med syfte att hjälpa företag att rekrytera Unga Talanger. Som Kundansvarig innebar det övergripande att:- Prospektering.- Mötesbokning.- Kundmöten.- Offert- & avtalsskrivning.- Uppföljning och kundvård.