- Plantões de atendimento aos sócios;- Atuação em todas as fases do processo, elaboração de peças processuais relacionadas ao direito do trabalho e da família, em todos os graus de jurisdição;- Elaboração de pareceres, notificações;- Audiências trabalhistas;- Diligências externas;- Resposta aos ofícios extrajudiciais e judiciais, ao Ministério Público e Ministério do Trabalho;- Realização de Mesa Redonda no Ministério do Trabalho;- Elaboração de instrumentos coletivos, acordos, atas e resumos de negociações sindicais;- Elaboração e atualização das Convenções Coletivas, bem como negociação junto ao Sindicato Patronal.

- Auxílio no acompanhamento de processos administrativos e judiciais cíveis e trabalhistas;- Apoio no controle de prazos processuais;- Apoio as ações cíveis e trabalhistas, enviando os subsídios e auxiliando na confecção das peças;- Auxílio na formalização de acordos judiciais e extrajudiciais, participando de audiências;- Auxílio na cobrança judicial e extrajudicial de inadimplentes;- Protocolo no fórum e cartórios, juntadas e cumprimentos de despachos;- Análise de processos para reporte ao cliente;- Conhecimento no processo eletrônico.

- Responsável por definir diretrizes, políticas e estratégias da empresa;- Apoio às atividades institucionais.

- Planejar, dirigir, coordenar, controlar e avaliar o desenvolvimento de atividades dos colaboradores;- Gestão Administrativa e Financeira da empresa.

- Administração de Pessoal: admissão, férias, ponto eletrônico e administração do banco de horas, lançamento e conferência da Folha de Pagamento (unidade Osasco), administração e controle de benefícios;- Atração e seleção de candidatos, integração dos novos colaboradores e retenção de talentos;- Cargos e Salários: movimentação de pessoal (transferências, promoções, alteração de função). Interface colaborador - gestor;- Análise e controle dos indicadores de Recursos Humanos da Unidade: headcount, tornouver, controle de budget e absenteísmo;- Ações trabalhistas: desde documentação para o processo até preposto em audiência; - Homologações e Negociações Sindicais (Sindicato e DRT);- Auxílio à Segurança do Trabalho: identificação de risco e monitoramento de utilização de EPI.

- Jurídico trabalhista: análise e parametrização de convenção coletiva das filiais em todo Brasil;- Contencioso trabalhista: separação e envio de documentos ao escritório responsável e preposto oficial em audiências;- Atendimento de fiscais do trabalho e auditores externos;- Administração de Pessoal: ponto eletrônico, afastamento, férias, rescisão e folha de pagamento.