La mission de RH Faction est de participer au succès des PME en proposant à leurs dirigeants des solutions simples, concrètes et efficaces en matière de gestion de la santé et de la sécurité au travail, de l’équité salariale et du développement de leurs ressources humaines.RH Faction se démarque des autres par :- son expertise en gestion et développement des ressources humaines.- sa facilité à saisir les enjeux de la PME.- sa capacité à répondre à un besoin urgent alors que vous n’avez pas de ressources internes disponibles.- son objectivité dans des situations complexes qui impliquent plusieurs personnes dans l’organisation.- son impartialité dans l’analyse de la situation et la recherche de solutions simples, concrètes et efficaces.- la confidentialité à tout les niveaux.RÉSULTATSPermettre au propriétaire de l’entreprise de se libérer de la gestion des ressources humaines et de se consacrer au développement de son entreprise Assurer la croissance de l’entreprise en participant activement à la gestion opérationnelle et stratégique des ressources humainesAttirer, embaucher et fidéliser les employés à haut rendementDévelopper et améliorer continuellement les compétences et la performance de la main-d’œuvre en placeDévelopper le leadership de l’équipe de directionIdentifier clairement le rôle de chacun, ainsi que leurs responsabilitésPlanifier et développer la relèveStructurer l’entreprise en mettant en place et en rédigeant des outils de gestion adaptés (manuel d’employés, politiques, profils de postes, profils de compétences, questionnaires d’entrevues, etc.) Améliorer et maintenir de bonnes relations de travail en misant sur la consultation, la mobilisation et la participation active des employésAssurer le respect et la conformité aux lois et règlements au niveau des relations de travail, de la santé sécurité au travail, de la formation et de l’équité salariale

Relevant du président de l’entreprise cliente, agir comme un partenaire stratégique dans la gestion et le développement des ressources humaines en alignant les stratégies et les interventions en ressources humaines sur celles de l’entreprise, afin d’en assurer le succès et la pérennité.

Relevant du directeur des ressources humaines, agir à titre de conseillère dans la gestion du dossier CSST de l’entreprise (prévention et gestion des accidents), la dotation du personnel, la gestion de la discipline et des relations de travail, le développement et la rédaction de procédures et de politiques internes et finalement, dans la gestion de la loi 90. RÉSULTATSConseiller et former les différents intervenants de l’entreprise sur la gestion des ressources humaines et des relations de travailEffectuer la gestion des dossiers d’invaliditésEffectuer la gestion médicale et administrative des dossiers de CSSTReprésenter l’employeur devant la Commission des lésions professionnellesReprésenter l’employeur au le comité de santé sécurité de l’entrepriseRecevoir les plaintes de harcèlement psychologique et effectuer les enquêtes nécessairesCoordonner et effectuer les activités de recrutement, de sélection et d’embaucheRédiger des procédures et politiques portant sur les ressources humainesEffectuer la gestion et le suivi des dossiers disciplinaires (rédaction des avis disciplinaires et des lettres de congédiement)Interpréter et appliquer les dispositions de la convention collectiveGérer la Loi 90