Responsável por desempenhar todas as funções administrativas da empresa, Consultoria em Recursos Humanos, Gerenciamento de pessoal, Gestão de estagiários, Pesquisa de clima organizacional, Avaliação de desempenho, Avaliação de perfil comportamental, etc.

- Responsável por gerenciar, organizar e planejar todas as etapas de recrutamento e seleção.- Construir e alinhar, com os gestores e responsáveis das áreas, os perfis profissionais adequados às necessidades da empresa.- Apoiar e/trazer soluções no processo de admissão e integração dos novos colaboradores.

Está sob as minhas responsabilidades, analisar e implantar procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e ou externos, apresentar a pré-seleção aos responsáveis da área para seleção final, elaborar anúncios de recrutamento juntamente com o marketing para os meios de comunicações, analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis… Show more Está sob as minhas responsabilidades, analisar e implantar procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e ou externos, apresentar a pré-seleção aos responsáveis da área para seleção final, elaborar anúncios de recrutamento juntamente com o marketing para os meios de comunicações, analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos, realizar entrevista de demissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários, supervisionar o processo de integração do novo funcionário à instituição, realizar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, e traçar estratégias para ações de Endomarketing. Show less

- Recrutamento & Seleção (vagas operacionais, estratégicas e programas de estágios);- Prospecção, triagem e divulgação de vagas; - Melhoria de processos voltados para Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento; - Ações de Endomarketing. - Entrevistas de desligamentos; - Treinamento e Desenvolvimento; - Avaliação e Desempenho.

- Responsável pela seleção de candidatos para os cargos de atendentes operacionais;- Abertura de vagas (Sistema TAQE);- Apoiava na parte administrativa com a cobrança e análise de documentações, agendamentos e cronogramas de exames admissionais. - Fazer a integração de novos funcionários;- Treinamento multidisciplinar das operações de atendimento Bradesco; - Ações para aperfeiçoamentos de resultados.

Atividades: - Relacionamento com os gerentes Bradesco e clientes do BNDES;- BackOffice – análise de documentações para aquisição de cartões BNDES (MTE,RAIS,CNPJ, TERMO DE ADESÃO).

Atividades: Atendimento ao cliente – Departamento de captação e cobrança. Projeto: Universidade Estácio de Sá.

Atividades: Departamento de marketing - Arquivo de documentações;- Auxilio nas campanhas de vendas; - Baixa de recibos