Recrutar, selecionar, integrar, treinar, acompanhar, encarreirar, realizar ações motivacionais, controle de jornada de trabalho, Monitorar Cotas PCDs/ Jovens Aprendizes;Treinar e atualizar padrões corporativos relativos a área de gente. Realizar consultoria interna junto as demais áreas das unidades. Realizar gestão conjunta com as demais lideranças das unidades sobre as equipes visando garantir a manutenção de indicadores de absenteísmo e turn over dentro das metas estipuladas.Reter pessoas nas unidades através de ações motivacionais e de processos eficientes de gestão.

Processos seletivos em todos os níveis; contato com cliente, alinhamento de perfil, divulgação de vagas; triagem de currículos e aplicação de entrevista por competências, dinâmicas de grupo e testes situacionais para seleção; Entrevista individual e coletiva; Feedback aos candidatos; Direcionamento ao processo admissional (Exame Médico, abertura de conta , etc..); Check–list da documentaçãoadmissional.Programa de estágio e jovem aprendiz, acompanhamento de todo o processo;Efetuar a manutenção do manual de Integração da empresa, bem como, promover a integração de novos funcionários, apresentando as políticas de RH vigentes.

Processos seletivos em todos os níveis; contato com cliente, alinhamento de perfil, divulgação de vagas; triagem de currículos e aplicação de entrevista por competências, dinâmicas de grupo e testes situacionais para seleção; Entrevista individual e coletiva; Feedback aos candidatos; Direcionamento ao processo admissional (Exame Médico, abertura de conta , etc..); Check–list da documentaçãoadmissional.Programa de estágio e jovem aprendiz, acompanhamento de todo o processo;Efetuar a manutenção do manual de Integração da empresa, bem como, promover a integração de novos funcionários, apresentando as políticas de RH vigentes.

Desenvolvimento do setor de RH, envolvendo os subsistemas Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Endomarketing, Cargos e Salários, Benefícios, Admissão, Demissão e Ponto Eletrônico.Supervisão de 6 colaboradores da minha equipe.Condução dos programas:Jovem Aprendiz e PCD.Implantaçao de RH dentro dos seguintes hospitais: Perinatal,Unimed Rio, PA Unimed Barra, PA Unimed Copacabana e Hospital CopaD’or.

Recrutamento e Seleção:processos seletivos em todos os níveis; contato com cliente, alinhamento de perfil, divulgação de vagas; triagem de currículos e aplicação de entrevista por competências, dinâmicas de grupo e testes situacionais para seleção; Entrevista individual e coletiva; Feedback aos candidatos; Direcionamento ao processo admissional (Exame Médico, abertura de conta , etc..);Check – list da documentação admissional.Condução de Programa de Estágio.Integração de Novos Colaboradores.

Planejamento Offshore.-Planejamento e alocação de pessoal.-Garantir que a tripulação designada esteja qualificada, ou que seja adequadamente treinada para embarcar em conformidade com a legislação vigente.-Controle, atualização e arquivamento de certificação marítima, de acordo com as diretrizes estabelecidas pela gerência de planejamento offshore;-Alimentação e atualização dos sistemas de gestão de tripulação (sistema de apoio e MAPS);-Visitas periódicas as embarcações da frota.-Emissão de "travel requests" e "purchase requests" via SAP.-Planejamento de férias de acordo com ACT da categoria e impacto nas operações offshore;- Treinamento e Desenvolvimento;- Recrutamento e Seleção;- Envio e alinhamento de férias junto ao funcionário e ao DP.

•R & S: Startup; processos seletivos em todos os níveis; contato com cliente, alinhamento de perfil, divulgação de vagas; triagem de currículos e aplicação de entrevista por competências, dinâmicas de grupo e testes situacionais para seleção; Entrevista individual e coletiva; Feedback aos candidatos; Direcionamento ao processo admissional (Exame Médico, abertura de conta , etc..);Check – list da documentação admissional.Programa de estágio e jovem aprendiz, acompanhamento de todo o processo.Atender às solicitações das áreas para preenchimento de vagas, observando o perfil procurado, buscando no cadastro interno ou fazendo contato com as fontes disponíveis e recomendáveis, elaborando anúncios e tomando as medidas cabíveis, para possibilitar o recrutamento, segundo a política adotada; Orientar ou proceder à triagem inicial, selecionando currículos ou pedidos de emprego que atendam aos requisitos dos cargos segundo o Plano de Cargos e Salários, para preparar o processo seletivo; Entrevistar candidatos e/ou aplicar-lhes testes específicos, para reunir os mais qualificados para a posição disponível;Emitir pareceres e encaminhar candidatos às áreas interessadas ou a testes psicotécnicos, para certificar-se de sua aptidão ao cargo;Convocar e encaminhar candidatos a emprego, estagiários ou funcionários a exames médicos, para atender às necessidades requeridas;Efetuar a manutenção do manual de Integração da empresa, bem como, promover a integração de novos funcionários, apresentando as políticas de RH vigentes.•Treinamento: Toda rotina de treinamento.Supervisão de Recursos Humanos: Toda rotina de supervisão da area de RH.Supervisionava 4 colaboradores da minha equipe.