* Gestão do time de administração de pessoal (Folha de pagamento e encargos / Ponto / Benefícios / Outros)* Gestão de indicadores* Negociação de benefícios* Relacionamento e negociação sindical* Responsável pelo Orçamento de pessoal* Suporte da diretoria e gestores de área

▪ Gestão da equipe de RH, DP e SESMT de 5 unidades no país;▪ Gestão da folha de pagamento de mais de 1.000 colaboradores diretos;▪ Responsável pelo acompanhamento do contrato dos prestadores de serviços PJ’s;▪ Revisão da política de produtividade visando melhor o nível produtivo e de satisfação dos colaboradores;▪ Implantação de endomarketing e comemorações, buscando melhorar satisfação dos colaboradores;▪ Análise e implantação de políticas que visam redução de custos;▪ Negociação com fornecedores;▪ Responsável pela equipe de conservação e limpeza, portaria, segurança patrimonial e recepção.

Responsável pela implantação do departamento de Recursos Humanos e seus subsistemas. Gestão e controle de benefícios. Responsável pela divulgação da cultura através da integração funcional. Realização de estudos que possibilitam tomadas de decisões da diretoria quanto ao quadro funcional da empresa. Implantação e acompanhamento dos indicadores de RH (turnover, absenteísmo, banco de horas, custo de folha, quadro de pessoal entre outros) propondo melhorias na redução dos mesmos. Elaboração e ministração de treinamentos (DHO) conforme necessidade de cada área da empresa. Implantação e acompanhamento das avaliações de desempenho dos colaboradores. Apoio aos gestores e diretores na gestão de pessoas através de orientações e feedbacks. Negociação com parceiros e prestadores de serviços. Aplicação de entrevistas de desligamentos. Estruturação do plano de cargos e salários. Reestruturação e implantação dos processos de administração de pessoal.

Responsável por uma equipe de mais de 50 colaboradores, sendo 22 na área administração de pessoal, contencioso trabalhista e digitalização (GED), e mais de 30 colaboradores na área de conversação e limpeza do prédio industrial, sendo uma folha com mais de 3.000 funcionários. Responsável pelo Comitê de Ações Trabalhistas que visa redução do custo anual de indenizações trabalhistas decorrentes de ações trabalhistas, trazendo uma redução das despesas com ações trabalhistas em mais de 8 milhões anuais.Acompanhamento e controle dos indicadores de pessoal tais como: absenteísmo, turnover, banco de horas, ações trabalhistas, digitalização documental, cotas de PCD e Jovem aprendiz, dentre outros. Acompanhamento e controle CND's, auditorias internas e externas, gestão do contrato do refeitório.Responsável pela implantação do e-Social, propondo ajustes nos processos de administração de pessoal, visando o atendimento da legislação vigente.Elaboração e controle do orçamento de pessoal de todo o quadro fabril. Controle das despesas orçamentárias da área de administração de pessoal e serviços gerais. Acompanhamento do extrato financeiro aprovado pela presidência do grupo, onde contava com mais de 4.500 funcionários. Auditoria da folha de pagamento visando a mitigação de erros e pagamentos indevidos. Atuação junto ao departamento jurídico buscando a redução de despesas com verbas indenizatórias e apoiando nos processos trabalhistas.Trajetória: Admitido como analista de administração de pessoal, sendo promovido em 23/09/2014 para coordenador de administração de pessoal e em 01/04/2015 fui promovido para gerente de administração de pessoal. Em 01/03/2017 fui transferido para Holding do Grupo José Alves, atuando na mesma função.

Responsável pela execução de todas as rotinas de administração de pessoal, desde admissão até o envio das obrigações acessórias tais como RAIS, DCTF, SEFIP e outros. Responsável pelo acompanhamento e confecção dos contratos safristas. Controlar e realizar as demandas do departamento de Saúde e Segurança, tais como PCMOS, PPRA, LTCAT e ASO’s. Negociação entre prestadores de serviços e parceiros do negócio (Bancos, clinicas e laboratórios.) Responsável pelo controle e emissões de CND’s junto a RFB, CEF e INSS.

Responsável por gerir a equipe de administração de pessoal, recepcionista, limpeza, office boy e arquivista de documentos trabalhistas. Execução de todas as rotinas de administração de pessoal, desde admissão até as obrigações acessórias tais como RAIS, DIRF, DCTF, SEFIP, CAGED de mais de 150 empresas de todos os ramos de atividades. Responsável pelo acerto rescisórios e homologações junto ao MTE. Realização de consultoria e atendimento aos clientes do escritório contábil. Responsável pelo acompanhamento de fiscalizações do MTE.Responsável por responder e acompanhar fiscalizações do MTE, e possíveis autos de infrações e multas emitidas pelo MTE pós fiscalização.Trajetória: Admitido como arquivista de administração de pessoal, sendo promovido em 02/01/2008 para auxiliar de departamento pessoal e em 31/12/2009 fui promovido para gerente de departamento pessoal o qual permaneci até o final no meu vínculo.