Larissa Gomes Email and Phone Number

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições em todos os níveis hierárquicos;• Divulgar e alinhar vagas junto à liderança do time requisitante;• Gerenciar o agendamento de entrevistas (presenciais e online);• Elaborar pareceres técnicos;• Enviar feedbacks aos candidatos sobre o andamento dos processos seletivos;• Recrutar candidatos utilizando técnicas de hunting e triagem;• Conduzir o processo admissional dos candidatos aprovados;• Mensurar e acompanhar indicadores de R&S;• Acompanhar os candidatos durante todo o processo de recrutamento e seleção, garantindo assertividade e cumprimento dos requisitos da vaga;• Co-criar e aprimorar continuamente as políticas e processos de recrutamento;• Planejamento Estrátegico anual com intuito de identificar oportunidades, desenvolver e definir ações para atingir os objetivos organizacionais;• Realizar interface com os demais subsistemas de RH.

• Recrutar, selecionar, treinar e avaliar perfis / potencial de candidatos e colaboradores;• Acompanhar as entrevistas realizadas pelos gestores das áreas requisitantes;• Elaborar relatório de recrutamento e seleção e controlar as requisições de vagas;• Ministrar treinamentos para novos colaboradores;• Elaborar treinamentos conforme demanda de clientes internos;• Pesquisa de Clima conforme demanda do cliente interno;• Conduzir DDS na sede ou contrato conforme demanda do cliente interno;• Manter controle de vagas e dos colaboradores desligados;• Realizar as entrevistas de desligamento, fazer o levantamento destas e dar feedback aos gestores envolvidos;• Acompanhar os colaboradores: contatos in-loco para mediar alguns conflitos rotineiros de relacionamento e de impacto noambiente de trabalho;• Aplicar e levantar testes de personalidade, ritmo, produtividade e intervenções psicológicas (caso haja formação em Psicologia);• Emitir parecer de avaliação de candidatos;• Encaminhar o processo de admissão (recolher documentos, encaminhar para exame médico, acompanhar a aprovação do ASO, auxiliar na abertura de conta bancária), intervindo com área de Administração de Pessoal caso haja algum problema com o processo;• Participar da organização de eventos de integração no contrato ou filial, apoiando os gestores em ações motivacionais.• Realizar as atividades em conformidade com os requisitos do cliente e requisitos legais.

• Atendimento ao colaborador para assuntos diversos da área de RH;• Processo admissional e integração do colaborador.• Recrutar, selecionar, treinar e avaliar perfis / potencial de candidatos e colaboradores.• Processo demissional e homologação no sindicato.• Realizar as entrevistas de desligamento, fazer o levantamento destas e dar feedback aos gestores envolvidos.• DDS/eventos aos colaboradores;• Gestão de benefícios como vale transporte, vale alimentação, plano odontológico e assistência médica, seguro de vida e ajuda de custos.• Preparação da folha de pagamento bem como programação de férias.• Elaboração de documentos de afastamentos aos colaboradores.