Business Partner
CurrentOrganisationsterapi er et samarbejde mellem Lis Witte og Kristian Ring. Vi har en dobbelt faglighed, dels indenfor organisationsterapeutiske samtaler og dels indenfor domænet komplekse it-projekter og brugerinddragelse i it-løsninger. Vi tror på, at også it-projekter og organisationer kan have brug for terapi. På vores website www.organisationsterapi.dk giver vi nogle bud på, hvilke terapeutiske redskaber, du som projektmedarbejder eller projektejer kan bruge, når du vil styrke relationerne og… Show more Organisationsterapi er et samarbejde mellem Lis Witte og Kristian Ring. Vi har en dobbelt faglighed, dels indenfor organisationsterapeutiske samtaler og dels indenfor domænet komplekse it-projekter og brugerinddragelse i it-løsninger. Vi tror på, at også it-projekter og organisationer kan have brug for terapi. På vores website www.organisationsterapi.dk giver vi nogle bud på, hvilke terapeutiske redskaber, du som projektmedarbejder eller projektejer kan bruge, når du vil styrke relationerne og innovationskraften i dit projekt og din organisation. Vi er optaget af, hvordan vi skaber refleksive fællesskaber omkring vores projekter, når vi skal håndtere den komplekse virkelighed projekter eksisterer i. Hvordan vi skaber projekter, som understøtter nysgerrighed, innovation og gode menneskelige relationer. Vi fokuserer på psykologisk tryghed omkring de svære samtaler, træning af evnen at lytte til hinanden og være i det uvisse længe nok til at træffe velovervejede beslutninger. Vi tror på, at det er vejen hen mod projekter, der performer.I organisationsterapi tilbyder vi projekt- og organisationsterapeutiske forløb, herunder facilitering af temadage, afdelingsdage, projektopstartsworkshops, konflikthåndtering og meget mere. Vi øver sammen med jer nye måder at tale, lytte og reflektere på, så I får alle stemmer hørt og alle ideer i spil. Vi gør det på en måde, som øger den psykologiske tryghed hos jer og gør det nemmere for jer også at tale om det som er svært, som kan være stress og arbejdspres, samarbejdsproblemer eller de svære prioriteringer. Vi tror, at der alene ved at fjerne “støj” og “meningsløshed” i organisationer ligger et stor potentiale for at effektivisere og kvalificere beslutningsprocesser og administrative processer.Referencer bl.a. Københavns Kommune, Københavns Universitet og Movia Show less