👨🏾💻 + de 1 ano atuando como desenvolvedor de software.- Experiência em criação de interfaces web, mobile responsivas e interativas. - Atuação como fullstack em criações de scripts utilizando automações que permitem otimizar processos.- Habilidades sólidas em HTML, CSS e JavaScript, além de experiência com React.js, React Native, Node.js e TypeScript.🎯 Meu objetivo é contribuir com projetos desafiadores e inovadores, que possam fazer a diferença na vida das pessoas. Skills:💻 Front-End: React.js, JavaScript, HTML5, CSS3, VITE, Tailwind CSS, Bootstrap, Sass, React Native e Styled Components;📡 Back-End: Node.js, JavaScript, Express, Insomnia e Fastify;📊 Banco de dados: SQLite, PostgresSQL, MongoDB e Beekeeper - SGBD;🔃 Git, Github, GitHub Actions (CI/CD);🌐 Desenvolvimento: Cross-Browser;🎨 Design de interfaces: (Figma);📈 Metodologias ágeis: (Scrum);✅ Teste: Jest;Soft Skills:- 📅 Boa organização e gerenciamento de tempo;- 💡 Criatividade para resolver problemas e pensar de forma lógica;- 🚀 Habilidade para aprender e se adaptar rapidamente às novas tecnologias e tendências;- 👥 Forte comunicação, habilidade de trabalhar em equipe e colaborar com outros desenvolvedores e designers.🗂️Aos 30 anos realizei minha transição de carreira o que era sonho se tornou realidade, trabalhar com desenvolvimento web! Tenho de bagagem, 10 anos de experiência com Recursos Humanos focado na área de tecnologia, atuando no gerenciamento de equipes de Aquisição de Talentos (times de 15 / 20 pessoas), na construção e desenvolvimento de projetos, estratégias de Talent Acquisition e Employer Branding com foco na Análise de Indicadores / KPIs e Inbound Recruitment para garantir eficiência e alta performance. Sou curioso, apaixonado por pessoas e seus talentos, tecnologia, diversidade e inclusão! Se você está procurando um profissional comprometido, criativo e proativo, entre em contato comigo. Será um prazer conversar com você!📩 leolira177@gmail.com📱(11) 9 5392-3881#Fullstack #Frontend #Backend #Javascript #Reactjs #Nodejs
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Principal RecruiterHaysState Of São Paulo, Brazil -
Desenvolvedor Full StackOuribank May 2024 - PresentSão Paulo, Brasil- Node.js para construir aplicações de servidor e integrações Back-End;- BFF (Backend For Frontend) para criar interfaces Front-End altamente eficientes e adaptadas às necessidades específicas das aplicações;- Desenvolver e implementar interfaces de usuário altamente interativas e responsivas utilizando HTML, CSS e JavaScript;- Consumir APIs REST de forma eficiente para integrar dados e funcionalidades às aplicações;- Implementar funcionalidades complexas utilizando TypeScript, React e GraphQL;- Debugging para identificar e resolver problemas de forma rápida e eficiente;- Desenvolver e manter testes de unidade e integração para garantir a qualidade do código;- Utilizar ferramentas de bundling para otimização de desempenho e eficiência de carregamento de recursos;- Implementar padrões de design responsivos, acessíveis e intuitivos para uma melhor experiência do usuário;- Colaborar com equipes multidisciplinares para traduzir requisitos de negócios em soluções técnicas eficientes;- Garantir a compatibilidade cross-browser e a acessibilidade das aplicações web;- Utilizar sistemas de controle de versão Git para colaboração e gerenciamento de código fonte;- DevOps para automatizar processos de implantação e integração contínua;- Metodologias ágeis para entregas contínuas e colaboração eficaz;- Aplicação dos princípios de estrutura de dados, SOLID e design patterns para garantir a escalabilidade e facilidade de manutenção do código;- Identificar e aplicar técnicas de otimização de desempenho para melhorar a velocidade e eficiência das aplicações.- Atuação na melhoria e aprimoramento da plataforma do sistema Web Banking Platform (CCME), desenvolvida em C# com o uso do Blazor no front-end. Contribuí significativamente para a evolução da plataforma, assegurando uma melhor experiência para os usuários finais e facilitando a manutenção e expansão futuras do sistema. -
Desenvolvedor Full StackJmn Consulting Engineers Sep 2023 - May 2024São Paulo, BrasilFront-End:- Desenvolvimento e manutenção de interfaces dinâmicas e responsivas de usuários para aplicações web utilizando: HTML, CSS, JavaScript, React.js.- Implementação de funcionalidades interativas, garantindo uma experiência do usuário intuitiva.- Aplicação de JavaScript para criar soluções front-end eficientes.- Colaboração com equipes multidisciplinares para traduzir requisitos de negócios em soluções técnicas, garantindo a entrega de produtos de alta qualidade e alinhados com as necessidades dos clientes.- Colaboração com a equipe de design, UX, CS na transformação de wireframes em interfaces atraentes e funcionais para os usuários.- Criação de setups utilizando Vite e Tailwind. Back-End: - Criação e otimização de APIs REST e Web Services utilizando Node.js. - Implementação de soluções escaláveis e modularizadas com foco em programação orientada a objetos em TypeScript (POO) e princípios SOLID.Desenvolvimento de API: - Experiência sólida na criação de APIs, abrangendo desde a concepção até a implementação. - Utilização de Node.js e Express.Banco de dados: - SQLite / PostgresSQL / MongoDB.Utilização da Metodologia Ágil Scrum e boas praticas com em Code Review, testes unitários utilizando Jest Framework para Javascript, buscando sempre a melhoria contínua e a colaboração eficaz em equipe. -
