23 anos de experiência em Recursos Humanos desenvolvi processos de estruturação e reestruturação da área em empresas de 3 diferentes estados, somando aproximadamente 11 sites diferentes. Criação do departamento de RH em diversas novas empresas.Implantação de ferramentas intermediárias de análise de gente. Implantação de metodologias de gestão diária, tais como, avaliação de desempenho, implantação de KPI's de RH, aplicação e revisão de benefícios específicos de cada cliente interno, administração de ferramentas de R&S, melhora nos prazos de admissão, medição da qualidade no processo de admissão e efetivação pós experiência, entre outros.Criação de políticas por meio de procedimentos assistidos pela certificação ISO 9001, SMETA, Responsabilidade Social e auditoria de clientes.Coordenação SESMT nacional de aprox. 700 vidas. Controle e redução do FAP, gerando redução anual de 500k ano no custo de folha.Implantação e manutenção de políticas de prevenção de acidente de trabalho.Recuperação de créditos previdenciários de 2.000k em 2 anos.Coordenação do ERP, módulo de RH.Responsável pela implantação e manutenção da ISO 9001.Coordenação do plano de remuneração vigente, bem como eventuais melhorias no processo.Através da gestão de gente, foi possível reduzir o número de reclamações trabalhista de 16 para 2 reclamações por ano.