Als recruiter houd ik mij dagelijks bezig met de zoektocht naar professionals. Ik help bedrijven met het vinden van de beste IT en sales professionals. Samen met mijn team pakken wij recruitment vraagstukken op waar een duidelijke richting nodig is en resultaten behaald moeten worden. Denk aan het werven van schaars IT en sales talent. Mijn kracht ligt in het persoonlijk contact met kandidaten. Naast het werven en selecteren van de kandidaten krijgen ze bij Selectforce ook de benodigde begeleiding. Dit maakt dat onze klanten vrijwel altijd te vrede zijn en ons enorm aanbevelen. Als HR medewerker ben ik bezig met het optimaliseren van de onboarding, nauw betrokken bij het opzetten van een nieuw functiehuis, arbeidsmarktonderzoek op beleidsniveau, verantwoordelijk voor het opzetten van een strategische personeelsplanning.Ben jij op zoek naar een uitdaging binnen de IT of sales? Dan ben je bij mij aan het goede adres! Voor meer informatie kan je mij bereiken op 06 411 211 11 of stuur een mail naar laila@selectforce.nl

Als manager service heb ik de taak om ervoor te zorgen dat onze klanten iedere dag weer op een prettige en gemakkelijke manier boodschappen kunnen doen. Ik zorg voor een vlotte doorstroming bij de kassa’s, optimale service bij het zelfscanplein en de servicebalie.Een belangrijk onderdeel van mijn functie is het coachen en aansturen van het team. Door strakke planningen en duidelijke leiding kunnen shiftleiders en caissières zich focussen op de klant en hun werk. Hen leren omgaan met verschillende klantsituaties en het geven van constructieve feedback is dagelijkse kost. Net als het coachen van het team op klantvriendelijkheid en het optimaal uitvoeren van processen. Van beoordelingsgesprekken tot het aannemen van nieuw talent. In mijn rol ben ik continu bezig met het verbeteren van de winkelperformance. Het minimaliseren van voorraadverschillen en goede controle bij de zelfscan en scan & go is daarbij van belang.

Als teamleider verkoopafhandeling leid ik een kassateam. Dit is een leidinggevende functie waarbij ik dagelijks een team van ongeveer 10 man aanstuur, motiveer en leidinggeef. Daarnaast ben ik verantwoordelijk voor de resultaten die behaald worden door zowel de winkel als mijn collega’s. Tevens zijn de werving & selectie, resultaatgerichtheid, medewerker en lokaal betrokkenheid taken die ik op mij neem.

Werkzaamheden: • Ondersteunen en adviseren van het management op het gebied van inzet, ontwikkeling en betrokkenheid van medewerkers; • Ontwikkelen, implementeren en evalueren van diverse HR thema's; • Casemanagement met betrekking tot het verzuim van medewerkers; • Het voeren van selectie- en arbeidsvoorwaardengesprekken; • Adviseren van medewerkers op het gebied van personele regelgeving; • Oplossen van verschillende HR-vraagstukken in lijn met de geldende (wet- en) regelgeving.

Als loopbaanadviseur &-trainer voer ik individuele studiekeuze- en loopbaangesprekken met studenten. Daarnaast ontwikkel en verzorg ik studiekeuze-, loopbaan- en sollicitatieworkshops. Verder doe ik wekelijks CV- en LinkedIn checks doen en incidenteel voorlichting geven aan groepen studenten over de studiekeuze. Ik lever een bijdrage aan het verder uitbouwen en digitaliseren van een aantal producten op het gebied van studiekeuze- en loopbaanadvies.

Marketing Impuls houd zich bezig met salesactiviteiten voor haar business partners. De diensten hiervan worden op een professionele manier vertegenwoordigd door adviseurs en accountmanagers op zowel de particuliere als zakelijke markt. Als HR Recruiter hou ik me bezig met het aandragen van geschikte kandidaten. Daarnaast is het belangrijk om binnen het bedrijf de juiste mensen op de juiste plek te krijgen. • Commerciële kandidaten selecteren via diverse Jobboards• Telefonisch interviewen van potentiële kandidaten• Agendabeheer van 16 vestigingsmanagers• Sollicitatie gesprekken voeren• Verantwoordelijk voor het realiseren van de groei van de organisatie

Gedurende deze stage heb ik de afdeling HR ondersteunt bij het vinden van de geschikte kandidaten bij de bijbehorende vacatures. Ik heb kennis gemaakt met verschillende Jobboards en mijn vaardigheden ontwikkeld wat betreft research naar de juiste kandidaten. Ook heb ik telefonische interviews gehouden met potentiële kandidaten. Ik heb erg goed gepresteerd tijdens tegen stage. Na afloop van mijn stage ben ik hier in dienst getreden.

Gedurende deze stage ben ik bezig geweest met een marktonderzoek. Hiervoor heb ik verschillende bedrijven in het gebied de Bollenstreek in kaart gebracht. Aan de hand van de gewonnen gegevens heb ik een bestand gemaakt waar de vesteging goed gebruik van maakt. Andere werkzaamheden zijn o.a.: acquisitie, werven en selectie en op klanten bezoek.

Gedurende deze stage heb ik allerlei administratieve taken uit die betrekking hebben op de functie intercedent uitgevoerd. De werkzaamheden bestaan onder andere uit: het inplannen van kandidaten, het schrijven van vacature teksten, voeren van intake- en sollicitatiegesprekken, bezoeken van nieuwe klanten en allerlei andere administratieve werkzaamheden.