Coordenador De Atração E SeleçãoMeta Oct 2022 - Sep 2023São Paulo, Brasil- Gestão da performance de equipe de Talent Acquisition;- Criação e aplicação das estratégias de inbound recruitment e experiência da pessoa candidata dedicadas a atração de potenciais talentos para o negócio. Participação ativa do plano de Employer Branding anual;- Criação, análise e gestão do dash de indicadores de Talent Acquisition, monitorando de perto as principais métricas para gerar resultados e implementar uma abordagem baseada em dados, posicionando nossa equipe como um parceiro confiável dentro das unidades de negócio, business, tech, produto e dados;- Criação e gestão das políticas, implantação e gestão do ATS, página de carreiras, pipeline de talentos, mapeamento de mercado, gestão do portfólio, forecast mensal e arquitetura de vagas, entrevistas em variadas divisões de atuação e programa de estágio. Estruturar e organizar o programa de treinamento do time. -
Global Talent Acquisiton Lead | Education LeadK2 Partnering Solutions Oct 2017 - Oct 2022São Paulo, BrasilResponsável pelo Desenvolvimento de Negócios com sucesso histórico comprovado na América do Sul, Brasil (LATAM), com Treinamentos Salesforce: Admin, Developer App Builder, Marketing Cloud, Wave Analytics, Servise Cloud e Sales Cloud. E Liderança em Educação voltada para profissionais e Organizações de TI com um foco especial ERP, SAP, Mobile, Analytics, Cloud e produtos de Business Intelligence.- Levantamento de necessidades. - Gestão de Budget para treinamento.- Responsável pela contratação e logística de treinamento. - Responsável por criar e conduzir: Eventos, webinars e seminários.- Responsável pela demonstração Técnica e Funcional do (SAP & Salesforce). - Responsável pela comunicação e gestão da mudança em treinamentos.Responsável pelos processos de contratações CLTFULL e alocações PJ de Diretores, Especialistas, Consultores e Desenvolvedores de TI empresariais, com foco particular em ERP | Executive Search e Social | Móvel | Analytics, em todo o globo.- Gestão e acompanhamento dos processos de Recrutamento e Seleção;- Gestão de consolidação, controle e gestão dos indicadores de Headcount individuais;- Entrevista por competências;- Elaboração de parecer;- Avaliação de desempenho;- Desligamentos;- Planejamento de headcount individual para promoções internas;- Desenvolvimento de Programas de Formação e Qualificação Profissional;- Responsável pela orientação de desenvolvimento através de coaching interno.Resultado: Green (verde) Ficando acima de 100% da meta de NFI (soma do contract e do perm) totalizando 162,17%. -
Talent Acquisiton Lead | Education LeadK2 Partnering Solutions Apr 2017 - Oct 2017São Paulo - Barra Funda- Talent Acquisition Lead das áreas de Tech, Business e Digital;- Hunting, condução de entrevistas, testes, dinâmicas de grupos e mapeamento de mercado e pipeline preditivo de candidatos.- Projetos de aprendizes, trainee, Diversidade e recrutamento interno.- Criação de políticas de recrutamento, gestão de indicadores e employer branding, com foco em resultado do funil de recrutamento.- Criação e administração das parcerias estratégicas com universidades, comunidades Tech, eventos e pesquisar feiras de recrutamento com foco em geração de leads.Treinamento e Desenvolvimento:- Gestão de Budget para treinamento.- Responsável pela demonstração Técnica e Funcional do (SAP & Salesforce).- Responsável pela comunicação e gestão da mudança em processos de treinamento.
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Talent Acquisiton | EducationK2 Partnering Solutions Nov 2016 - Mar 2017São Paulo - Vila OlímpiaResponsável pelos processos de contratações CLTFULL e alocações PJ:- Gestão e acompanhamento dos processos de Recrutamento e Seleção;- Gestão de consolidação, controle e gestão dos indicadores de Headcount individuais;- Entrevista por competências;- Elaboração de parecer; - Avaliação de desempenho;- Desligamentos;Treinamento e Desenvolvimento:- Gestão de Budget de treinamento.- Levantamento de necessidades de treinamento.- Responsável pela área de Educação Salesforce / SAP
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Senior Technical RecruiterK2 Partnering Solutions Feb 2016 - Nov 2016São Paulo - Vila OlímpiaResponsável pelos processos de contratações CLTFULL:- Gestão e acompanhamento dos processos de Recrutamento e Seleção;- Entrevista por competências;- Avaliação de desempenho;- Elaboração de parecer; - Desligamentos.Resultado: Green (verde) Fiquei acima de 100% da meta de NFI (soma do contract e de perm) totalizando 129,28%.
