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State Of São Paulo, Brazil

São Paulo E Região, Brasil

- Coordenação do time de HR Business Partner, sendo responsável por implementar e desdobrar as estratégias de Recursos Humanos em diferentes áreas da empresa.- Gerenciamento do time de Talent Acquisition voltado para Tecnologia, liderando processos seletivos estratégicos, desde a definição de perfis até a contratação de profissionais-chave.- Desenvolvimento e execução das iniciativas de Comunicação Interna, assegurando o alinhamento e a transparência nas mensagens institucionais e nas estratégias de RH para os colaboradores.- Implementação das ações de Employer Branding, fortalecendo a imagem da empresa no mercado e atraindo talentos alinhados à cultura e aos valores organizacionais.- Foco na melhoria contínua de Employee Experience, promovendo um ambiente de trabalho positivo e engajador, alinhado às expectativas dos colaboradores e às metas organizacionais.- Facilitação e condução de todo o Ciclo de Gestão de Desempenho, Desenvolvimento de PDIs e iniciativas de capacitação, visando o crescimento profissional e a retenção de talentos.- Colaboração com as lideranças no redesenho de Estruturas Organizacionais, definindo Headcount, Políticas de Cargos e Salários, e Programas de Reconhecimento. - Realização da pesquisa de Clima Organizacional, acompanhando os resultados e orientando os times na criação e execução de planos de ação para melhorias.

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- Interface entre as áreas de negócio e o time de Recursos Humanos, assegurando a implementação eficaz das iniciativas de gestão de pessoas e o alinhamento das estratégias organizacionais. - Apoio as lideranças no estabelecimento de metas e acompanhamento de resultados, utilizando a metodologia de OKRs.- Suporte nos Ciclos de Gestão de Desempenho, Movimento Feedback e construção de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).- Gerenciamento do Ciclo de Pesquisa de Clima (Interno - GPTW), desde a avaliação até a apresentação dos resultados, desenvolvendo e monitorando planos de ação junto aos times.- Estrutura Organizacional, Headcount e Políticas de Cargos e Salários, identificando oportunidades de melhoria alinhadas às necessidades do negócio.- Estudos de Movimentações de Pessoal, Promoções e Desligamentos, garantindo conformidade com as políticas internas.

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- Responsável pelo Recrutamento & Seleção de profissionais de TI e Digital em todos os níveis.- Definição e acompanhamento de Indicadores-chave de Desempenho para avaliar a eficácia das atividades de recrutamento.- Criação da Trilha de Onboarding para novos colaboradores.- Desenvolvimento de Políticas internas de Recrutamento.

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Pós-Graduação Lato Sensu - Especialização, Consultoria Interna De Recursos Humanos (Business Partner)

Capacitar os participantes para atuarem como consultores internos de recursos humanos, além de capacitar para conhecer e aplicar.

Ciências Da Religião, Holistic Health

Interfaces entre Religiosidade, Espiritualidade e Saúde.

Psicologia, Humanities/Humanistic Studies

Estágios obrigatórios e supervisionados no Centro de Psicologia Aplicada, Hospitais Gerais e Psiquiátricos, Unidades Básicas de Saúde.

Tecnólogo Em Recursos Humanos, Human Resources Management/Personnel Administration, General

Organização e execução de atividades administrativas nos processos de Recursos Humanos.