Leonardo Miranda Email & Phone Number

Araucária, Paraná, Brasil

Como Business Partner da unidade de negócios de Transporte do Grupo Potencial, minha atuação é generalista em torno dos processos de Desenvolvimento Humano e Organizacional:1. Recrutamento, Seleção e admissão de níveis operacionais, administrativos, comerciais, táticos e estratégicos (Alinhamento de perfil, Entrevistas tradicionais e por competência, Elaboração e aplicação de testes e dinâmicas de grupo, Elaboração de parecer comportamental, DISC e processo admissional - documentação, exame médico e acompanhamento);2. Treinamento e desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais de colaboradores e lideranças da unidade;3. Gestão de indicadores de RH da unidade (TurnOver, SLA, TimeToFill, Quantidade de contratação e demissões, etc);4. Integração de novos colaboradores;5. Gestão de cultura e clima organizacional;6. Acompanhamento da experiência dos colaboradores;7. Apoio da realização de ações de endomarketing e motivação;8. Utilização do sistema sênior para gestão de pessoas;9. Gestão de parceiros ATS;10. Atuação conjunta na prática de cargos e salários;11. Avaliação de desempenho e desenvolvimento organizacional como um todo.

Curitiba, Paraná, Brasil

Recruitment and selection of operational, administrative and commercial opportunities; Profile alignment; Traditional and competency-based interviews; Preparation and application of tests and group dynamics; Preparation of behavioral opinion; DISC; Management of R&S Indicators (TurnOver, SLA, TimeToFill); Job description; admission process (documentation, medical examination and monitoring); integration; experience monitoring; negotiations with managers about strategic decisions involving people and profiles; use of senior software for R&S management; preparation of spreadsheets and data for the R&S area; ATS partner management; improvements and other pertinent analyses.

Curitiba, Paraná, Brasil

Curitiba, Paraná, Brasil

Recruitment and selection of operational, administrative, commercial and strategic positions; Profile alignment; Traditional and competency-based interviews; Preparation and application of tests and group dynamics; Preparation of behavioral report; Support decision making to internal customers; DISC; Recruitment indicators; Apprentice project.

Pinhais, Paraná, Brasil

Recruitment and selection of operational and administrative vacancies; Profile alignment; Traditional interviews; elaboration and application of tests and group dynamics; drafting an opinion; Integration;Survey of training needs, preparation, application and evaluation of training; Exit interviews; Admission process (documents, ASO, bank account, contract signing, delivery of uniform and badge creation); Motivational actions; Organizational Climate Survey application.

Curitiba, Paraná, Brasil

Temporary; recruitment and selection; remote interview.

Curitiba E Região, Brasil

• I was a volunteer at AIESEC for 1 year, and in the last 2 months it was my exchange to Egypt. I started in the sales team, doing all the prospecting and closing the sale. Active prospecting. After 6 months i became team leader, leading 1 person and leading the project that found partnerships to receive exchange students. Development sales strategies, such as increasing adherence, feedbacks, lead management and managing the exchange student x guest relationship. In Egypt, i worked in a coworking space, creating ideas for organizational development and exchanging information with people from India, Egypt, United States and Colombia.

Curitiba - Pr

Mandatory interships.

Tecnólogo Em Gestão Comercial, Gestão Comercial

Gestão comercial para aprimorar habilidades comerciais em ambiente de trabalho.

Master Of Business Administration - Mba, Desenvolvimento Humano E Organizacional

Bacharelado, Psychology

Activities and Societies: 2º tesoureiro e organizador de eventos no Centro Acadêmico de Psicologia da Universidade Positivo. Entrevistador.