Lic. Gabriela Mignone Email & Phone Number

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Planificación y coordinación de procesos de Talent Acquisition y plan de carrera. Evaluaciones psicotécnicas, Evaluaciones de potencial. Programas de Jóvenes profesionales, Desarrollo de Liderazgo. Coaching ejecutivo. Assessments Center. Diagnóstico y orientación para el manejo de estrés laboral. Reorientación de carrera. Coordinación y facilitación de talleres de liderazgo y de reinserción laboral.

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(Consultoría Reingeniería de procesos y Sistemas). Responsable de las Evaluaciones psicotécnicas- Todos los niveles. Asesoramiento a la Dirección, sobre Ingresos, perfiles y asignaciones sobre análisis de potencial. Búsquedas ejecutivas. Mapeo de mercado.

Buenos Aires Y Alrededores

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Consultoría en procesos de Mapeo y Desarrollo del Talento l Administración de Assessments l Coaching & Planes de Desarrollo Individual (PDI)

Integré el equipo de Selección y Desarrollo de Talento durante 22 años en el área de Capital Humano de Banco Santander, contribuyendo a la construcción de equipos de alto rendimiento, desde la identificación, incorporación y evaluación para el desarrollo de liderazgo y construcción de nuevos equipos. Durante los últimos años, fui parte del proceso de transformación digital asumiendo nuevos retos de aprendizajes y desafíos para acompañar con herramientas ágiles y de desarrollo personal en los… Show more Integré el equipo de Selección y Desarrollo de Talento durante 22 años en el área de Capital Humano de Banco Santander, contribuyendo a la construcción de equipos de alto rendimiento, desde la identificación, incorporación y evaluación para el desarrollo de liderazgo y construcción de nuevos equipos. Durante los últimos años, fui parte del proceso de transformación digital asumiendo nuevos retos de aprendizajes y desafíos para acompañar con herramientas ágiles y de desarrollo personal en los procesos de re-skilling y up-skilling Organizacional. Participación y liderazgo de programas de evaluación de potencial de la Red de sucursales y todas las áreas centrales. Assessment de Nuevos lideres y Programas de Jovenes Profesionales. Diseño y facilitación de Talleres de selección y detección de habilidades para Gerentes. Talleres de Liderazgo. Evlauaciones psicotécnicas y de potencial. Show less

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 Gestión de proyectos de Desarrollo Organizacional. Assessment Directivos “Tercera generación”. Devoluciones a Socios y Directores. Elaboración del Plan de carrera, sucesiones y formación. Proyecto Desarrollo Cuentas Claves. Coca Cola. Lindley Co. Lima, Perú. Assessments Fuerza comercial y Trade Marketing . Evaluaciones de competencias y potencial de desarrollo. Entrevistas de evaluación y devoluciones a Gerentes de área. Colaboración en la definición de aspectos de desarrollo y… Show more  Gestión de proyectos de Desarrollo Organizacional. Assessment Directivos “Tercera generación”. Devoluciones a Socios y Directores. Elaboración del Plan de carrera, sucesiones y formación. Proyecto Desarrollo Cuentas Claves. Coca Cola. Lindley Co. Lima, Perú. Assessments Fuerza comercial y Trade Marketing . Evaluaciones de competencias y potencial de desarrollo. Entrevistas de evaluación y devoluciones a Gerentes de área. Colaboración en la definición de aspectos de desarrollo y re-skilling.Evaluaciones Psicotécnicas y de Potencial para Banco Columbia. Show less

RH Mgr. Software as a Service. IT mobile solutions.

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2005-2009 Consultoría interna en RRHH. Selección y Desarrollo. Evaluaciones psicotécnicas y de potencial- asesoramiento a Gerencias general y de RRHH. Evaluaciones de potencial para transferencias regionales 2002-2005- Staff de RRHH. Doble Reporte a Country Manager Nutricia Argentina y a Gerencia General Planta Kasdorf. Desarrollo Organizacional: Relevamiento de puestos y tareas- Reorganización de áreas- Búsquedas internas-reemplazos y creación de puestos- Descripción de perfiles-… Show more 2005-2009 Consultoría interna en RRHH. Selección y Desarrollo. Evaluaciones psicotécnicas y de potencial- asesoramiento a Gerencias general y de RRHH. Evaluaciones de potencial para transferencias regionales 2002-2005- Staff de RRHH. Doble Reporte a Country Manager Nutricia Argentina y a Gerencia General Planta Kasdorf. Desarrollo Organizacional: Relevamiento de puestos y tareas- Reorganización de áreas- Búsquedas internas-reemplazos y creación de puestos- Descripción de perfiles- Movimientos y transferencias de personal- Diseño de Programa Management Team Building, Programa de Desarrollo Fuerza de Ventas (APM) y Programa de Desarrollo de Líderes de Planta- Reorganización del Área Laboratorio, Contable y Share Services. Redacción de Diccionario de Competencias. Evaluaciones de Potencial para analistas, niveles medios y gerenciales. Definición de cuadros de reemplazo a nivel local y detección de talentos para la carrera corporativa. Capacitaciones: Detección de necesidades y armado de propuestas a medida. Contratación de proveedores. Colaboración en Planificación anual de capacitaciones y asesoramiento sobre capacitaciones ad hoc.  Desarrollo Personal: Coaching gerencial.  Integración del personal y Comunicaciones interna. Newsletter- Reuniones gerenciales y equipos de trabajo- Fiestas de Fin de Año- Competencias deportivas para empresas. Convención semestral de Ventas para APM´s, y Jornadas de integración - Values at Work. Diseño e implementación de todas las actividades. Show less

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Lic. En Psicología, Clínica - Laboral

Coaching Sistemico, Coaching

Postgrado, Gestión De Recursos Humanos Por Competencias

Postgrado Escuela De Psicoanálisis, Salud Mental