Lorenna Leal Email & Phone Number

Rio De Janeiro, Brasil

Atuação com programas de entrada, incluindo Jovem Aprendiz, Estagiários e Praticantes, garantindo a atração e desenvolvimento de novos talentos para a organização. Condução de processo de recrutamento e seleção de posições estratégicas e de alto volume offshore e onshore, atuando em parceria com líderes de negócios e gerentes de contratação, para alinhamento das estratégias de recrutamento com as necessidades organizacionais, assegurando seleções assertivas. Análise de indicadores chave de performance (KPIs) e métricas relevantes, utilizando esses dados para embasar a tomada de decisões estratégicas e otimizar os processos de Talent Acquisition.Utilização de ferramentas de ATS e plataformas como LinkedIn Recruiter para otimizar os processos seletivos e garantir uma experiência eficiente para os candidatos. Além disso, foco em estratégias de Employer Branding, promovendo a marca empregadora da empresa através de redes sociais e eventos, com o objetivo de atrair os melhores talentos.

Atuação no recrutamento e seleção de cargos administrativos e docentes das 3 filiais, com foco na aplicação e correção de testes psicológicos, gestão de processos admissionais e integração de novos colaboradores. Atuação nos programas de estagiários e aprendizes, além de controle de benefícios e gerenciamento dos processos de comunicação interna. Além disso, atuava com indicadores de desempenho do RH, tanto para recrutamento e seleção (R&S) quanto para treinamento e desenvolvimento (T&D), elaborando relatórios gerenciais e assegurando o controle das rotinas diárias de gestão de pessoas, através do sistema TOTVS.

Rio De Janeiro E Região, Brasil

Responsável pelo recrutamento e seleção de profissionais offshore e onshore, gestão dos processos admissionais, condução de onboarding de novos colaboradores, e gestão do processo de desligamento na filial do Rio de Janeiro. Atuação na gestão de atestados de saúde ocupacional (ASO), análise de documentação marítima conforme a matriz de competências, e na manutenção do sistema GLSM (gerenciamento de frotas). Gestão de programas de aprendizes e estagiários, além de coordenar processos de parcerias e convênios para a empresa e seus colaboradores. Atuação com os processos de comunicação interna e por diversas atividades relacionadas à atuação como RH generalista para operações em terra e mar.

Rio De Janeiro E Região, Brasil

Atuação na assessoria de profissionais em transição de carreira e em processos de outplacement, com foco no atingimento de metas de recolocação. Mapeamento e estudo de mercado para identificação de oportunidades adequadas, estabelecendo contatos estratégicos com consultorias de RH, empresas de Executive Search, e corporações nacionais e multinacionais. Criação e implementação de estratégias personalizadas de recolocação, conectando os profissionais às melhores oportunidades disponíveis, garantindo um processo ágil e eficaz de reintegração no mercado de trabalho.

Rio De Janeiro E Região, Brasil

Atuação no acompanhamento e análise de desempenho das vendas do jornal O Globo, além de contribuir para a definição de estratégias de vendas da equipe de aquisição. Utilização da ferramenta SAP para gestão de débitos dos clientes, garantindo precisão nas representações financeiras. Monitoramento em tempo real da performance operacional através das ferramentas CCS e Easyphone, propondo ações de melhoria contínua para otimizar o desempenho dos operadores de telemarketing. Acompanhamento de métricas críticas como volume de discagens, chamadas atendidas e TMA (Tempo Médio de Atendimento), promovendo ajustes que impactaram positivamente os resultados da equipe.

Pós-Graduação Lato Sensu - Mba, Gestão De Pessoas

Psicologia