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Trainee Tech RecruiterK2 Partnering Solutions Nov 2015 - Jan 2016São Paulo - Vila OlímpiaResponsável pelos processos de alocação de Consultores de TI no mercado, com um foco particular em ERP e Social | Móvel | Analytics. - Recrutamento e Seleção; - Analisar, propor e implantar estratégias de retenção de talentos, junto às áreas atendidas;- Acompanhar os indicadores de RH das áreas clientes, visando atuação corretiva e de melhoria continua.
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Tech Recruiter | Head HunterHprojekt Jun 2014 - Oct 2015Av. Paulista - SpResponsável por projetos de alto volume e complexidade do segmento Bancário/ Financeiro, com foco em posições de Gerenciamento PJ & PF. Buscar talentos que estão inseridos no mercado de trabalho, utilizando ferramenta de hunting. - Recrutamento através de hunting;- Mapeamento de empresas target;- Interface cliente/candidato; - Triagem de currículos;- Pré-entrevistas para validação de perfil;- Entrevistas técnicas presenciais;- Elaboração de laudos e pareceres;- Feedback e acompanhamento de status dos candidatos em processo.Ferramentas Utilizadas: SALESFORCE, Vagas e Catho.Segmento: Bancários. -
Tech Recruiter | Head HunterTransearch Jun 2012 - Dec 2014Faria Lima - SpResponsável por atuar na área de Recrutamento & Seleção, especializado em perfis de Gerenciamento e Diretorias:- Pesquisa e mapeamento de mercado (hunting);- Contato com candidatos por meio de redes sociais especializadas; - Triagem e avaliação de currículos; - Elaboração de roteiro de pré-entrevista; - Abordagem inicial de candidatos (pré-entrevista); - Elaboração de planilhas e relatórios; - Atualização de dados no sistema.Segmentos: Alimentos e Bebidas -
Jovem Aprendiz - Atendimento Ao ClienteNextel Telecomunicações Sep 2011 - Dec 2011Moema - Sp- Ser o porta-voz, o “rosto” da empresa, sempre em contato direto com o público.- Capacidade para ouvir os clientes e atendê-los em suas necessidades imediatas, e pró-atividade para antecipar o desejo do cliente ou solucionar possíveis problemas. -
Assistênte TécnicoNextel Telecomunicações May 2011 - Aug 2011Moema - Sp- Dar assistência e dirimir dúvidas de um setor.- Capacidade de dar solução imediata aos problemas que surgirem.- Fazer analises dos protutor com defeito.
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Call CenterNextel Telecomunicações Jan 2011 - Apr 2011Moema - Sp- Responsável pelo atendimento direto com tomadores de serviço, clientes com problemas diversos como: contas que não chegam, cobranças indevidas de serviços não efetuados.- Área Passiva que faz o caminho inverso do ativo, onde você atua como orientador ou facilitador de negociações. - Necessário um boa linguagem e boas expressões verbais.
Leonardo Lira 👨🏾💻 Education Details
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Introdução À Ciência Da Computação - Cs50 -
Project Management -
Administração E Negócios
Frequently Asked Questions about Leonardo Lira 👨🏾💻
What company does Leonardo Lira 👨🏾💻 work for?
Leonardo Lira 👨🏾💻 works for Hays
What is Leonardo Lira 👨🏾💻's role at the current company?
Leonardo Lira 👨🏾💻's current role is Principal Recruiter.
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Leonardo Lira 👨🏾💻 attended Harvard University, Universidade Presbiteriana Mackenzie, Centro Universitário Ítalo Brasileiro.
Who are Leonardo Lira 👨🏾💻's colleagues?
Leonardo Lira 👨🏾💻's colleagues are Tarun Kumar, Sandra Buck, Yufang Flo. Deng, Carlo Lia, Sia (Meng) Sun, Samuel Bazo, Craig Ross.
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Leonardo Lira
Global Technical Programs Leader | Field Engineering Excellence | Enterprise Solutions Architect At Fortune 500 Tech Companies | Driving Customer Success Through Technical InnovationSão Paulo, Sp1uol.com.br1 +140883XXXXX
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Leonardo Lira
Especialista Em Comunicação | Relações Públicas | Branding | Planejamento Estratégico | Entretenimento | Eventos | Cultura | Comunicação CorporativaSão Paulo, Sp -
2sebrae.com.br, hotmail.com -
Leonardo L.
Senior Software Engineer @ Backend - Golang - Nodejs - Javascript/TypescriptPiracicaba, Sp
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