Principais Atividades: Recrutamento e seleção em para lojas com dificuldades de seleção em todo território MG, triagem e convocação para entrevistas do escritório Regional MG (vagas comerciais e administrativas),promoções e feedbacks aos colaboradores da base, controle e acompanhamento de indicadores de exame periodico das 8 lojas do Estado de MG, acompanhamento de indicadore de Turnover , vagas, e quadro de vagas, contato e apoio para lojas com necessidade de visitas e treinamentos para a chefia do piso de loja, tratativa de atestados e acompanhamento do ponto do escritório Regional, abertura de chamado e tratativas de reembolso de aluguel de colaboradores em mudança, solicitação de coffee para evento, participação em lojas como RH loja para apoiar com os eventos das lojas, interação e reintegração de time de loja controle de uniformes e entrega dos mesmos.

Apoio na regional MG com processos seletivos para lojas e escritório regional, níveis operacionais e estratégicos da companhia; Apoio no processo seletivo de novas lojas; Contato com os candidatos para orientar sobre os documentos a serem enviados, realização de exames clínicos e laboratoriais e prazo para retorno;Conferências e garantidor do envio de toda documentação necessária para admissão de acordo com os prazos estabelecidos;Apoio/Treinar o time de RH da Loja nas rotinas do RH; Reportar as informações do processo (desistências, indicadores, dificuldades ou problemas junto a gestão ou time da loja) para o ponto focal de expansão;Mapeamentos e alinhamentos de estratégia de atuação junto aos parceiros e prestadores de serviço; Atuação para garantir a realização dos treinamentos básicos e obrigatórios (alinhamento com parceiros e gestores, convocação, lista de presença e reporte de eventuais problemas); Realização do processo admissional (apresentação da empresa, função e assinatura contrato), bem como aplicação do treinamento de integração;Processos de desligamentos voluntario ou involuntário e reportando as justificativas; Acompanhar o tratamento do ponto eletrônico junto ao RH da Loja;Manter-se atento as necessidades do time da loja (benefícios, erros cadastrais, problemas no pagamento etc.);Ser guardião dos processos e disseminar a cultura e os valores da empresa para todos.Administração de sistema como Gupy, Adp Expert,e SOC.

Ponto focal entre o hub (galpao) de Vespasiano e a sede da Gi Group, atendendo ao cliente Shopee, auxiliando e apoiando gestores com feedbacks aos colaboradores, apuração de ponto e horas extras feitas pelos colaboradores prestadores de serviço Shopee, apoio no fechamento da folha de pagamento, recebimento e triagem de currículos para envio a matriz, entrega de uniformes e EPI's, integração e recebimento de novos colaboradores ao time, reunioes com retorno de resultados obtidos, controle e entrega de beneficios como Vale Alimentação e Refeição.

Implantação do RH, criação de processos seletivos (divulgação,triagem,avaliação de perfil,entrevista por video e presencial), organização de cargo e estrutura no organograma,estruturação de cargos x salarios, desenvolvimento de métricas e metas para o RH, agendamento de exames medicos admissionais e demissionais assim como o controle da ASO,controle de documentação doscolaboradores,processos seletivos para os estados de Brasilia e Goiania,dinamicas de equipe, feedback com colaboradores recém admitidos e com tempo de casa,entrevistas dedesligamentos,processo de ambientação de novos colaboradores de BH, DF e GO,onbording de alinhamento da cultura da empresa,inicio de avaliação de desempenho,implantação da plataforma corporativa G4 EDUC com acompanhamento de frequencia,notas e apresentação de modulo, controle de ponto manual via cartao de ponto,fechamentos das folhas de pagamentos,controle debeneficios (vale transporte,refeição,KM’s de motoristas e promotores de vendas semanalmente), cotações para melhoria de beneficios como plano de saúde,odontológico e cartões de benefícios livres,cotações para eventos comemorativos (aniversariantes, festa da empresa, reunioes dos socios), controle e compra de passagens e hoteis para colaboradores em viagem pela empresa,cuidado e zelo pelos colaboradores da Matriz e filiais com uma comunicação assertiva,apoio naimplantação da plataforma de RH solides, organização da empresa e do ambiente,criação de email’s corporativos.

Principais Atividades: Atendimento á clientes, agendamentos de serviços em oficinas mecanicas e concessionarias, aberturas de procolos para resolução de problemas tecnicos e operacionais,retorno e acompanhamento de protocolos, controle do proprio ponto, acionamento de Gestores regionais para tratativa do ponto no sistema ForPonto.

Coordenação de equipe de cobrança, processos de recrutamento e seleção e demissões como apoio da Gestora do setor (entrevistas por competencia), treinamento decolaboradores, ambientação, criação de estrategias para o administrativo,implantação de script para os colaboradores, apoio a datas comemorativas mensais (aniversariantes), controle de planilhas na parte fiscal e contas a receber, emissão de notas fiscais de vendas, notas fiscais de devolução de mercadoria e notas de serviço, cancelamento de notas e correções, fechamento fiscal, recebimento de clientes, atendimento a clientes, auxilio ao setor jurídico com separação de documentos, lançamentos no sistema de processos, acompanhamento de processos, comparecimento a audiências como preposto, auxilio a contabilidade, envio e recebimento de e-mail, apoio ao setor comercial com vendas de cameras, alarmes e sistema de segurança.