Responsável por liderar e gerenciar projetos de Recrutamento & Seleção de contas-chaves (Bradesco e Coca-Cola FEMSA), com foco em garantir qualidade, eficiência e entrega no prazo. Principais atividades: • Gestão de Relacionamentos: Construção e manutenção de relacionamentos com clientes e stakeholders. • Liderança de Equipe: Liderança e supervisão dos consultores envolvidos no squad (experiência e comunicação). • Coordenação de Reuniões: Condução de encontros de planejamento e acompanhamento com clientes e gestores externos. • Garantia de Resultados: Monitoramento do progresso para assegurar a qualidade das entregas e o cumprimento de prazos. • Planejamento Estratégico: Desenvolvimento e implementação de ações que promovam o bem-estar da equipe e o sucesso das metas do projeto. • Análise de Dados e Ações Corretivas: Avaliação mensal dos índices de satisfação dos clientes e elaboração de planos de ação quando necessário. • Gestão de Riscos: Identificação e mitigação de riscos relacionados ao projeto. • Gestão Financeira: Planejamento, alocação e controle do orçamento do projeto, assegurando eficiência no uso dos recursos.

- Desenvolvimento e execução de estratégias de recrutamento de ponta a ponta, priorizando a experiência excepcional do candidato.- Estruturação de trilhas de educação e seleção personalizadas para identificar e atrair talentos alinhados com as necessidades específicas dos clientes.- Expertise em Hunting e Mapeamento de Talentos:- Condução de atividades de hunting ativo em várias áreas, incluindo tech, administrativa e engenharias- Utilização de sistemas de R&S para gerenciamento eficaz de dados e acompanhamento preciso do progresso dos candidatos.- Suporte Estratégico a Clientes Key Account (Bradesco, Claro, Coca-Cola FEMSA, EBANX, MRS, Votorantim Cimentos, entre outras);- Foco no atendimento consultivo a clientes-chave, oferecendo soluções de recrutamento personalizadas e garantindo satisfação e parcerias duradouras.- Monitoramento e reporte de KPIs do projeto.- Criação de experiências de dinâmicas de grupo ou business case, presencial e online.

-Elaboração e triagem de ata de prova ENEM e SAEB;-Análise de Triagem de Relatório de aplicação de vestibular;-Conferência de cartão-resposta ENEM e SAEB;-Relação de Presente-Faltoso;-Rotinas administrativas;

-Recrutamento e Seleção de Docentes; -Acompanhamento e execução de treinamento da Academia de Liderança (Coordenadores e Supervisores);-Responsável pela gestão do programa de Jovens aprendizes;-Aplicação de treinamentos corporativos, alinhados ao Plano de Desenvolvimento Individual;-Condução da Integração de novos colaboradores;-Condução de projetos internos;-Apoio no desenvolvimento de Políticas de R&S e T&D;

Responsável em acompanhar projetos pertencentes ao departamento de RH, auxiliar a Diretoria na condução e implementação da Avaliação de Desempenho, fornece resultados e análise de projetos implementados. Conhecimento de rotinas de RH utilizando-se do software de gestão RM VITAE.

Encarregado em auxiliar o setor de Recursos Humanos, em todos os subsistemas presentes (Recrutamento e Seleção, Treinamento, Benefícios e Qualidade de vida). Reconhecido ao longo do projeto pelo profissionalismo, rápido aprendizado e pelos resultados obtidos.