Convocação de candidatos, entrevistas individuais e coletivas, triagem de currículos e aplicação de testes psicológicos e operacionais, atuação com recrutamento e seleção de candidatos em todos os níveis, aplicação de ferramentas de perfil comportamental e dinâmicas, alinhamento de perfil com o gestor, controle de vagas abertas, em andamento e fechadas processos seletivos para contratação de estagiários e profissionais, entrevistas para validação de competências da AES Brasil, elaboração de documentos e pareceres dos profissionais avaliados, efetuar o acompanhamento do processo seletivo junto ao requisitante da vaga, validar junto ao requisitante o perfil comportamental e técnico necessário para a vaga, realização e pesquisa de PCD junto àsempresas especializadas, feedback aos candidatos. Treinamento interno (LNT, treinamento de integração, responsável por toda logística, controle de indicadores, avaliação de eficácia, acompanhamento, execução e cotação de treinamentos externos). Acompanhamento de regional do alto do Paranaíba em relação a indicadores de desempenho, e funções de Recursos Humanos de cada uma unidade, responsável técnico por essas unidades. Relações trabalhistas: Conhecimento em admissão e Demissão (recolhimento e conferência de documentos, marcação de exames, processos de desligamento). Acompanhamento de atestados. Cargos e salários: Manter atualizado Descrição de Cargos; realizando entrevistas com todos os níveis de gestão.

Recrutamento e Seleção, Benefícios, Cargos e Salários, Treinamentos; Planejamento, formulações e implantação de processos pertinentes a Recursos Humanos; Acompanhamento de legislação trabalhista e previdenciária; Disseminação das políticas internas de RH, bem como novas metodologias e seus respectivos processos de implantação; Treinamento e desenvolvimento de colaboradores; Promoção a capacitação, desenvolvimento e engajamento da equipe, no que se refere a desempenho, sustentabilidade do negócio e clima organizacional; Elaboração de relatórios gerenciais e indicadores gerais de desempenho. Gerenciamento de contratos e convênios de estágios. Desenvolvimento de liderança com práticas do coaching e PNLministração e elaboração de treinamentos de liderança, atendimento e comportamentais; acompanhamento de ações do SESMT (CIPA, SIPAT), acompanhamento de indicadores de gestão de pessoa, rotinas do ponto eletrônico, cargos e salários, participação em ações de endomarketing (aniversariantes do mês, organização de confraternizações, elaboração do conteúdo do jornal-mural), acompanhamento de avaliação experiência e avaliação de desempenho.

Recrutamento e Seleção, Benefícios, Cargos e Salários, Treinamentos; Planejamento, formulações e implantação de processos pertinentes a Recursos Humanos; Acompanhamento de legislação trabalhista e previdenciária; Disseminação das políticas internas de RH, bem como novas metodologias e seus respectivos processos de implantação; Treinamento e desenvolvimento de colaboradores; Promoção a capacitação, desenvolvimento e engajamento da equipe, no que se r efere a desempenho, sustentabilidade do negócio e clima organizacional; Elaboração de relatórios gerenciais e indicadores gerais de desempenho. Gerenciamento de contratos e convênios de estágios. Desenvolvimento de liderança com práticas do coaching e PNL.