Lisa Klein Email & Phone Number

France

- Concevoir les parcours utilisateur et les solutions d’IHM dans le cadre des projets fonctionnels de l'ERP Divalto et participer aux prochaines évolutions des générations de l'ERP en partenariat avec les Product Manager et les équipes de développement- UX research : réaliser des explorations UX et mener des tests utilisateurs- Proposer des améliorations afin d’améliorer l’expérience utilisateur actuelle de l'ERP Divalto- Réaliser des maquettes à destination des développeurs- Contribuer à l’élaboration d’un Design System pour l'ERP Divalto- Imaginer, préparer, organiser et animer des ateliers de facilitation UX- Suivre le développement des solutions auprès des équipes- Réaliser des storymapping et rédiger des spécifications fonctionnelles & UI

Strasbourg, Grand Est, France

- Rédiger pour le site de l’agence Advisa (blog, mises en avant des nouvelles références, landing page, ...)- Rewriting de contenu pour les interfaces client (Mobile, Web) - Participer aux réponses pour les appels d’offre- Présenter et animer des ateliers de facilitation UX - Mener la recherche utilisateur pour des projets clients ou pour les besoins internes et réaliser des livrables en fonction des données récoltées (personas, parcours scénarisé, elevator pitch, conception arborescence, ...)- Repenser et améliorer l’expérience utilisateur sur des fonctionnalités déjà existantes à travers la réalisation d'audits des sites clients- Réaliser de la recherche utilisateur- Participer à la création de wireframes et prototypes en support du DC, DA- Gérer des projets selon la méthodologie Agile

Levallois-Perret, Île-De-France, France

Réalisation de Sprints encadrés par des professionnels dans le cadre du Bootcamp :> Sprint 1 : résolution d’un problème pernicieux : « comment pouvons-nous faire du musée un lieux convivial permettant de conserver et de transmettre le patrimoine culturel ? »> Sprint 2 : création d’une plateforme indispensable aux co-livers et visiteurs pour profiter des services gratuits/payants et pour s’intégrer au sein de la communauté MyVillage.> Sprint 3 : 72h pour développer une nouvelle fonctionnalité dans une application existante> Sprint 4 : concevoir le parcours d'une application intégrant de la réalité augmentée et permettant de valoriser la visite d'un lieu de mémoire et les commerces partenaires du Cotentin

Molsheim, Alsace

Coordonner le projet de mise en place de la fonction communication interne : - Organiser et animer l'équipe de travail transverse affectée au projet : état des lieux de l'existant, recueil des besoins à tous les niveaux de l'entreprise (enquêtes terrain/entrevues), animation workshop, définir et mettre en œuvre les actions.- Accompagner les managers dans les problématiques de communication : analyse des besoins, définition des concepts, mise en place du processus avec les différents acteurs.- Coordonner la mise en place de solutions digitales : rédaction cahiers des charges, consultation des prestataires, contact agence web/IT, suivi du déploiement et tests, formation des utilisateurs.- Suivi de l'aménagement des zones de communication en collaboration avec les services techniques (budget de 300K€).- Mettre en place les outils et processus de la communication.- Gérer la stratégie de communication et suivre le déroulement opérationnel : rédaction journal interne/articles intranet, création et planification des campagnes de communication, mise à jour des outils (écrans de communication, bornes tactiles).- Assurer les campagnes de communication externes (presse, institutions, partenariats écoles).Développer la marque employeur MBTM sur le bassin de l'emploi alsacien : - Créer une vidéo Corporate avec un prestataire spécialisé (choix du prestataire, scénario, coordination du tournage sur site).- Participer à la création d'un nouveau stand de recrutement.- Organiser en interne la Semaine de l'industrie en partenariat avec l'UIMMCoordonner l'organisation des évènements internes : - Organiser la journée portes ouvertes 2018 (2 300 personnes) : proposition du concept, recherche et suivi des prestataires (animations et repas), suivi des inscriptions, gestion de la communication, suivi du budget, coordination du J-J.Recrutement et suivi des stagiaires et apprentis en communication.

Molsheim, Alsace

Réaliser la gestion des missions quotidiennes :- Gérer les licences de transfert et les déclarations.- Réaliser la veille juridique et adapter les processus aux nouveautés.- Être le contact avec la Direction Générale de l'Armement et conseiller les acteurs internes (comité de direction, managers et collaborateurs) afin d'assurer le respect de la règlementation. Participer au déploiement de SAP et intégrer la règlementation Export Control aux processus de l'entreprise en collaboration avec les spécialistes métier et les consultants (rôle de Key user export control) : - Rédiger le cahiers des charges, définir des processus futurs avec l'aide des experts "métier".- Assurer les tests des développements intégrés dans SAP.- Rédiger les guides utilisateur et former les utilisateurs aux processus exports control.- Etre le support de 1er niveau pour les collaborateurs et assurer le suivi des évolutions après implémentation du système.Mettre en place et suivre l'avancement de la certification Transfert Intracommunautaire (TIC) :- Suivre les actions de correction en vue de l'obtention de la certification- Etre en lien direct avec les services de la Direction Générale de l'Armement

Molsheim, Alsace

- Assurer le suivi administratif RH pour la population salarié : entrée/sortie, accueil des nouveaux collaborateurs/collaboratrices, déclaration AT, rédaction de courriers, accueil RH).- Assurer le suivi de la population intérimaire - entre 40 et 100 intérimaires - (mise à jour des systèmes, validation des contrats, vérification et déclaration des heures, variables de paie, vérification de la facturation, suivi des contrats et des motifs, gestion des fins de missions).- Préparer des analyses et des présentations pour les instances représentatives du personnels (par exemple analyse des effectifs, analyse de temps de travail, analyse de rémunérations) - Réaliser les bilans sociaux / bilan égalité professionnelle, - Mettre en place des processus, procédures et d’outils de gestion au sein du pôle administration RH- Mettre en place des indicateurs de performance RH et en assurer le suivi - Créer et mettre en œuvre d’un concept d’intégration des salariés dans l’entreprise

Ux/Ui Designer, Web Page, Digital/Multimedia And Information Resources Design, En Cours

Master 2 Entrepreneuriat, Entrepreneurship/Entrepreneurial Studies

Master 1 Ressources Humaines

Licence Droit, Economie, Gestion, Parcours Gestion Des Ressources Humaines

Dut Carrières Juridiques