• Liderar el proceso de reclutamiento y selección según las necesidades del cliente interno.• Propiciar la comunicación interna y externa.• Asegurar la precisión de la planilla y liquidaciones del personal.• Monitorear y gestionar los contratos para cumplir con las normativas laborales.• Garantizar el óptimo funcionamiento del área Administrativa para apoyar eficazmente las operaciones.• Identificar oportunidades de mejora continua, desarrollar planes de acción estratégicos y liderar su implementación.Logros:• Establecí canales de comunicación efectivos que aumentaron la transparencia y la cohesión del equipo.• Implementé controles rigurosos que redujeron los errores en la nómina en un 80%• Implementé un sistema de seguimiento que aseguró la renovación oportuna de contratos, minimizando riesgos legales y laborales.

• Impartir capacitaciones empresariales sobre riesgos psicosociales y salud mental.• Facilitar talleres para fortalecer la Cultura y Clima Organizacional.• Ofrecer servicios de coaching en habilidades blandas.• Gestionar el cambio, prevenir y resolver conflictos laborales.• Consultoría especializada en reclutamiento y selección de personal.• Asesoría personalizada en orientación vocacional, incluyendo tests, pruebas y entrevistas.Logros:• Diseñé y dirigí talleres que mejoraron la satisfacción laboral en equipos, medida a través de encuestas con una mejora promedio del 30% en la evaluación del clima organizacional.• Implementé estrategias que redujeron en un 40% los conflictos laborales mediante la mediación y la implementación de políticas de gestión de conflictos.

• Dirigir los procesos integrales de reclutamiento, selección, contratación y onboarding de colaboradores.• Fomentar la comunicación interna mediante los canales corporativos establecidos.• Participar activamente en ferias laborales y realizar Head Hunting.• Elaborar informes psicológicos y verificar referencias laborales utilizando herramientas como Inspektor y Sentinel.• Organizar eventos anuales que promuevan un ambiente laboral positivo.• Facilitar dinámicas de integración para fortalecer la Cultura Organizacional.Logros:• Incrementé la satisfacción de nuevos colaboradores en un 40% mediante la implementación de inducciones corporativas que lideré.• Optimicé la Gestión del Conocimiento con la creación de perfiles de puestos y procedimientos de Gestión Humana.

• Liderar los procesos de reclutamiento, selección e inducción de colaboradores• Supervisar el funcionamiento del área Ocupacional y resolver inconvenientes.• Ejecutar el Programa Anual de Capacitación Interna y reportar KPIs.• Gestionar Evaluaciones de Desempeño 180° y 360°• Propiciar la generación de contratos y renovaciones.• Actualizar políticas y procedimientos para cumplir con auditorias y licitaciones del Estado. • Organizar actividades de Responsabilidad Social y Clima Organizacional.• Apoyar al área contable en la gestión de boletas, altas, bajas y SCTR.Logros:• Mejoré el desempeño de los colaboradores con calificaciones sobresalientes mediante la implementación de Evaluaciones de Desempeño 360°.• Estabilicé emocionalmente a los conductores tras la explosión de la cisterna de combustible, liderando un plan de contingencia de soporte psicológico grupal.• Logré cero no conformidades en la auditoría para la certificación ISO 45001 mediante la eficiente gestión de los procesos de Recursos Humanos